3基層檔案管理室檔案的歸檔及利用研究(編輯修改稿)
2024-08-18 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 案保存的不完整。 （四）檔案管理人員更換頻繁，業(yè)務(wù)能力不強 在基層檔案管理室中，大部分的檔案管理人員都是兼職的。因為檔案管理工作人員的薪水收入以及工作待遇等得不到保障，并且檔案管理這份工作需要耐心、細心，要有強烈的責(zé)任感，所以許多的檔案管理人員都不愿從 事這一行業(yè)，即使身在這崗位上，也是身兼多職。這就使得檔案管理工作人員對此份工作沒有太多的工作積極性，甚至自身的業(yè)務(wù)能力和工作素質(zhì)都不強。 二、加強基層檔案管理工作的措施 （一）提高領(lǐng)導(dǎo)者的認識，努力為檔案事業(yè)創(chuàng)造出良好的發(fā) 第 3 頁 共 4 頁 展環(huán)境 在社會快速發(fā)展的背景下，領(lǐng)導(dǎo)者加強對檔案管理工作的重視是做好檔案工作的重要保證。因此，在全面建設(shè)社會主義和諧社會的前提下，加強基層領(lǐng)導(dǎo)者對檔案管理工作重要性的認識，提高領(lǐng)導(dǎo)者對檔案管理工作的責(zé)任感及使命感，從而促進檔案事業(yè)的快速發(fā)展。同時，要加強領(lǐng)導(dǎo)者 對檔案相關(guān)的法律法規(guī)的認識與了解，從思想上明確檔案管理工作是每個部門都應(yīng)全力配合
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