6工資的確定及制度設計(編輯修改稿)
2025-03-31 19:25 本頁面
【文章內容簡介】 動成本 ?心理成本 26 收入差別的度量 基尼系數 洛淪茲曲線 BAAG??顯然，基尼系數不會大于 1，也不會小于 0，即有 0≤ G≤ 1。 27 ? ? 最低工資標準，即最低工資率，是指單位時間的最低工資數額。一般按月確定，也可按周、日或小時確定。確定最低工資的標準時最低工資保障制度的核心。 ? 確定和調整最低工資標準的考慮因素：城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等。 M=f（ C、 S、 A、 U、 E、a） 28 ? ? 1）比重法 ? 即根據統(tǒng)計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。計算公式為：M= T(P為貧困戶家庭人均生活費支出額， S為人均贍養(yǎng)系數， T為調整數 ) +ˉ 29 ? 2）恩格爾系數法 ? 據年度標準食物普及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數 ? 舉例詳見 212 30 第三節(jié) 歷史上曾經流行的幾種工資理論 31 、生存工資理論 ? 代表人物：英國經濟學家大衛(wèi) 李嘉圖 ? 主要觀點： 如果實際工資超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，從而超過食品和其他生活必需品的增長速度。人口的增加勢必造成尋找工作人員數量增加，勞動力供大于求的壓力又會使工資重新降到僅能維持生存的水平。因此，他認為 實際工資的改善只能是暫時的狀況。他確信勞動力供給不斷增加的壓力將會使工資停滯在維持生存的水平。 32 、工資基金理論 ? 主要代表人物：英國經濟學家約翰 斯圖爾特 米爾 ? 主要觀點： ?在任何國家，短期內作為用于工資的基金都有限度。這種基金是資本中的一部分，資本的其余部分要用于固定資產折舊，擴大再生產投資和支付管理費用。工資基金在所有職工中進行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數量。如果某些部門職工的工資提高，從而使他們在全部工資基金中占到較大的比例，那么其他部門職工的工資將會下降。 ?這種理論還意味著，只有在資本增加或就業(yè)人數減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。 33 、邊際生產率工資理論 ? 20世紀初廣泛流行 ? 主要觀點： 只要職工創(chuàng)造的勞動價值高于工資價值，雇主就會不斷雇傭新的職工，直到雇傭的最后一名職工其勞動價值與工資價值相等為止。在這種情況下，如果再雇用職工，工人創(chuàng)造的勞動價值將不能補償雇主必須支付的工資。 34 、談判工資理論 ? 主要觀點： ?工資率存在著一個上線和下線，實際工資率在上、下界線之間變動。實際工資率的確定將取決于 勞資談判雙方的力量對比 。 ?在雙方討價還價的場合下，雇主 所能支付的最高工資 取決于企業(yè)的經濟實力，競爭能力和由于勞動費用增長過高而使企業(yè)從事經營活動所要承擔的風險。 ?雇主 所需支付的最低工資 取決于職工對于降低生活標準的承受能力，取決于工會的力量，以及取決于可以用作罷工工資的基金數量。 35 、購買力理論 ? 主要觀點： 職工和他們的家庭成員是企業(yè)產品的消費者。如果職工工資和購買力高，需求則強烈，生產規(guī)模的高水平就可以持續(xù)；反之，如果工資和購買力低，生產規(guī)模將相應地萎縮，失業(yè)就會出現(xiàn)。 36 、需求和供給的工資理論 ? 思想來源：亞當 .斯密 ? 主要觀點： 如果供求關系決定工資水平，那么，一些部門和地區(qū)將會以高薪吸引所需要的勞動力，這些人會離開那些由于勞動供給大于需求因而工資水平較低的部門和地區(qū)。這將完善勞動力的合理配置，對國家的經濟增長和發(fā)展有利。在競爭環(huán)境下， 供求關系通過工資水平發(fā)生調節(jié)作用，由此會促進勞動力的流動。 37 、經濟租金理論 ? 特點： 能夠解釋一定技術等級的勞動力市場價值的確定。這種等級的技能其供給是相對固定的，因為它們不能被生產出來，不能為所有的人而只能為少數人學習獲得。在這種情況下每個人都能得到可觀的收入，他們的收入屬于經濟租金。但如果在長期內要素的供給能增加，那么這些人獲得的暫時高的收入則稱為準租金方式。 38 第四節(jié) 報酬制度和水平設計與員工激勵 ? 工資與生產率的關系 ? 委托代理關系與報酬制度設計 ?道德風險的產生原因與解決辦法 ?生產人員的報酬支付方式：計時工資制與計件工資制 ?管理人員和技術人員的工資制度 ? 4. 3 效率工資理論的內容 39 工資與生產率的關系 ? 一個員工的勞動生產率，因為人力資本所導致的能力不同而產生了不同的生產率。組織對員工的激勵影響生產率的浮動。報酬制度的設計的
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