價(jià)格與價(jià)格歧視(編輯修改稿)
2025-03-26 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘部門經(jīng)理職位一般都要求。年齡在 35歲以下，高新技術(shù)企業(yè)招聘雇員時(shí)一般規(guī)定年齡在 35歲以下，有些知識(shí)含量高的崗位招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或研究分析人員時(shí)要求年齡在 45歲以下，性別要求大多 為男性。且必需具有碩士、博士學(xué)位，等等，而在ＩＴ行業(yè)，“ 35歲以下已經(jīng)成了行業(yè)內(nèi)公開的秘密。 35歲、 45歲，這些人為設(shè)置的年齡“門檻”把許多合格人才拒之門外。在當(dāng)今中國的勞動(dòng)力市場上，如果年齡在 45歲以上，特別是女性，那么在勞動(dòng)力市場上就很少有人問津，以至于這些人極難找到適合自己的工作崗位。因此，在人才短缺的中國勞動(dòng)力市場上竟然出現(xiàn)了將大量 45歲甚至 35歲以上的、經(jīng)驗(yàn)豐富的合格人才排除在許多企業(yè)招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)之外的奇怪現(xiàn)象。 ? 勞動(dòng)者的戶籍歧視問題，中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場中的戶籍歧視客觀存在著，而由于戶籍歧視，特別是對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的歧視所導(dǎo)致的分配領(lǐng)域不公平，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的不和諧因素。 收入與歧視 38 DM DF 假定一些企業(yè)歧視女性工人，它們會(huì)雇傭更少的女性工人，更多的男性工人 結(jié)果：工資差別 雇主的歧視 WM LM SM WM 男性工人 WF LF SF WF 女性工人 DF DM WF WM 收入與歧視 39 勞動(dòng)市場歧視的衡量 ? 美國全職工人的中值年收入， 2023： ? 白人男性比白人女性高出 21% ? 白人男性比黑人男性高出 24% ? 根據(jù)這些表面的數(shù)字，這些差異似乎是雇主歧視的證據(jù) ? 但除了歧視之外還有許多可能的關(guān)于工資差別的解釋。上面的數(shù)據(jù)并沒有控制其他可能影響工資差別的因素 收入與歧視 40 勞動(dòng)市場歧視的衡量 不同團(tuán)體之間的人力資本差別： ? 在男性工人中，有大學(xué)學(xué)位的白人男性比黑人男性要高出 75% ? 在白人工人中，有研究生學(xué)位的男性比女性要高出 11% ? 女性的工作經(jīng)驗(yàn)一般要少于男性 ? 以黑人為主的公立學(xué)校的質(zhì)量（按經(jīng)費(fèi)，班級(jí)規(guī)模來衡量）一直低于以白人為主的地區(qū)的公立學(xué)校的質(zhì)量 在黑人得到教育上面可能有歧視，但這個(gè)問題遠(yuǎn)在工人進(jìn)入勞動(dòng)市場之前便產(chǎn)生了 勞動(dòng)力市場歧視的概念 ? 女性和男性、黑人和白人之間的差別，不僅表現(xiàn)為工資之間的差別，還表現(xiàn)為職業(yè)分布的差異： ? 婦女主要集中于下列職業(yè)：護(hù)理工作、公立學(xué)校教學(xué)工作、辦事員、零售服務(wù)員、服務(wù)業(yè)、秘書工作和私人家務(wù)勞動(dòng)等。這些職業(yè)在相關(guān)收入中排位都較低。 ? 與白人相比，黑人也集中于有限數(shù)量的低收入工作，例如洗衣工、清潔工人、醫(yī)院勤雜工和其他體力勞動(dòng)工人。 ? 女性和黑人在高收入職業(yè)，如牙醫(yī)和內(nèi)科醫(yī)生職業(yè)中所占的比例較小。 42 勞動(dòng)市場歧視的衡量 最近 Bertran和 Mullainathan的研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)市場存在歧視的證據(jù)： ? 根據(jù)登在保持上的廣告寄出 5000份假簡歷 ? 其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如 Lakisha Washington 或者 Jamal Jones。