3關(guān)于兵團(tuán)二、三產(chǎn)業(yè)企業(yè)用工需求情況的分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-17 02:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位有性別要求，其中要求為女性的占 58%，要求為男性的占 29%；有 62%的新增崗位要求年齡在 18－ 25 歲之間， 35 歲以上無(wú)技能的需求量幾乎為零。 （六）企業(yè)招工不足及春季招工難的主要原因。在被調(diào)查的100 家企業(yè)中，管理人員月平均工 資 1500 元以上的 42 家，占%， 1500— 1000 元的 40 家，占 %， 1000 元以下的 18 家占 %；普通員工月平均工資 1200 元以上有 16 家，占 %，800— 1200 元的有 38 家，占 %， 800 元以下的 46 家， %，其中招工比較困難和很困難的分別有 78 家占 %和 6 家占%，招工比較容易和很容易的共有 10 家占 %，而這 10 家企業(yè)的管理人員平均工資在 20241500 元左右，普通員工工資在1000 元以上，反映出企業(yè)工資水平仍然是外來(lái)勞務(wù)工考慮的首要問(wèn)題，有 66 家企業(yè)認(rèn)為要首先增加員工工資，占 %，有58 家企業(yè)認(rèn)為要遵循市場(chǎng)規(guī)律，由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，有 96 家企業(yè)認(rèn)為要提高人員的素質(zhì)，有 95 家企業(yè)認(rèn)為政府應(yīng)出面做更多的工作。 3 調(diào)查還表明，農(nóng)村勞動(dòng)力依然是我市外來(lái)勞務(wù)工的支柱力量，目前確實(shí)出現(xiàn)了暫時(shí)的勞務(wù)工短缺現(xiàn)象。據(jù)勞動(dòng)部門反映，我市外來(lái)勞務(wù)工主要來(lái)源于省外，約占全部勞務(wù)工的 80.%，主要是 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 四川、貴州、湖南、湖北、江西等省區(qū)，
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