新形勢下的員工招聘風險管理(編輯修改稿)
2025-03-27 21:10 本頁面
【文章內容簡介】 標準： ? ? ? ? ? ? ? ? 面談座位的安排方式 較宜 較忌 ? 什么是行為性問題？ 圍繞被面試者在過去某些情景中的行為表現或可能的將來某些情景中的行為表現來提問 主要適用于職位核心勝任能力的面談 以被面試者過去的行為表現為主 目標 結果 情景 行為 ? 為什么要使用行為性問題？ ?一般而言人類的行為是有規(guī)律可循和習慣 /經驗傾向的 ?這些規(guī)律和習慣 /經驗可以從過去的行為表現中尋找出來 ?這些規(guī)律和習慣 /經驗在未來的行為中仍然會起作用 再現過去行為表現 尋找規(guī)律 /習慣 /經驗特征 設想 /判斷未來行為表現 ? 提問類型 封閉式（引導式） 開放式 假設式（理論式） 回答只需“是”或“不是” 回答是具體事例 “ 如 果 … … ” 、 “ 假 設 … … ” 之類的表達觀點 特征 如何獲取信息 ? ? S T A R 是 什 么 ？定義： 指 應 聘 者 在 特 定 的 情 景 或 環(huán) 境 中 就 某 一 任務 采 取 的 行 為 產 生 的 結 果 。三 要 素 ：1 、 為 什 么 做 ？2 、 怎 樣 做 ？3 、 結 果 如 何 ？? 要特別注意本人實際做了些什么成果的作用成果的實用情況成果的難度詢問工作成果從對方填寫的登記表中的工作經歷來找問題解決問題的方法與技巧對問題分析和判斷能力看簡歷、登記表詢問工作經驗從對方填寫的登記表中介紹的工作經歷來找問題專業(yè)是否對口對業(yè)務知識的了解
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