3管理局崗位競爭指導方案篇(編輯修改稿)
2025-08-18 17:27 本頁面
【文章內容簡介】 科室、單位與職工簽訂《崗位工作目標責任書》，依照《市直機關事務管理局崗位目標績效考核制度》進行目標管理，績效考核。 五、具體要求 提高認識、積極參與。科及以下職工競爭上崗是局機關人事制度的一項重要改革，各科室、單位要高度 重視，認真做好 第 5 頁 共 10 頁 宣傳發(fā)動工作，提高廣大干部職工的思想認識和參與意識。全體干部職工要以認真負責的態(tài)度，積極報名參與此項工作，并做好原崗位的各項工作，做到競崗和工作兩不誤。 嚴肅紀律、加強監(jiān)督。全局干部職工要嚴格遵守各項紀律，嚴禁借競爭上崗之際搞小圈子、消極怠工和散布不利于干部人事制度改革的言論，堅決防止和糾正各種與 “ 競爭上崗、定人定崗 ” 等有關規(guī)定相悖的行為，一經發(fā)現，輕者予以教育批評，重者將按黨紀、政紀予以處理。 加強領導。為加強對科及以下工作崗位競爭上崗工作的領導，成立局科及以下工 作崗位競爭上崗工作領導小組。組成人員為，組長：張瓊，成員：於琪、徐元慶、劉暉、鄧育金、陳衛(wèi)斌、葉振鈞，領導小組下設辦公室，吳瑤華同志任辦公室主任。 各科室、單位要通過這次競爭上崗、定人定崗，引導職工樹立正確的競爭意識、責任意識和憂患意識，增強職工的事業(yè)心和責任感，切實轉變作風，提高辦事效率，為推進局機關效能建設做出積極的貢獻。 第二篇 根據《中華人民共和國公務員法》、《市國家公務員（工作人員）考核辦法》和《公開選拔黨政領導干部條例》，結合行管局工作情況，就行管局機關工作人員崗位 責任制年度考核工作，提出如下實施意見： 第 6 頁 共 10 頁 一、考核時間。 每半年考核一次，即每年 7 月中旬考核上半年， 12 月下旬或翌年 1 月上旬考核下半年。 二、考核范圍。 本局機關及所屬單位的所有公務員和工勤人員。 局領導班子的考核，按照市委組織部有關規(guī)定統(tǒng)一組織實施。 下屬單位副縣級領導干部，按照本實施意見由分管領導和辦公室組織實施。 三、考核內容。 德、能、勤、績。 （ 1）德：是指政治思想和道德品質的表現。具體要求是：認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、
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