第10章新創(chuàng)企業(yè)人力資源管理(編輯修改稿)
2025-03-27 11:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具創(chuàng)造力的人才的關(guān)鍵問題。 (4) 培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要職能之一，為了使得員工能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需要 ,需要對招募的員工進(jìn)行培訓(xùn)。 (5) 績效考核是企業(yè)對員工在工作過程中展現(xiàn)的工作數(shù)量、質(zhì)量、能力、態(tài)度和效益等方面進(jìn)行綜合評價，以判斷員工與其崗位的要求是否相稱。 (6) 勞資關(guān)系是人力資源管理的最后一個環(huán)節(jié)，員工若對調(diào)整不適應(yīng)或不理解，就會產(chǎn)生對組織的抱怨情緒。如果不能妥善處理這些抱怨，很可能造成人心浮動，影響公司正常運營。 6 三、新創(chuàng)企業(yè)人力資源管理的特點 作為新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展中的重要管理職能，人力資源管理工作具有一些很重要的特點。 1．人力資源管理的戰(zhàn)略意義 2．人力資源管理主體的多元化 3．人力資源管理過程的循序漸進(jìn)性 4．人力資源管理內(nèi)容的廣泛性 7 第二節(jié) 高層管理團隊管理 一、影響高層管理團隊管理的因素分析 對于一般員工的系統(tǒng)化人力資源管理制度建設(shè)可能要等到企業(yè)發(fā)展到一定階段后，才確實有必要。而對于高層管理團隊的管理制
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