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正文內(nèi)容

代表處主任培訓(xùn)資料(編輯修改稿)

2025-04-02 17:56 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輔導(dǎo)不是說(shuō)教,而是提供服務(wù); 輔導(dǎo)不是包辦代替,而是鼓勵(lì)指引; 輔導(dǎo)不是保姆,而是引路人; 輔導(dǎo)不是找差錯(cuò),而是糾正差錯(cuò); 輔導(dǎo)不是單行道,而是教學(xué)相長(zhǎng)。 業(yè)務(wù)培養(yǎng) 業(yè)務(wù)管理與培養(yǎng) 中財(cái)營(yíng)銷(xiāo)管理回顧 中財(cái)營(yíng)銷(xiāo)方針 —— 管理上管死,經(jīng)營(yíng)上搞活 業(yè)務(wù)管理與培養(yǎng) 言傳身教 你,作為一名代表處主任,是否: 在業(yè)務(wù)上,兢兢業(yè)業(yè)? 待人寬,待己嚴(yán)? 對(duì)公司忠誠(chéng),對(duì)朋友忠誠(chéng),對(duì)客戶誠(chéng)信? …… 留住人才 人才重要性 你來(lái)說(shuō)說(shuō)看 —— 業(yè)務(wù)人才的重要性 業(yè)務(wù)人才的特質(zhì) 留住人才 我的觀點(diǎn) 在座諸位都是中財(cái)營(yíng)銷(xiāo)人才 在座諸位都有機(jī)會(huì)發(fā)展為中 財(cái)?shù)母呒?jí)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人才和營(yíng) 銷(xiāo)管理人才 留住人才 他山之石 馬斯洛五層需求論 生理 安全 社交 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn) 尊重 留住人才 歷史數(shù)據(jù) 留住人才 如何留人 你的收益分配制度是否合理? 業(yè)務(wù)員能否看到個(gè)人發(fā)展的希望? 業(yè)務(wù)員營(yíng)銷(xiāo)技能是否得到提升? …… 工作表格 世界人員的工作效率 摘自 :讀者 工作表格 表格簡(jiǎn)列 每月銷(xiāo)售活動(dòng)計(jì)劃表 每周銷(xiāo)售活動(dòng)評(píng)估表 每日銷(xiāo)售活動(dòng)評(píng)估表 …… 每日銷(xiāo)售活動(dòng)記錄 工作表格 每周銷(xiāo)售活動(dòng)評(píng)估表 工作表格 每月銷(xiāo)售活動(dòng)計(jì)劃表 工作表格 管理的職能: 計(jì)劃 — 組織 — 人事 — 指揮 — 控制 管理的循環(huán): 計(jì)劃 — 執(zhí)行 — 檢查 — 改進(jìn)( PDCA) 課程總結(jié) MBA教學(xué)中,管理含義如下: 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn) 我們?cè)谧龅墓ぷ?,就?MBA管理循環(huán) 營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn) 我是誰(shuí)? 我回去做什么?
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