【總結(jié)】方案決策問題方案決策問題是通過設(shè)置一個實(shí)際問題情景,給出若干信息,提出解決問題的要求,要求同學(xué)們運(yùn)用學(xué)過的技能和方法,進(jìn)行設(shè)計(jì)和操作,尋求恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。有時也給出幾個不同的解決方案,要求判斷哪個方案較優(yōu)。方案決策問題方案決策問題屬于應(yīng)用性開放型問題,它貼近生活,具有較強(qiáng)的操作性和
2025-03-10 05:11
【總結(jié)】框架單目標(biāo)決策多屬性決策個體決策群組決策不確定型決策風(fēng)險(xiǎn)型決策貝葉斯決策簡單線性加權(quán)法理想解方法及改進(jìn)層次分析法等沖突分析集體決策社會選擇理論專家咨詢方法博弈分析談判決策風(fēng)險(xiǎn)性決策與貝葉斯決策
2025-02-17 12:45
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒
2025-05-14 04:02
【總結(jié)】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接
2025-04-30 22:16
【總結(jié)】47/49企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連
2025-04-30 07:12
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策管理及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資短期激勵長期激勵福利津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資
2025-04-30 07:32
【總結(jié)】HR高級培訓(xùn)班主講人:馬小麗研究員薪酬績效設(shè)計(jì)項(xiàng)目主持人中國企業(yè)年金制度與方案設(shè)計(jì)4/7/20231勞動和社會保障部勞動工資研究所馬小麗研究員勞動和社會保障部勞動工資研究所二室主任,研究員,中國勞動保障科學(xué)研究院學(xué)術(shù)評審委員會委員從事20余年人力資源與薪酬管理實(shí)踐
2025-03-05 16:09
【總結(jié)】中階管理才能訓(xùn)練系列MTP問題分析與決策◆德國埃森州立大學(xué)ULUM研究院DID工業(yè)設(shè)計(jì)博士◆德國國家行銷指導(dǎo)經(jīng)營管理學(xué)會SUPD研修認(rèn)証◆日本電通廣告行銷創(chuàng)意激盪POPAS海外訓(xùn)練研習(xí)認(rèn)証◆美國商業(yè)經(jīng)
2025-04-06 13:41
【總結(jié)】主講人:左鳳山博士中階管理才能訓(xùn)練系列MTP問題分析與決策◆德國埃森州立大學(xué)ULUM研究院DID工業(yè)設(shè)計(jì)博士◆德國國家行銷指導(dǎo)經(jīng)營管理學(xué)會SUPD研修認(rèn)証◆日本電通廣告行銷創(chuàng)意激盪POPAS海外訓(xùn)練研習(xí)認(rèn)証
2025-01-23 17:19
【總結(jié)】4型線設(shè)計(jì)主尺度確定之后,型線設(shè)計(jì)應(yīng)與總布置設(shè)計(jì)互相配合進(jìn)行。正式的型線圖是后續(xù)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)性能計(jì)算的依據(jù)。型線設(shè)計(jì)的好壞直接影響到船舶的快速性、穩(wěn)性、耐波性等性能,同時也會影響到船舶的總布置和建造工藝。因此,型線設(shè)計(jì)主要考慮以下三個方面:(1)保證設(shè)計(jì)船具有良好的航行性能,(2)應(yīng)滿足總布置的要求,(3)保證結(jié)構(gòu)合理、簡易,達(dá)到施工、維修方便。型線設(shè)計(jì)的方法概括
2025-07-24 08:20
【總結(jié)】企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-05-14 04:30
【總結(jié)】公共建筑設(shè)計(jì)原理中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院2023級環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)第四章建筑方案設(shè)計(jì)原理與方法建筑方案設(shè)計(jì)步驟①設(shè)計(jì)要求分析?平面限度?剖面限度②環(huán)境條件分析?總圖設(shè)計(jì)——場地變成場所③經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析建筑方案設(shè)計(jì)從拿到任務(wù)書,到做出最后效
2025-03-08 19:05
【總結(jié)】薪酬體系與方案設(shè)計(jì)2023.11.24中國·廣州講師介紹講師介紹石偉,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理教研室副教授。社會心理學(xué)博士。任中國社會心理學(xué)會管理心理學(xué)分會理事,北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會理事,美國管理學(xué)會(AcademyofManagement)和亞洲管理學(xué)會會員。?咨詢和培訓(xùn)經(jīng)歷:曾經(jīng)為北京
2025-01-04 01:31