關(guān)于我所科技創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-04-24 14:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研 中 級(jí) 初 級(jí) ? 合 計(jì) 8029 5425 4068 2490 ? 基本工資 2733 2239 1922 1390 ? 崗位津貼 1896 1386 1046 600 ? 績(jī)效津貼 3400 1800 1100 500 ? 協(xié)議工資 ? 對(duì)部分專門(mén)人才 、 項(xiàng)目聘用人員可實(shí)行 “ 協(xié)議工資 ” 制度 ， 通過(guò)協(xié)商決定工資額度 ， 并用合同或協(xié)議的形式予以確認(rèn) 。 ? 四 、 加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作 ? 進(jìn)一步完善 “ 百人計(jì)劃 ” ? 進(jìn)一步加強(qiáng)作為 “ 百人計(jì)劃 ” 重要組成部分的 “ 引進(jìn)國(guó)外杰出人才計(jì)劃 ” ， 力爭(zhēng) 3年內(nèi)從國(guó)外引進(jìn) 7名優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人 （ 9902年共引進(jìn) 5人 ） 。 條件： 45歲以下 ， 獲博士學(xué)位后在國(guó)外連續(xù)工作 2年以上 ， 發(fā)表 SCI論文 3篇以上 ， 符合研究所的領(lǐng)域布局 。 實(shí)行中科院 、 研究所與科研部門(mén) 3級(jí)資源配置的原則 ， 發(fā)揮研究部門(mén)在人才引進(jìn)中的主體作用 。 同時(shí) ， 適當(dāng)加大從國(guó)內(nèi)招聘人才的力度 。 ? 四 、 加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作 ? 部署優(yōu)秀科學(xué)家小組 ? 以國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和院開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室為依托 ， 與我所部署或承擔(dān)的重大項(xiàng)目緊密結(jié)合 ，與 “ 百人計(jì)劃 ” 相銜接 ， 聯(lián)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者 ， 組建 1－ 3個(gè)青年科學(xué)家小組 。 ? 五 、 完善現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系 ， 探索人才成長(zhǎng)的過(guò)程和途徑 ? 以培養(yǎng)優(yōu)秀科技和管理人才為重點(diǎn) ， 通過(guò)開(kāi)展學(xué)術(shù)沙龍 、 國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃 、 博士生導(dǎo)師上崗培訓(xùn)班 、 人文與社會(huì)科學(xué)講座 、干部上崗培訓(xùn) 、 管理干部交流研討 、 在職進(jìn)修工商管理碩士 （ MBA） 和公共管理碩士（ MPA） 課程 、 研究員帶薪學(xué)術(shù)休假等繼續(xù)
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