3加強考勤管理規(guī)定范文3篇(編輯修改稿)
2025-08-18 15:50 本頁面
【文章內容簡介】 天以上的，報總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處 。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 六、 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 1 天的基本工資 。累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 2 天的基本工資 。累計達 5次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 5 天的基本工資 。累計達 10 次以上者 ，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資 。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 2 天的基本工資 。每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 10 天基本工資益工 。每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資 。每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理 。當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他 團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。
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