【文章內(nèi)容簡介】 （ 如有）。 （四）其他內(nèi)容。 第二十七條、在進行業(yè)績說明會、分析師會議、路演前，公司應(yīng)事先確定提問可回答范圍。若回答的問題涉及未公開重大信息，或者回答的問題可以推理出未公開重大信息的（弘仁投資），公司應(yīng)拒絕回答，不得泄漏未公開重大信息。 第二十八條、公司在定期報告披露前三十日內(nèi)就盡量避免進行投資者關(guān)系活動，防止泄漏未公開重大信息。 第二十九條、公司在投資者關(guān)系活動中一旦以任何方式發(fā)布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)則規(guī)定應(yīng)披露的重大信息，應(yīng)及時向全國中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司報告，并在下一個交易日開市前進行正式披露。 第三 十條、公司及相關(guān)當(dāng)事人發(fā)生下列情形時，應(yīng)及時向投資者公開致歉： （一）公司或其實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員受到中國證監(jiān)會行政處罰或者全國中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司公開譴責(zé)的。 （二）經(jīng)全國中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司考評信息披露不合格的。 （三）其他情形。 第四章、附則 第三十一條、本制度未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條、本制度由公司董事會負責(zé)修訂和解釋。 第三十三條、本制度自公司董事會審議通過之日起生效實施。 風(fēng)險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理 的證據(jù)，是公司內(nèi)部的 “ 法律 ” ，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。 公司管理制度全套模板篇 8 第一條自覺遵守上班作息制度，不遲到，不早退，凡遲到（早退）考核 50元 /次。 第二條上班時間內(nèi)不得上網(wǎng)（工作因素除外）或打游戲，公事外出必須填寫外出公示欄，說明外出因何事到何單位（部門）辦何事，外出辦事下班前無特殊情況必須回公司或車隊辦公室，違者考核 50元 /次（下午到成都辦事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準除外）。 第三條上班時間內(nèi)不得走串其它辦公室（工作因素除外），凡在其它部門辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核 50 元。 第四條凡病、事、產(chǎn)、婚、喪假，須由本人向公司辦公室提出書面申請，說明事由，寫清起止日期，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后，方可生效（病假需提供縣級以上醫(yī)院病情證明，急診除外）： 曠工 1天以上 取消效益獎，當(dāng)月年終獎，考核扣款 100元 /天，連續(xù)曠工 7天以上（含 7天）或累計曠工 15天作辭退處理。 病假 3天以上（含 3天），只享受當(dāng)月效益獎 50%,4 天以上（含 4天） 14 天以下（含 14天〉不享受當(dāng)月效益獎， 15 天以上（含 15天）取消當(dāng)月年終獎。 病假按病假當(dāng)月對應(yīng)天數(shù)考核扣款：部門正副科級 50元 /天，一般管理人員 30元 /天， 15天以上只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并取消當(dāng)月年終獎。 事假期間無工資， 1天只享受效益獎 50%， 4天不享受效益獎， 8天以上扣當(dāng)月年終獎。 產(chǎn)假 4個月，休假期 間無效益獎、無上崗工資，只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY，并按休假月扣除年終獎； 婚假一個月，休假期間無效益獎、無上崗工資，只享受郫縣當(dāng)?shù)卦伦畹突旧畋Ｕ瞎べY； 喪假 5天，婚喪假超假實際天數(shù)按事假規(guī)定考核。病事假考核扣款不含輪休日，若年休假充抵可不扣充抵天數(shù)考核款。 第五條公司不定期對公司車隊行政管理人員的勞動紀律進行抽查，如發(fā)現(xiàn)管理人員未請假無故不在崗，一律視作曠工處理，扣款 100 元 /次，連續(xù)曠工 7天以上（含 7天）或累計曠工 15天以上（含 15 天）作除名處理。 第六條凡重大節(jié)假日期間未保持通訊暢通，發(fā)現(xiàn)一次考核扣款 50 元，造成后果公司將作進一步處理（特殊情況除外）。 公司管理制度全套模板篇 9 為了進一步規(guī)范公司運營中的日常管理，提高各崗位人員的工作效率，所有員工接受公司統(tǒng)一管理、遵守公司的管理制度。根據(jù)公司運營情況，制訂工作管理制度，內(nèi)容如下： 一、基本工作職責(zé) 客服人員職責(zé)： 用戶的咨詢與投資引導(dǎo)。 融資企業(yè)信息收集（信用狀況、公司規(guī)模、經(jīng)營業(yè)務(wù)、企業(yè)效益、債務(wù)情況等）。 競爭對手信息搜集（新業(yè)務(wù)新活動等）。 公共宣傳平臺的維護（公眾號、新媒體等 ）。 網(wǎng)站推廣、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網(wǎng)站訪問流量，在社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)中進行業(yè)務(wù)推廣。 數(shù)據(jù)錄入人員： 將確認無誤的客戶信息，融資企業(yè)信息，以及各類數(shù)據(jù)準確完整的錄入電腦系統(tǒng)。 定期對數(shù)據(jù)資源進行優(yōu)化備份，加密后刻盤存放 融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初次審核 對網(wǎng)站平臺進行使用測試，協(xié)助技術(shù)人員完成性能改進 業(yè)務(wù)推廣人員： 技術(shù)維護人員： 數(shù)據(jù)審核人員： 二、基本工作規(guī)范 以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責(zé)任。 嚴格保守公司秘密，嚴禁對外泄露公司客戶數(shù)據(jù)信息，需與公司簽訂相關(guān)保密協(xié)議上崗工作。 充分發(fā)揮主觀能動性積級提高工作效率，按工作計劃進度要求，不推諉、不拖延，按時按量完成工作任務(wù)。 同事之間應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強團隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價其他同事，不散布影響團結(jié)的不良信息。 工作時間不得看電影及與工作無關(guān)的上網(wǎng)瀏覽、玩游戲、玩手機等其他活動，不得在工作時間利用電話、網(wǎng)絡(luò)即時通訊工具以及其他方式處理與工作無關(guān)的個人事務(wù)。 定期整理自己所負責(zé)崗位的業(yè)務(wù)資料及技術(shù)文檔，要求內(nèi)容詳實、分類明晰 、數(shù)據(jù)準確。每月月底前備份留檔。 嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班。 公司管理制度全套模板篇 10 工作時間 上午工作時間為 9： 00~12： 00，下午工作時間為 14： 00~18： 00。 加班 在正常加班的情況下，公司給予員工餐費及車費的補貼（走報銷流程） 考勤 以下幾點是要注意的： 每個月 8次不定期考勤，允許半小時內(nèi)遲到 3次，超出部分按每次 100元罰款； 無故曠工半天罰款 100元，全天罰款 200，并通報批評。 若員工請假半天需提前向宋姐報備，臨時請假或一天及一天以上需熊總批示（可用 微信或 ）。 