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正文內(nèi)容

制度建設(shè)培訓(xùn)教材(編輯修改稿)

2025-04-02 18:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 是它相關(guān)的流程與實(shí)際情況不符 關(guān) 系 制 度 流 程 制度是流程得以執(zhí)行的保證 制度是因流程而存在的 , 通過適當(dāng)制度的執(zhí)行推動流程的執(zhí)行 。 流程是建立在對功能團(tuán)隊(duì)信任的基礎(chǔ)上而設(shè)計(jì)的 , 對于因個(gè)體原因而影響流程功能實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)象 , 只有通過制度進(jìn)行約束 , 才能得以制止 , 進(jìn)而建立流程的威信 。 關(guān) 系 制 度 流 程 “制度 ”的激勵(lì)作用可以促使流程改善 過去制度更多的是 “處罰 ”的代名詞 , 實(shí)際上 , 制度中的獎勵(lì)要比懲罰更容易起作用 。 而且激勵(lì)因素往往會促使大家更多的主動關(guān)注流程 , 從而使流程得到優(yōu)化 。 制度與標(biāo)準(zhǔn) 制度契約第三要素:制度原則上說一旦立為制度就不能夠經(jīng)常性的修改,制度修改是很嚴(yán)肅的 。 企業(yè)量化管理組織十大契約之 制度契約三大要素: 制度契約第一要素:一定要將制度與標(biāo)準(zhǔn)徹底分開; 制度契約第二要素:制度體系的建立是一個(gè)逐步發(fā)展的過程,是分階段制訂的過程,絕不是一次到位; 具體說明: ? 一座大廈的柱子和填充墻之間的關(guān)系就是企業(yè)中制度和流程(或標(biāo)準(zhǔn))的關(guān)系、柱子關(guān)乎大廈的安危; ? 制度是一整套原則,相當(dāng)于國家的法律如勞動法,各地的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是一種標(biāo)準(zhǔn),制度原則上不得隨意改,標(biāo)準(zhǔn)可修改; ? 制度相當(dāng)于汽車輪轂,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)或管理辦法相當(dāng)于輪胎,之間的相對關(guān)系說明了制度與標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,制度是剛性的,執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是彈性的; ? 標(biāo)準(zhǔn)的改變一般由總監(jiān)審批,制度的改變按勞動法的規(guī)定,要由員工代表大會審批; ? 在一個(gè)制度沒有把握落實(shí)時(shí),不要把它寫成制度,而寫成標(biāo)準(zhǔn); ? 制度是一個(gè)完善的過程,隨時(shí)間逐步推進(jìn); ? 制度管理的原則:面對一外部的經(jīng)營環(huán)境很差的話,制度應(yīng)少一些,標(biāo)準(zhǔn)彈性大一些,而對經(jīng)營環(huán)境比較規(guī) 范的話,制度體系應(yīng)嚴(yán)苛一些。 企業(yè)如何進(jìn)行正確的制度建設(shè) 一個(gè)完善的、合事宜的企業(yè)制度,能規(guī)范員工行為,使各項(xiàng)工作有章可循,提高管理效率與質(zhì)量,形成一個(gè)良好的企業(yè)文化。制度建設(shè)的重要性已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)識,但真正建立起一個(gè)合理的、完善的、有效的制度,卻并是很多。 企業(yè)該如何正確的進(jìn)行的制度建設(shè)? 。 每一個(gè)企業(yè)的誕生,都有它的目標(biāo)與宗旨,企業(yè)只有明確自己的目標(biāo)與宗旨,確定中心主題,所有的管理規(guī)章制度才能緊緊圍繞這個(gè)中心主題去編制、執(zhí)行、維護(hù),一旦與這個(gè)中心產(chǎn)生沖突都應(yīng)該無效。 “ 立法 ” 部門。 企業(yè)應(yīng)成立專門負(fù)責(zé)制度管理工作之部門,編制或協(xié)助各個(gè)部門編制各項(xiàng)制度,使之各項(xiàng)制度的編制都建立在企業(yè)的立場上,而非從各個(gè)部門自己的角度出發(fā)。 “ 立法 ” 部門負(fù)責(zé)推行企業(yè)制度建設(shè)工作 。 、溝通、教育。 員工的素質(zhì)良莠不齊,要員工馬上改變以往不良的工作習(xí)慣,這是不切實(shí)際的, “ 立法 ” 部門與企業(yè)各階層管理人員應(yīng)不斷的對員工進(jìn)行制度宣 導(dǎo)、教育、溝通,了解員工的心態(tài),幫助員工積極轉(zhuǎn)變態(tài)度,使員工了解制度建設(shè)的目的,潛意思的形成對制度的遵守,矯正不良行為。 ? 。 企業(yè)制度不是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)口頭表達(dá)的,也不日定夕改的,必須以文件的形式予以確定,
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