九類行業(yè)與壽險營銷之對比(編輯修改稿)
2025-03-27 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我價值。 家庭主婦 ? 收入 比較 家庭主婦 壽險行銷人員 ，本身無固定收入及經(jīng)濟自主權。 、降低生活品質(zhì)，影響生活品質(zhì)。 津貼等。另亦有增員回計獎金，年終獎金。 ，屬累計利益，年資越久積累越多。 ，并提高家庭與自己的生活品質(zhì)。 ? 自我成長 比較 、朋友溝通，逐漸遠離自己原來的生活圈子。 ，也沒有學習和成長的動力，與先生和朋友的共同語言逐漸減少。 ，提供從壽險新人到專業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯發(fā)展，所需的各項訓練課程，協(xié)助終生學習與成長。 ? 行業(yè)前景 比較 ，家庭幸福美滿，先生事業(yè)順利，孩子教育有成。 ，各自發(fā)展，造成 “ 失落感 ” 與 “ 空巢期 ” 的危機。 。 ，市場發(fā)展空間大，就業(yè)前景佳。 的價值是穩(wěn)定和不斷增長的。 家庭主婦 壽險行銷人員 家庭主婦 壽險行銷人員 ⑥ .中小學教師與壽險行銷人員的比較 ? 工作特性 比較 壽險行銷人員 ，在各年級教授不同課程。 ，接觸對象多為固定的學生。 。 ，即使數(shù)十年，變動的機會也不大。 。 。 。 。 、暑假。 ，和各種層次不同的客戶接觸，挑戰(zhàn)性高。 ，增加見聞。 ，專業(yè)性高，產(chǎn)品會隨客戶的成長而有不同需求。 ，練就很強表達能力和待人接物能力。 ，操之在己。 。 ，可以有自己的時間。 ，具有自己當老板的工作特質(zhì)。 。 中小學教師 ? 收入 比較 中小學教師 壽險行銷人員 、各類公、私立學校不甚相同，任教科目、教學時數(shù)和年資都會影響收入。 ，以白條暫時充抵。 。另亦有增員回計獎金，年終獎金。 ，屬累計利益，年資越久積累越多。 ? 自我成長 比較 ，但機會不多。 ，追求成功。 。 ，公司會提供分階段教育訓練。 ，心靈上的滿足不言而喻。 ? 行業(yè)前景 比較 。 ，會很穩(wěn)定，但晉升空間有限。 。 ，市場發(fā)展空間大，就業(yè)前景佳。 ，取決于從業(yè)意愿，沒有聘任問題。 中小學教師 壽險行銷人員 中小學教師 壽險行銷人員 ⑦ .信息工程師與壽險行銷人員的比較 ? 工作特性 比較 壽險行銷人員 ，挑戰(zhàn)性高。 ，電腦設備齊全。 ，人際接觸少。 、研究或改良，專業(yè)性高。 ，小公司創(chuàng)業(yè)風險高。 810小時。 ，要求精準。 。 、細心、有耐心。 ，工作壓力越大。 ，提供客戶所需的保障。 ，和形形色色客戶接觸，挑戰(zhàn)性高。 ，增長見聞。 ，專業(yè)性高，產(chǎn)品會隨客戶成長而有不同需求。 ，操之在己。 。 、細心、有耐心。 ，可有自己的時間。 。 信息工程師 ? 收入 比較 信息工程師 壽險行銷人員 4000到 10000元之間，而新進人員每月約 3000左右。 12萬。 ，以傭金為主要收入。 ，屬累計利益，年資越久積累越多。 4000元到 2萬元。 。 ? 自我成長 比較 。 ，需自己時時充實專業(yè)知識，追求成長，避免淘汰。 ，公司會提供分階段定期而密集的教育訓練。 、國際保險會議（ MDRT、 GAMA）可以激勵成長。 ? 行業(yè)前景 比較 ，需大量研發(fā)人員加入，就業(yè)機會多。 。 ，市場發(fā)展空間大，就業(yè)前景佳。 信息工程師 壽險行銷人員 信息工程師 壽險行銷人員 ⑧ .高級管理人員與壽險行銷人員的比較 對比項目 高級管理人員 保險行銷 學歷 高學歷，要有專業(yè)資質(zhì)認證 高素質(zhì)團隊對學歷要求較高，但更需要的是學習能力 工作環(huán)境 一般較好，隨公司安排 差異很大，可以自己選擇展業(yè)環(huán)境 工作時間 固定，可能常常出差 彈性大，由自己安排，不受他人約束 職級升遷 論資排輩，或看老板的臉色 掌握在自己手中 退休年齡 依公司規(guī)定 由自己決定 客戶市場 面向特定市場 理論上無限大，取決于個人特質(zhì) 經(jīng)濟景氣 不景氣會面臨被辭退 受影響較小 個人收入 可能會固定 一份耕耘，一份收獲，收入沒有上限 月度獎金 看老板的經(jīng)營水平 自己決定 能力作用 等級嚴格，較難超越 可以超越主管 職業(yè)生涯前途 人際關系影響會很大 掌握在自己手中 使命感 為公司服務 為千萬家庭送去保障，是傳遞愛與責任的行業(yè) ? 工作特性 比較 壽險行銷人員 、管理、會計、財務、訓練等部門工作。 。 8個小時，工作內(nèi)容固定、穩(wěn)定性高。 。 ，且操控在主管手上。 ，提供客戶所需的保障。 、室內(nèi)相結合。 。 ，和各種類型的客戶接觸，挑戰(zhàn)性高。 ，操之在己。 高級管理人員 。 ，每月的收入基本固定。 ，以傭金為主要收入，上不封頂。 ，屬累計利益，年資越久積累越多。 。 。 ? 收入 比較 壽險行銷人員 高級管理人員 ? 自我成長 比較 。 、成長動力。 ，協(xié)助從業(yè)人員更專業(yè)。 、國際保險會議（ MDRT、 LIMRA）可以激勵成長。 。 ? 行業(yè)前景 比較 。 ，很少有行業(yè)能夠維持 30年以上黃金發(fā)展期。 。 ，可以預見未來 30年都將處于行業(yè)黃金發(fā)展期。 ，市場發(fā)展空間大，就業(yè)前景佳。 高級管理人員 壽險行銷人員
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