3加強(qiáng)縣級(jí)綜合醫(yī)院內(nèi)部控制制度建設(shè)的重要性加強(qiáng)制度建設(shè)的重要性(編輯修改稿)
2025-08-17 19:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有定期的清資盤點(diǎn)制度，通過(guò)清點(diǎn)能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但只是對(duì)問(wèn)題作出帳面的調(diào)整處理，對(duì)造成問(wèn)題的原因及相關(guān)責(zé)任人員不進(jìn)行責(zé)任追究，制度執(zhí)行力不強(qiáng)，使工作人員沒(méi)有責(zé)任，造成了醫(yī)院資產(chǎn)流失，影響醫(yī)院的正常經(jīng)營(yíng)。 （三）醫(yī)院內(nèi)部控制制度缺乏執(zhí)行力度 醫(yī)院內(nèi)部控制制度主要體現(xiàn)在執(zhí)行，而有些醫(yī)院內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，主要原因是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此沒(méi)有引起足夠重視或執(zhí)行人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高或科室之間 在內(nèi)部控制方面沒(méi)有相互協(xié)調(diào)配合意識(shí)，致使內(nèi)部控制制度沒(méi)有執(zhí)行力。導(dǎo)致有的醫(yī)院內(nèi)部控制 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 制度失控，資產(chǎn)流失。 （四）內(nèi)部控制缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制 現(xiàn)在許多醫(yī)院通過(guò)實(shí)踐，建立了比較完善的制度，但是在制度的執(zhí)行、監(jiān)督方面存在力度差的問(wèn)題，甚至有問(wèn)題不處理，產(chǎn)生了例外。例外造成了制度的失衡。失衡的制度無(wú)人監(jiān)督，起不到應(yīng)有的作用，使一次次的例外形成慣例，導(dǎo)致人心的冷漠。 三、加強(qiáng)縣級(jí)綜合醫(yī)院內(nèi)部控制制度建設(shè) （一）醫(yī)療業(yè)務(wù) 醫(yī)療業(yè)務(wù)是醫(yī)院的主要工作，患者作為醫(yī)院的服務(wù)對(duì)象 ，醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備及技術(shù)水平能否得到患者的認(rèn)可，直接影響醫(yī)院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益高低。先進(jìn)的設(shè)備，高技術(shù)的人才是醫(yī)院提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、提升醫(yī)療水平的核心工作。因此，醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備和人員的內(nèi)部控制應(yīng)該放在醫(yī)院首位。 （二）人力資源管理 人力資源管理包括醫(yī)院聘任流程的規(guī)范、職工工作制度及職責(zé)、對(duì)職工進(jìn)行院內(nèi)繼續(xù)教育及培訓(xùn)、院外進(jìn)修培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)入大專以上院校學(xué)習(xí)，工作崗位的輪換、提高職工工資
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