創(chuàng)新團隊(1)(編輯修改稿)
2025-03-28 14:06 本頁面
【文章內容簡介】 ?行政編輯 → 企畫 → 互動媒體部企畫主任 ?投入公司時間 :5年 政治大學外交系 I公司幼教產品開 發(fā)部製作人梁小姐 ?專案執(zhí)行製作 → 幼教產品執(zhí)行製作 → 幼教產品製作人 ?加入公司時間 :3年 淡江大學大眾傳播系大學曾在西基電腦動畫公司工讀一年，參與多媒體專案製作 I公司遊戲開發(fā)部 創(chuàng)意總監(jiān)湯先生 ?創(chuàng)意設計 (美術 )→ 企畫 (創(chuàng)意 ) → 創(chuàng)意總監(jiān) ?投入公司時間 :8年 美術 (主修雕塑 ) 湯先生父母為音樂老師，本身對音樂有一定的敏感度 Y公司製作總監(jiān)何 小姐 ?西基電腦動畫公司企劃經理 → 新形傳播公司 (屬於西基電腦動畫 )企劃經理 ?Y出版事業(yè)公司電子工作室副理 → Y公司 (屬於 Y出版集團 )多媒體事業(yè)部經埋 中國文化大學印刷工程學系學士→ 紐約理工大學大眾傳播碩士 17 FX3500發(fā)展小組核心成員的企業(yè)生涯和教育背景 名字 在富士全錄的事業(yè)生涯 大學主修 吉田廣志 （ Hiroshi Yoshida） 技術服務人員 → 人事 → 產品企畫 → 產品管理 教育 藤田健一郎 （ Kenichiro Fujita） 行銷人員 → 產品企畫 → 產品管理 企管 鈴木政雄 （ Masao Suzuku） 企畫 → 研發(fā) → 企畫 機械工程 北島三俊 （ Mitsutoshi Kitajima） 技術服務人員 → 品質保證 → 生產 電機工程 18 Managing Specialization 管理專業(yè)化 ? A型人 A型人有二種以上的 專業(yè)技能（ displinary skill）， 如：微軟 ? 多語管理者 例子： Nissan’s Hirshberg（ 工程師 +藝術家）； Xerox’s John Seely Brown（ 歷史學家 +語言學家 +電腦科學家） 干涉對立群體的互動，且不是試圖 smooth而是channel 19 創(chuàng)新管理最強的特色： Redundancy RD Japanese Career path Production American Career path Marketing Sale 20 不同認知風格的管理 ? 承認認知風格的差異 ? 僱用與甄選 ? 外部延攬協(xié)調專才 21 Managing Diversity of Cognitive Style 管理認知型態(tài)之多樣化 ? 體認認知型態(tài)之差異 如在 Nissan Design的 “ personalysis” test 可避免曲解（ misinterpret）， 瞭解左腦極右腦方式的不同； outofthebox thinking 可能的缺點為會產生 stereotype及不公平的評斷而形成無形的歧視 22 ?管理認知差異 How to turn diversity of cognitive styles to “Light rather than heat”？ Nissan design的 Perso
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