新形勢(shì)下的員工招聘風(fēng)險(xiǎn)管理(編輯修改稿)
2025-03-27 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)準(zhǔn)： ? ? ? ? ? ? ? ? 面談座位的安排方式 較宜 較忌 ? 什么是行為性問(wèn)題？ 圍繞被面試者在過(guò)去某些情景中的行為表現(xiàn)或可能的將來(lái)某些情景中的行為表現(xiàn)來(lái)提問(wèn) 主要適用于職位核心勝任能力的面談 以被面試者過(guò)去的行為表現(xiàn)為主 目標(biāo) 結(jié)果 情景 行為 ? 為什么要使用行為性問(wèn)題？ ?一般而言人類的行為是有規(guī)律可循和習(xí)慣 /經(jīng)驗(yàn)傾向的 ?這些規(guī)律和習(xí)慣 /經(jīng)驗(yàn)可以從過(guò)去的行為表現(xiàn)中尋找出來(lái) ?這些規(guī)律和習(xí)慣 /經(jīng)驗(yàn)在未來(lái)的行為中仍然會(huì)起作用 再現(xiàn)過(guò)去行為表現(xiàn) 尋找規(guī)律 /習(xí)慣 /經(jīng)驗(yàn)特征 設(shè)想 /判斷未來(lái)行為表現(xiàn) ? 提問(wèn)類型 封閉式（引導(dǎo)式） 開(kāi)放式 假設(shè)式（理論式） 回答只需“是”或“不是” 回答是具體事例 “ 如 果 … … ” 、 “ 假 設(shè) … … ” 之類的表達(dá)觀點(diǎn) 特征 如何獲取信息 ? ? S T A R 是 什 么 ？定義： 指 應(yīng) 聘 者 在 特 定 的 情 景 或 環(huán) 境 中 就 某 一 任務(wù) 采 取 的 行 為 產(chǎn) 生 的 結(jié) 果 。三 要 素 ：1 、 為 什 么 做 ？2 、 怎 樣 做 ？3 、 結(jié) 果 如 何 ？? 要特別注意本人實(shí)際做了些什么成果的作用成果的實(shí)用情況成果的難度詢問(wèn)工作成果從對(duì)方填寫(xiě)的登記表中的工作經(jīng)歷來(lái)找問(wèn)題解決問(wèn)題的方法與技巧對(duì)問(wèn)題分析和判斷能力看簡(jiǎn)歷、登記表詢問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)從對(duì)方填寫(xiě)的登記表中介紹的工作經(jīng)歷來(lái)找問(wèn)題專業(yè)是否對(duì)口對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的了解
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