3關(guān)于“虛擬養(yǎng)老院”建設(shè)的思考與建議_(2)(編輯修改稿)
2024-08-16 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作職責(zé)和考核目標(biāo)，形成了 “ 事、崗、人 ” 相適宜的 人員調(diào)配制度， “ 職、權(quán)、責(zé) ” 相對(duì)應(yīng)的權(quán)利約束機(jī)制， “ 點(diǎn)、線、面 ” 相兼顧的工作協(xié)調(diào)制度， “ 考、評(píng)、究 ” 相結(jié)合的責(zé)任 第 3 頁 共 5 頁 追究制度。 二、目前機(jī)關(guān)效能建設(shè)還存在一些亟需解決的問題 思想認(rèn)識(shí)還不很到位。有的同志沒有充分認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性、緊迫性，學(xué)習(xí)抓的不緊，工作滿于現(xiàn)狀，生活貪圖享樂，缺乏創(chuàng)新觀念和開拓意識(shí)，以至于在實(shí)際工作中，推諉扯皮、應(yīng)付差事、甚至行政不作為。 干部整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。干部文化素質(zhì)參差不齊，法律知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、文秘技 能、辦案技巧等還比較缺乏，對(duì)問題的敏感性不足，業(yè)務(wù)知識(shí)和執(zhí)法技能與目前工作的高標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。 自身學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。一是干部自我學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性不夠，自覺性欠缺。二是被動(dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用不夠。三是使學(xué)習(xí)成為不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性的過程不夠。 工作運(yùn)行機(jī)制不夠完善。機(jī)關(guān)各科室之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)不很到位，內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)不夠順暢，存在多頭布臵、多頭管理、多頭檢查的現(xiàn)象，崗責(zé)體系需進(jìn)一步優(yōu)化，辦事效
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