員工外出工作前須向公司負責(zé)人說明外出原因、返回公司時間及是否需用公車，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事。 當(dāng)月全勤者（不遲到），公司獎勵 100元，并通報表揚。 安全 廣州智海旨在向所有員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境。下班后，每個辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設(shè)備是否安全關(guān)閉，公司最后一個離開辦公室的員工必須再次落實并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備，防止安全事故發(fā)生。最后一位員工離開公司時，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。 外來人員（快遞、辦信用卡 ?? ）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn)。若是甲方，在中庭或是相關(guān)負責(zé)人的辦公區(qū)域招待。 PS：下班后，辦公室電腦一律關(guān)機，不允許出現(xiàn)關(guān)機下載等與工作無關(guān)的操作。 工作行為原則 作為廣州智海團體的成員，員工的個人行為方面也要對公司負責(zé)，在任何時候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。這不僅包括尊重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。因為這會對公司造成不良影響。 以下行為是公司認為應(yīng)該避免的： （ 1） 泄漏公司機密； （ 2）私自拆裝個人電腦； （ 3）工作時間下載電影，玩游戲等； （ 4）中午休息時間聽音樂的請佩戴好自己的耳機。 此外，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。 個人儀表 每位員工的著裝代表著廣州智海的 .形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。在和客戶會面時雇員應(yīng)該選擇正式的商業(yè)服飾。 對于個人儀表問題，提出以下幾點： （ 1）工作時間不允許穿拖鞋； （ 2）女生每天需淡妝上班； （ 3）男生每天需梳洗干凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同。 （ 4）公司會安排夏秋兩套定制服裝！ 辦公環(huán)境的保持 員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個人問題需要速戰(zhàn)速決，男生小便時盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。 公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負責(zé)。（ 包括門廳、衛(wèi)生間、各個辦公室等）。其他人員應(yīng)注意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。 各人負責(zé)自己工作臺范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時保持工作臺面整潔，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合整潔方便的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。 PS：請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境。另，員工不得使用公司的一次性杯子，請自備茶杯！ 辦公用品管理制度 本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、復(fù)印機耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材出現(xiàn)問題，請上 報相關(guān)負責(zé)人處理。 員工使用打印機是遵循節(jié)約的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避免打印紙的鋪張浪費。如若打印機出現(xiàn)卡紙等問題，請不要亂自處理，跟宋姐報備，請專人解決問題。 PS：關(guān)于吃飯的問題，請大家能吃多少添多少，不要浪費，否則懲罰參與廚房勞動一周。 公司管理制度全套模板篇 11 為加強公司財務(wù)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第一條財會人員應(yīng)嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。 第二條財會人員要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé)，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。 第三條記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。 第四條財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)制度的 .款項，應(yīng)拒絕支付、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。 第五條建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調(diào)動或 因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會計工作。 第六條一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付。 第七條正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報銷付款。 第八條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。 第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。 公司管理制度全套模板篇 12 一、公司員工必須遵紀守法，愛崗敬業(yè)，在工作中如有打架、罵人者每人罰款 50元。 二、在工作中，損壞東西，責(zé)任由自己承擔(dān)。 三、工作期間，員工必須穿工作服， 違者每車次罰款 2元。 四、有將本公司業(yè)務(wù)外輸，即偷業(yè)務(wù)者，給予 300元罰款。 五、員工必須做到實事求是地匯報結(jié)帳及開支情況，如有漏報、瞞報給予 100 元處罰。 六、工作時，不準拿客戶一針一線，違者罰 200元。 七、工作期間，客戶獎賞的任何物品，必須帶回公司處理，不得借用任何理由，歸個人所有，違者罰款 200元。 八、公司員工必須按時上班，遲到一次，罰款 5元，曠工罰款 40元。 九、新員工開學(xué)徒工資（全工資 50%70%)至學(xué)會。 十、公司員工不準以任何理由挪用公款，違者罰款 500 元。 十一、公司員工業(yè)余時間積極參 加義務(wù)勞動，搞好環(huán)境衛(wèi)生。 公司管理制度全套模板篇 13 第一章總則 第 1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第 3條公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第 4條本規(guī)章制度所稱的公司是指 有限公司；員工是指 有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第 5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工招用與培訓(xùn)教育 第 8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 11條員工應(yīng)聘公司職位時，