【文章內(nèi)容簡介】 首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 勞動者要弄清自己的具體工作，并 在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少 ?有沒有獎金 ?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的 ?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。 學(xué)校教師聘用勞動合同（篇 3） 甲方 (用人單位 )： __________ 乙方 (受聘人員 )： __________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民 共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》 )和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列的條款及約定。 第一章勞動合同期限 第一條本合同期限類型為有固定期限合同。 本合同期限為 __________年 __________個月，自 __________年 __________月 __________日至__________年 __________月 __________日止。 雙方同意本合同有效期前個月為試用期，即自 __________年 __________月 __________日至 __________年 ___________月 __________日止。 第二章工作內(nèi)容及勞動紀(jì)律 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 _____________________崗位上，擔(dān)任___________________________工作。 第三條經(jīng)甲、乙雙方約定，乙方的工作內(nèi)容及職責(zé)按學(xué)校教師崗位職責(zé)和學(xué)校工作制度執(zhí)行。 第四條乙方須服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成工作任務(wù)，達到 規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如遇特殊或緊急情況，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從。工作崗位調(diào)整后，乙方的工資及福利待遇按相應(yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方新的工作崗位后，乙方未在甲方要求的時間內(nèi)及時到新的工作崗位工作的，視為本勞動合同自動解除，雙方均無需給對方任何經(jīng)濟補償。 第五條甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定的各項規(guī)章制度及崗位紀(jì)律應(yīng)在簽訂本合同前明確告知乙方，乙方確認(rèn)清楚知悉甲方的制度和紀(jì)律要求，并表示愿意遵守甲方依法制定的各項管 理制度，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、監(jiān)督、批評、教育和獎懲。 第三章勞動保護和勞動條件 第六條甲方執(zhí)行國家、省、市和番禺區(qū)有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、健康的工作環(huán)境和工作條件，切實保障乙方履行崗位職責(zé)時的安全和健康。 第七條乙方的工作時間按照其職業(yè)特性與崗位情況，由甲方統(tǒng)一按國家的有關(guān)規(guī)定安排，乙方應(yīng)無條件服從。 乙方在合同期內(nèi)享有法定的節(jié)假日、公休日及按規(guī)定享受待遇。第八條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 第四章勞動報酬、社會保險及住房公積金 第九條勞動報酬 乙方的工資待遇由合同工資和獎勵性績效工資構(gòu)成，合同工資由基本工資和基礎(chǔ)性績效工資組成。每月人民幣仟佰拾元，采取按月發(fā)放形式，于每月 25 日前支付。獎勵性績效工資由甲方按照乙方所聘工作崗位職責(zé)完成的情況，對乙方進行考核，并根據(jù)其考核結(jié)果和在崗時間，結(jié)合甲方制定的考核分配方案確定。發(fā)放時間由甲方視本單位公辦教師獎勵性 績效工資發(fā)放情況和乙方聘期長短確定。 乙方在聘用期間的病、事假工資待遇參照在編公辦教職工有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行 ,乙方崗位考核被評為基本稱職或不稱職等次的，其基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的計發(fā)參照在編公辦教職工有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十條社會保險和住房公積金 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，依法繳納社會保險費和住房公積金，乙方享受相應(yīng)的社會保險和住房公積金待遇。由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險和住房公積金費用，甲方從乙方應(yīng)得工資中代扣代繳，乙方不得有異議。雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系和住 房公積金。 第五章勞動合同的變更、解除、終止 第十一條合同的變更 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 第十二條合同的解除與終止 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。若乙方需要解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日 (在試用期內(nèi)的應(yīng)提前 3 日 )以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方 _________________(具體部門或負(fù)責(zé)人 )之日起為準(zhǔn)。 (二 )甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 。 。 (三 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟賠償： 。 。 ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 、學(xué)歷證書、職稱證書等材料應(yīng)聘的。 (四 )勞動合同期滿本勞動合同即告終止。 (五 )有關(guān)解除或終止勞動合同的其它事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)及甲方依法制訂的規(guī)章制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (六 )在解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交 接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 (七 )合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況開具考核證明。 第六章經(jīng)