標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)定制班---王放之(編輯修改稿)
2025-04-02 20:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 A） 欠資格（試用） 1600 五級(jí)分級(jí)工資辦法： 模特五級(jí)薪酬 ?模特五級(jí)薪酬 級(jí) 別 任職資格 待遇 （出場(chǎng)費(fèi)） 案 例 超 A模 能夠在國(guó)際大賽得大獎(jiǎng)的，或曾被譽(yù)為中國(guó)首席模特或走向西方頂級(jí)模特圈。 8萬(wàn)元 10萬(wàn)元/次 比如風(fēng)格特別的呂燕、曾被譽(yù)為中國(guó)首席模特姜培琳、走向西方頂級(jí)模特圈的劉雯、杜鵑這類奇葩。極少 A模 拿過(guò)國(guó)內(nèi)比賽大獎(jiǎng)或國(guó)際小獎(jiǎng)的，也混出了一定的名氣。 80003萬(wàn)元 /天 比如春曉、瞿穎等，大家熟悉的面孔。很少 B模 拿過(guò)國(guó)內(nèi)小獎(jiǎng)的正規(guī)模特，或沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)卻在模特圈摸爬滾打多年的。 50008000元 /天 如前段時(shí)間大熱的閆鳳嬌。較少 C模 簽約并屬于某個(gè)公司，有戶口的，受過(guò)更好些的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，但一直因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)拿過(guò)任何獎(jiǎng)，聽從公司分配。 20233000元 /天 較多 野模 不屬于任何正規(guī)“模特公司”，也沒(méi)有經(jīng)紀(jì)人，就靠自己一個(gè)人打拼的那些模特。 300600元 /天 裸模 200400元 /小時(shí)，很多 用人 —— 高管人員薪酬步驟 ? 拿出企業(yè)前景及個(gè)人前景 ?拿出晉升通道及標(biāo)準(zhǔn) ?拿出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資提成辦法 ?拿出考核辦法，績(jī)效考核與晉升考核 ?測(cè)評(píng)，并找出適應(yīng)崗位的基因 ?ＰＫ機(jī)制的建立 ?分紅機(jī)制 高管薪酬結(jié)構(gòu) 年薪： 50萬(wàn) 保障性收益：20萬(wàn) （占比 40%） 風(fēng) 險(xiǎn)性收益 ——以年度利潤(rùn)增長(zhǎng)部分（要求利潤(rùn)增長(zhǎng) 1000萬(wàn)）為基數(shù)： 30萬(wàn)（占比 60%），得出按利潤(rùn)增長(zhǎng)部分的 3%進(jìn)行分配 月度 利潤(rùn)增長(zhǎng)部分的 1% 季度 —— 利潤(rùn)增長(zhǎng)部分的 1% 年度 —— 利潤(rùn)增長(zhǎng)部分的 1% 基本工資 6000元 保密費(fèi) 600元 績(jī)效工資：五級(jí) 6000、 8000、10000、 120214000 用人 —— 樹榜樣 雷鋒做了好事不留名，但都寫在日記里。 雷鋒做了好事不留名，但感謝信總能送到 連隊(duì)里。 雷鋒做了好事不留名，但攝影師總能拍到 他。 總經(jīng)理 店 長(zhǎng) 店 員 長(zhǎng)沙洗衣店： （起初） 升人 —— 失敗組織架構(gòu)圖 股東大會(huì) 董事會(huì) 總裁 監(jiān)事會(huì) 財(cái)務(wù)中心 加盟事業(yè)部 直營(yíng)事業(yè)部 大客戶中心 招商中心 物流中心 集團(tuán)總部 店 一 店 二 店一百 店 一 店 二 店五十 市場(chǎng)策劃部 招商部 維修部 采購(gòu)部 物流部 人力資源部 行政部 店長(zhǎng) 店員 長(zhǎng)沙洗衣店組織架構(gòu)圖 ：（改畫后） —— 成功 升人 —— 高層結(jié)構(gòu) 股東大會(huì) 董事會(huì) 總裁 監(jiān)事會(huì) 財(cái)務(wù)中心 注： 總裁負(fù)責(zé)掙錢和花錢，不管錢；財(cái)務(wù)中心是只管錢，不能 再花錢。主管級(jí)以上人員做預(yù)算；財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)匯總。 升人 —— 組織架構(gòu)圖的五大作用 一、希望圖（給人以夢(mèng)想和愿景） 二、戰(zhàn)略圖（公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃） 三、倫理圖（確定人員部門關(guān)系） 四、分工圖（分工分權(quán)匹配責(zé)任） 五、職涯圖（員工個(gè)人職涯規(guī)劃） 調(diào)人 —— A方案：橫向擴(kuò)張 時(shí)間 分子公司或市場(chǎng) 銷售額（或 利潤(rùn)） 人才 備注 2023年 廣州、江門、佛山、長(zhǎng)沙、杭州、南京、鄭州、北京、成都、南寧、太原、濟(jì)南、福州、重慶、天津 4億銷售額 20位總經(jīng)理、 40位技術(shù)咨詢師、10位事業(yè)部總經(jīng)理、 60位營(yíng)銷總監(jiān)，每個(gè)公司不低于 30人
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