6工資的確定及制度設(shè)計(編輯修改稿)
2025-03-31 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動成本 ?心理成本 26 收入差別的度量 基尼系數(shù) 洛淪茲曲線 BAAG??顯然，基尼系數(shù)不會大于 1，也不會小于 0，即有 0≤ G≤ 1。 27 ? ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即最低工資率，是指單位時間的最低工資數(shù)額。一般按月確定，也可按周、日或小時確定。確定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時最低工資保障制度的核心。 ? 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素：城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。 M=f（ C、 S、 A、 U、 E、a） 28 ? ? 1）比重法 ? 即根據(jù)統(tǒng)計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。計算公式為：M= T(P為貧困戶家庭人均生活費(fèi)支出額， S為人均贍養(yǎng)系數(shù)， T為調(diào)整數(shù) ) +ˉ 29 ? 2）恩格爾系數(shù)法 ? 據(jù)年度標(biāo)準(zhǔn)食物普及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù) ? 舉例詳見 212 30 第三節(jié) 歷史上曾經(jīng)流行的幾種工資理論 31 、生存工資理論 ? 代表人物：英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi) 李嘉圖 ? 主要觀點(diǎn)： 如果實際工資超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，從而超過食品和其他生活必需品的增長速度。人口的增加勢必造成尋找工作人員數(shù)量增加，勞動力供大于求的壓力又會使工資重新降到僅能維持生存的水平。因此，他認(rèn)為 實際工資的改善只能是暫時的狀況。他確信勞動力供給不斷增加的壓力將會使工資停滯在維持生存的水平。 32 、工資基金理論 ? 主要代表人物：英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰 斯圖爾特 米爾 ? 主要觀點(diǎn)： ?在任何國家，短期內(nèi)作為用于工資的基金都有限度。這種基金是資本中的一部分，資本的其余部分要用于固定資產(chǎn)折舊，擴(kuò)大再生產(chǎn)投資和支付管理費(fèi)用。工資基金在所有職工中進(jìn)行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數(shù)量。如果某些部門職工的工資提高，從而使他們在全部工資基金中占到較大的比例，那么其他部門職工的工資將會下降。 ?這種理論還意味著，只有在資本增加或就業(yè)人數(shù)減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。 33 、邊際生產(chǎn)率工資理論 ? 20世紀(jì)初廣泛流行 ? 主要觀點(diǎn)： 只要職工創(chuàng)造的勞動價值高于工資價值，雇主就會不斷雇傭新的職工，直到雇傭的最后一名職工其勞動價值與工資價值相等為止。在這種情況下，如果再雇用職工，工人創(chuàng)造的勞動價值將不能補(bǔ)償雇主必須支付的工資。 34 、談判工資理論 ? 主要觀點(diǎn)： ?工資率存在著一個上線和下線，實際工資率在上、下界線之間變動。實際工資率的確定將取決于 勞資談判雙方的力量對比 。 ?在雙方討價還價的場合下，雇主 所能支付的最高工資 取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，競爭能力和由于勞動費(fèi)用增長過高而使企業(yè)從事經(jīng)營活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。 ?雇主 所需支付的最低工資 取決于職工對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力，取決于工會的力量，以及取決于可以用作罷工工資的基金數(shù)量。 35 、購買力理論 ? 主要觀點(diǎn)： 職工和他們的家庭成員是企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者。如果職工工資和購買力高，需求則強(qiáng)烈，生產(chǎn)規(guī)模的高水平就可以持續(xù)；反之，如果工資和購買力低，生產(chǎn)規(guī)模將相應(yīng)地萎縮，失業(yè)就會出現(xiàn)。 36 、需求和供給的工資理論 ? 思想來源：亞當(dāng) .斯密 ? 主要觀點(diǎn)： 如果供求關(guān)系決定工資水平，那么，一些部門和地區(qū)將會以高薪吸引所需要的勞動力，這些人會離開那些由于勞動供給大于需求因而工資水平較低的部門和地區(qū)。這將完善勞動力的合理配置，對國家的經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展有利。在競爭環(huán)境下， 供求關(guān)系通過工資水平發(fā)生調(diào)節(jié)作用，由此會促進(jìn)勞動力的流動。 37 、經(jīng)濟(jì)租金理論 ? 特點(diǎn)： 能夠解釋一定技術(shù)等級的勞動力市場價值的確定。這種等級的技能其供給是相對固定的，因為它們不能被生產(chǎn)出來，不能為所有的人而只能為少數(shù)人學(xué)習(xí)獲得。在這種情況下每個人都能得到可觀的收入，他們的收入屬于經(jīng)濟(jì)租金。但如果在長期內(nèi)要素的供給能增加，那么這些人獲得的暫時高的收入則稱為準(zhǔn)租金方式。 38 第四節(jié) 報酬制度和水平設(shè)計與員工激勵 ? 工資與生產(chǎn)率的關(guān)系 ? 委托代理關(guān)系與報酬制度設(shè)計 ?道德風(fēng)險的產(chǎn)生原因與解決辦法 ?生產(chǎn)人員的報酬支付方式：計時工資制與計件工資制 ?管理人員和技術(shù)人員的工資制度 ? 4. 3 效率工資理論的內(nèi)容 39 工資與生產(chǎn)率的關(guān)系 ? 一個員工的勞動生產(chǎn)率，因為人力資本所導(dǎo)致的能力不同而產(chǎn)生了不同的生產(chǎn)率。組織對員工的激勵影響生產(chǎn)率的浮動。報酬制度的設(shè)計的
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