【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 相互中傷的情況發(fā)生。 第二十一條公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 第二 十二條公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。 第二十三條公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理。 2 、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益。 4 、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為。 第二十四條員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生小費(fèi)或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 第八章保密 義務(wù) 第二十五條員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。參照《保密制度》執(zhí)行。 第二十六條員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司涉密信息 (包括但不限于業(yè)主信息、公司制度、公司戰(zhàn)略等 )以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第九章日常行為準(zhǔn)則 第二十七條工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 第二十八條辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。 第二十九條禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 第三十條辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 第三十一條禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 第三十二條遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。 第三十三條辦公文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并 由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 第三十四條私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 第三十五條未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 第三十六條根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕 。對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。 第三十七條為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，應(yīng)嚴(yán)格照 章辦事，嚴(yán)禁標(biāo)新立異。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3 、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 第三十八條對(duì)員工提出的意見(jiàn)、建議，直接領(lǐng)導(dǎo)不得置之不理，必須采取相應(yīng)的措施。 第十章獎(jiǎng)懲制度 第三十九條獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 第四十條獎(jiǎng)勵(lì)條件 1 、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。 2 、連續(xù)兩個(gè)月 (以上 )完成或超額完成指標(biāo)。 3 、提出具體方案或合理化建議，采納后具有成效者。 4 、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。 5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺? 6 、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 7 、獲得客戶(hù)的一致好品，三 個(gè)月無(wú)投訴者。 8 、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。 9 、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。 第四十一條懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者。 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。 4 、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。 5 、連續(xù)兩個(gè)月客戶(hù)投訴者。 6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。 7 、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者。 8 、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。 9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。 11 、經(jīng)常談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。 12 、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。 13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 14 、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者。 15 、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。 16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。 17 、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。 18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之 者。 19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。 第四十二條行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 第四十三條特別強(qiáng)調(diào)的獎(jiǎng)懲制度： 每月無(wú)投訴的一線(xiàn)員工，公司獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 一線(xiàn)員工遭業(yè)主投訴一次，扣工資 20 元 。一線(xiàn)員工遭業(yè)主投訴超過(guò)五次，直接解職開(kāi)除且扣除當(dāng)月所有薪酬。 在公司做滿(mǎn)一年的員工獎(jiǎng)勵(lì)電動(dòng)自行車(chē)一臺(tái)。 員工做私單一次，當(dāng)月薪酬全部扣除并立即解除勞動(dòng)合同。 第四十四條各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，經(jīng)行政部查 證后核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 第四十五條各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7日內(nèi)以書(shū)面形式向行政部申訴，行政部經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第四十六條獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)格按照公司《員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰細(xì)則》執(zhí)行。 第十一章薪酬福利制度 第四十七條薪酬原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 第四十八條適用對(duì)象：本公司所有正式員工。 第四十九條薪酬組成：基本工資、績(jī)效工資、提成工資、保險(xiǎn)福利、其他 (獎(jiǎng)金、加班、補(bǔ)貼等 )。 第五十條工資制度 提成工資制。適用于一線(xiàn)保潔工作人員。工資總額 =崗位固定工資 +提成工資 (保潔人員每單業(yè)務(wù)收入的 70%)+福利保險(xiǎn) +其他。 結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員。工資總額 =基本工資 +績(jī)效工資 +保險(xiǎn)福利 +其他。 固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。 新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的 80%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。 5 、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 8日至 10 日 ,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)取。 第五十