3關(guān)于xx省企業(yè)勞務(wù)用工現(xiàn)狀的調(diào)研和思考(編輯修改稿)
2024-08-17 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 首先，企業(yè)應(yīng)給員工合理的薪水。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力是最活躍的生產(chǎn)要素，既然勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素就必須實(shí)行等價(jià)交換，一廂情愿地要求員工無私奉獻(xiàn)不是治理企業(yè)的長效，應(yīng)該讓勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的同時(shí)獲得合理的 回報(bào)。 第二點(diǎn)，企業(yè)管理者不能動(dòng)不動(dòng)就用 “ 停工 ”“ 下崗 ”“ 開除 ” 之類的強(qiáng)制措施要求員工加班，增加工作時(shí)間。這樣不僅會(huì)引起員工的
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