3管理局崗位競爭指導方案篇-資料下載頁
2025-08-09 17:27本頁面
【正文】 的，年度考核不得確定為 “ 優(yōu)秀 ” 等次。 （ 2）出勤登記。每半年累計無故遲到、早退 20 次以上或曠工 l 天以上者，視為不稱職；無故遲到、早退 10 次以上 20 次以下，無曠工者，視為基本稱職；遲到、早退 5 次以上 10 次以下者，視為稱職；基本無遲到、早退者為優(yōu)秀。局考核領(lǐng)導小組將加大對考核工作的檢查力度，對不按規(guī)定進行考核和不重 ‘ 視考核工作的單位、科室進行通報批評，并減少其年度考核優(yōu)秀比例。 六、各單位、各科室在抓好考核工作的同時，注意處理以下幾種情況： 因工作崗位變化的人員。掛職鍛煉或單位派出學習培訓的人員，由掛職、學習的所在單位提供材料，原單位負責考核， 第 9 頁 共 10 頁 確定年度考核等次。 因非單位派出學習，但經(jīng)單位領(lǐng)導同意外出學習、病假以及其他原因不在工作崗位，時間超過半年的，不進行年度考核。 機構(gòu)改革中提前離崗人員，不再參加年度考核。 無正當理由拒不參加考核的人員，不確定考核等次。對于符合 “ 不稱職 ” 條件的，經(jīng)考核小組研究決定后可以直接確定為 “ 不稱職 ” （不合格）等次。 七、做好年度考核的審核備案工作 為掌握工作人員考核情況、各單位、各科室在考核結(jié)束后上報年度考核材料，年度考核材料包括單位《年度考核工作總結(jié)》、《考核結(jié)果統(tǒng)計表》、《 考核結(jié)果花名冊》?！赌甓瓤己斯ぷ骺偨Y(jié)》內(nèi)容包括年度考核工作的基本情況和需要說明的有關(guān)問題，確定的等次比例；《考核結(jié)果花名冊》中對 “ 基本稱職 ” （基本合格）、“ 不稱職 ” （不合格）等次人員和不參加考核、不定等次人員均須說明原因。 八、兌現(xiàn)考核結(jié)果 對年度考核被評為 “ 優(yōu)秀 ” 等次者，要及時核發(fā)工作人員年度考核優(yōu)秀證書。對年度考核確定為 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 稱職 ” 等次者，要及時兌現(xiàn)獎金。對沒有參加考核、沒有考核結(jié)果的人員不得兌現(xiàn)獎金及有關(guān)待遇。 對年度考核被確定為 “ 基本稱職 ” （基本合格）以下人員當 第 10 頁 共 10 頁 年 度不得發(fā)放第 13 個月工資，不得晉升職務；對連續(xù)兩年被確定為 “ 基本稱職 ” （基本合格）等次的，應給予警示，予以降職，第二個 “ 基本稱職 ” （基本合格）年度不得計算為晉升級別和職務工資的考核年限。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1