公司規(guī)章制度(拉長(zhǎng))(編輯修改稿)
2025-03-28 23:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 病假半天不用出具醫(yī)院證明，病假半天以上須出具市區(qū)級(jí)或縣 級(jí)以上醫(yī)院證明。 婚假：在公司工作一年以上的正式員工結(jié)婚，可享受 3天婚假，晚婚者 （男性年滿(mǎn) 25周歲，女性年滿(mǎn) 23周歲，初婚）增加至 8天。 喪假：轉(zhuǎn)正后正式員工的直系親屬（父母、子女、配偶）死亡，可享 受 3天喪假。 產(chǎn)假：在公司工作一年以上的女員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為 90天。 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷可享受工傷假，具體工傷假期及工資發(fā)放參照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年休假：連續(xù)工作 3年 5年，每年 3天； 5年 8年，每年 5天； 8年以上的 員工，每年 7天。 休假管理制度 — 假期種類(lèi) 15 ? 考核種類(lèi) ? 考核結(jié)果 考核管理制度 16 考核管理制度 ? 定義 考核是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)評(píng)量的工具，亦是對(duì)員工職務(wù)調(diào)整、薪酬福利及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)。 ? 責(zé)任意識(shí) 管理者必須強(qiáng)化考核的觀念，牢固樹(shù)立考核的責(zé)任意識(shí)，包括： ； ； ,是管理者不可卸的責(zé)任； ,下屬必須始終保持高度的參與性 ,各級(jí)管理者必須隨時(shí) 與下屬進(jìn)行溝通； ； 17 ? 考核種類(lèi) ： 針對(duì)試用期員工是否能轉(zhuǎn)正進(jìn)行的考核。 ： 根據(jù)公司發(fā)展策略和目標(biāo)，逐級(jí)劃分，對(duì)管理人員和員工定期進(jìn)行的 考核?？?jī)效考核是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié)，考核結(jié)果可反應(yīng)到多個(gè)方面。 ： 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和完成結(jié)果，對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行的考核，項(xiàng)目考核是項(xiàng)目 獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。 ： 針對(duì)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工是否能進(jìn)行崗位調(diào)遷、是否勝任新崗位進(jìn)行 的考核。 ： 衡量員工薪酬是否需上調(diào)或下調(diào)進(jìn)行的考核。 考核管理制度 — 考核種類(lèi) 18 ? 考核結(jié)果及運(yùn)用 、公平，嚴(yán)格遵從考核作業(yè)辦法，不得營(yíng)私舞弊； ，并作為公司人力資源運(yùn)用的主要參考依據(jù)。 ，不準(zhǔn)私下議論。 ，除部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)外，他人不得查閱。 、獎(jiǎng)金、福利等利益分配提供重要依據(jù)，為教育培訓(xùn)、職務(wù)晉升等人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)提供信息。 考核管理制度 — 考核結(jié)果及運(yùn)用 19 ? 離職種類(lèi) ? 離職流程 離職管理制度 20 ? 辭職 。 ，正式員工辭職須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)； ? 辭退 因員工不適應(yīng)崗位工作而公司又無(wú)其它崗位調(diào)整的，或因公司經(jīng)營(yíng)原因， 或員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件需與員工解除勞動(dòng)合同的行為， 主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面。 a、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 b、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事公司的工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。 c、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； e、
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