關(guān)于我所科技創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-04-24 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 研 中 級 初 級 ? 合 計 8029 5425 4068 2490 ? 基本工資 2733 2239 1922 1390 ? 崗位津貼 1896 1386 1046 600 ? 績效津貼 3400 1800 1100 500 ? 協(xié)議工資 ? 對部分專門人才 、 項目聘用人員可實行 “ 協(xié)議工資 ” 制度 ， 通過協(xié)商決定工資額度 ， 并用合同或協(xié)議的形式予以確認(rèn) 。 ? 四 、 加強優(yōu)秀人才的引進工作 ? 進一步完善 “ 百人計劃 ” ? 進一步加強作為 “ 百人計劃 ” 重要組成部分的 “ 引進國外杰出人才計劃 ” ， 力爭 3年內(nèi)從國外引進 7名優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人 （ 9902年共引進 5人 ） 。 條件： 45歲以下 ， 獲博士學(xué)位后在國外連續(xù)工作 2年以上 ， 發(fā)表 SCI論文 3篇以上 ， 符合研究所的領(lǐng)域布局 。 實行中科院 、 研究所與科研部門 3級資源配置的原則 ， 發(fā)揮研究部門在人才引進中的主體作用 。 同時 ， 適當(dāng)加大從國內(nèi)招聘人才的力度 。 ? 四 、 加強優(yōu)秀人才的引進工作 ? 部署優(yōu)秀科學(xué)家小組 ? 以國家重點實驗室和院開放實驗室為依托 ， 與我所部署或承擔(dān)的重大項目緊密結(jié)合 ，與 “ 百人計劃 ” 相銜接 ， 聯(lián)合國內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者 ， 組建 1－ 3個青年科學(xué)家小組 。 ? 五 、 完善現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系 ， 探索人才成長的過程和途徑 ? 以培養(yǎng)優(yōu)秀科技和管理人才為重點 ， 通過開展學(xué)術(shù)沙龍 、 國內(nèi)訪問學(xué)者計劃 、 博士生導(dǎo)師上崗培訓(xùn)班 、 人文與社會科學(xué)講座 、干部上崗培訓(xùn) 、 管理干部交流研討 、 在職進修工商管理碩士 （ MBA） 和公共管理碩士（ MPA） 課程 、 研究員帶薪學(xué)術(shù)休假等繼續(xù)
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