3弘揚四自安全文化，降低青工三違率(編輯修改稿)
2025-08-17 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任一定職務(wù)，同青工打成一片，既是安全生產(chǎn)的實施者，更是受益者。 *年度有 1 月份、 2 月份、 10 月份等三個月青工 “ 三違 ”人數(shù)比率達(dá)到 3％。 （四）青工違章率居高不下原因分析 青工工作時間短，實踐經(jīng)驗較少。 青工安全技能知識缺乏，青工繼續(xù) 學(xué)習(xí)積極性差。 青年安全意識淡薄，為多爭獎金、圖省事，易沖動蠻干。 青年安全崗員數(shù)量較少，監(jiān)督力度不夠。 部分青工趕班，休息時間少，造成身體過度勞累。 青工安全教育不能有的放矢，缺乏針對性、實效性較差。 個別單位團(tuán)組織渙散，青工積極性得不到發(fā)揮。 現(xiàn)場工作任務(wù)重，青工重生產(chǎn)輕安全。 第 4 頁 共 7 頁 崗員責(zé)權(quán)利不對等，缺乏目標(biāo)激勵。 制度執(zhí)行不好，日常檢查少。 1 青工安全知識缺乏，繼續(xù)學(xué)習(xí)積極性差發(fā)放問 卷 200 份，對不同層次青工展開調(diào)查 80％的青工表示業(yè)余時間不學(xué)習(xí)要因 2 青年安全崗員數(shù)量較少，監(jiān)督力度不夠抽樣調(diào)查 5 個工作面，崗員上崗率僅 45％。這一薄弱環(huán)節(jié)，必須通過活動，強化措施改變要因 3 青工安全教育無的放矢，缺乏針對性、實效性較差深入 10個生產(chǎn)單位同黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通教育活動時間較短，內(nèi)容重復(fù)機(jī)械，很少能真正吸引青工要因 （五）制定實施對策 抓源頭 “ 我要安全 ” ，用 “ 四自 ” 安全文化引導(dǎo)青工 運用安全掛歷、安全水杯、安全手冊、演講、辯論、警語征集、安全倡議 、慰問、征文研討等形式，發(fā)動老中青少方方面面，
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