另一半是白人常用的名字，比如 Emily Walsh 或者 Greg Bake。簡歷在其他方面都是相同的 ? 有白人姓名的求職者接到感興趣的雇主電話的比有黑人姓名的求職者高出 50% 以上 什么是就業(yè)歧視？ ? 橫向劃分 : 廣義就業(yè)歧視 ： 社會(huì)各領(lǐng)域、甚至在人們的意識(shí)和理念中，對(duì)某個(gè)群體就業(yè)不公正或有差別地對(duì)待。 狹義就業(yè)歧視： 在勞動(dòng)力市場中，雇主為既定生產(chǎn)率特征所支付的價(jià)格、所區(qū)分的職業(yè)依據(jù)群體特征的不同而表現(xiàn)出來的系統(tǒng)差別，即對(duì)生產(chǎn)率相同的勞動(dòng)者不公正或有差別地對(duì)待。 ? 縱向劃分： 市場前就業(yè)歧視 ： 本質(zhì)上使勞動(dòng)者具有更少的受教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以及更差的健康保障。 市場就業(yè)歧視 ： 相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者在錄用、工資、職業(yè)及晉升等方面遭到的差別性的對(duì)待。 “就業(yè)歧視 ” 問題分類 ? 性別歧視 ? 種族歧視 ? 民族歧視 ? 地域歧視 ? 年齡歧視 ? 體態(tài)特征歧視 ? 其他歧視（語言文字、宗教理念、健康狀況、政治面貌、家庭出身、基因、角色性質(zhì)等） 就業(yè)歧視的例證 主要國家女性對(duì)男性收入之比（ w女 /w男 ） 美國 日本 法國 0 .59 德國 英國 瑞典 奧地利 澳大利亞 瑞士 俄羅斯 波蘭 伊朗 中國 印度 巴西 南非 資料來源： 《 國際統(tǒng)計(jì)年鑒 2023》 、 《 2023年人類發(fā)展報(bào)告 》 的數(shù)據(jù)或相關(guān)數(shù)據(jù)整理。 就業(yè)的 “ 性別歧視 ” :國際視角 ? （ 1）就業(yè)穩(wěn)定性指數(shù)： 男性合同制工的比例高于女性 5個(gè)百分點(diǎn)，女性臨時(shí)工、試用工、學(xué)徒工的比例高于男性 8個(gè)百分點(diǎn)。 ? （ 2）工作質(zhì)量指數(shù)： 男性和女性的平均收入分別是 元，男性是女性的 。 ? （ 3）福利和保障指數(shù)： 男性平均享受各類福利待遇的比例是 %，女性是 %。 ? （ 4）職業(yè)發(fā)展指數(shù)： 男性處于領(lǐng)導(dǎo)地位的比例是 79%，女性是 21%。 —— 《 市場與人口分析 》 ，李軍峰 2023（ 6） P17。 就業(yè)的 “ 性別歧視 ” :中國視角 就業(yè)的 “ 種族和民族歧視 ” 在美國黑人男子工資報(bào)酬是白人男子的 58%。 —— 《 北京青年報(bào) 》 ， 2023/11/18。 西班牙裔男子報(bào)酬占美國白人男子的 66%. —— 《 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 ，伊蘭伯格 /史密斯 [美 ]， 1999。 就業(yè)的 “ 體態(tài)特征歧視 ” ★★★ 不論男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高 5%。那些 相貌平常的人比被認(rèn)為吸引力更低的人收入高 5%—10%。 —— 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 》 （下冊(cè)）曼昆， 27頁，三聯(lián)書店 /北京大學(xué)出版社 . ★★★ 美國肥胖工人反對(duì)就業(yè)歧視，調(diào)查顯示在美國體重超常的雇員要比體重正常的雇員少拿 35%的工資。 —— 《 解放日?qǐng)?bào) 》 1999/11/24。 就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 一個(gè)人在勞動(dòng)力市場上的價(jià)值應(yīng)當(dāng)取決于影響其邊際生產(chǎn)率的所有供求因素，當(dāng)與生產(chǎn)率無關(guān)的因素在勞動(dòng)力市場上取得了正的或負(fù)
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