新制度主義社會(huì)學(xué)分析(編輯修改稿)
2025-03-28 09:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 名額與時(shí)間限制 學(xué)科末位淘汰制度 首先 其次 最后 2 去制度化嘗試：一稿出臺(tái)與文本分析 ? 對(duì)任何偏離改革目標(biāo)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)狀況不佳的院系實(shí)行末位 淘汰制 （ 3） 學(xué)科末位淘汰制 外部約束機(jī)制 教師聘任名額與時(shí)間限制 學(xué)科末位淘汰制度 首先 其次 最后 2 去制度化嘗試：一稿出臺(tái)與文本分析 現(xiàn)有教授轉(zhuǎn)為終身制，所有副教授和講師“擇優(yōu)分流” 未做任何鋪墊，直接進(jìn)入操作層面帶來(lái)了各種利益的較量。 （ 1）教授：側(cè)面施壓（海歸派帶來(lái)的沖擊） （ 2） 副教授和高資歷講師： 崗位和 社會(huì)權(quán)益 危機(jī) （ 4）行政人員：組織和 學(xué)術(shù)行政人員（受益最大） （ 3）學(xué)生：留校執(zhí)教夢(mèng)想落空，教學(xué)質(zhì)量的擔(dān)憂 內(nèi)部利益沖突與角逐 大幅度降低外部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制力度 首先 其次 4 遭遇挫折：二稿出臺(tái)與調(diào)整 ? 取消 188。的副教授和 1/3以上的講師被解聘； ? 取消 2023年起， 1/2的教授崗位對(duì)外招聘，該名額不得用于內(nèi)部晉升， ? 取消 新教授必須能用一門外語(yǔ)授課的規(guī)定 ? 取消 原則上不能從本院系應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘新教員。 （ 1） 大幅度降低外部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制力度 取消 對(duì)教師聘任和晉升負(fù)有評(píng)判職責(zé)的“院校學(xué)術(shù)委員會(huì)”中有不少于 1/3的成員由 境外 知名大學(xué)獲得終身教職的教授來(lái)?yè)?dān)任； 改為鼓勵(lì)有條件的院系聘請(qǐng) 校外 知名大學(xué)獲得終身教職的教授擔(dān)任學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。 （ 1） 大幅度降低外部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制力度 適度保護(hù)現(xiàn)任副教授階層的利益 大幅度降低外部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制力度 首先 其次 4 遭遇挫折：二稿出臺(tái)與調(diào)整 增加“ 給予部分副教授長(zhǎng)期職位”； 增加 “在本校工作已滿 25年或者在本校連續(xù)工作滿 10年
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