媒介領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2025-03-26 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 克服變化過程中所遭遇的阻撓 。 ? 結(jié)果： ? 管理者產(chǎn)生可預(yù)期的結(jié)果或目標(biāo)；準(zhǔn)時(shí)、精確、合乎預(yù)算。 ? 領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生變革，并使變革帶來有益的增長。 ? ? 管理者強(qiáng)調(diào)計(jì)劃和預(yù)算、組織各項(xiàng)資源來控制和解決問題。 ? 領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)提供方向、影響人和增強(qiáng)組織成員的凝聚力，以及激勵(lì)與鼓舞人。 ? ? 在較平穩(wěn)的時(shí)期，管理者的核心任務(wù)是維持現(xiàn)行的活動(dòng)，依靠制度、政策、規(guī)章來規(guī)范職工的活動(dòng)。在變革和動(dòng)蕩的環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)的作用更顯重要，有效的領(lǐng)導(dǎo)能指明愿景，并引導(dǎo)組織成員共同努力去實(shí)現(xiàn)它。 ? ? 媒介領(lǐng)導(dǎo)的作用 ? （ 1）了解自身的優(yōu)勢所在并作出正確的決策 ? （ 2）善于從變化的市場中把握媒體發(fā)展的機(jī)會 ? （ 3）培養(yǎng)競爭團(tuán)隊(duì)，并激勵(lì)所有成員為既定的目標(biāo)而工作 ? （ 4）為媒體的壯大和個(gè)人的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境 ? （ 5）引導(dǎo)和鼓勵(lì)創(chuàng)新意識，為媒體尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn) ? ? 媒介管理者的作用 ? 設(shè)定工作目標(biāo) ? 制定工作計(jì)劃（操作步驟） ? 組織（分解工作、合成結(jié)果） ? 協(xié)調(diào)（各部門之間的關(guān)系） ? 實(shí)施（指導(dǎo)、激勵(lì)） ? 控制（測量、評估、調(diào)整） ? ?領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者，但管理者應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)者。 ? ? 確定一個(gè)組織中，誰是負(fù)有管理責(zé)任的人，最首要的標(biāo)志不是誰有權(quán)命令別人，管理人員的責(zé)任在于有貢獻(xiàn)、職能，而不是權(quán)力，這就是所以為管理人員的明確標(biāo)志。 ? ? 管理者的目標(biāo)函數(shù) ? 盈利與利潤最大化 ? 利潤最大化的理論要點(diǎn)： ? 目的單一 ? 決策規(guī)則 ? 組織目標(biāo)與 個(gè)人目標(biāo) ? 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作 ? 構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的要素 ? 領(lǐng)導(dǎo)工作的方式和環(huán)節(jié) ? 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) ? 不管明天的事，但要管明年的事 ? ? 構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的要素 ? 權(quán)力：來源職位和人格魅力 77 ? 對人性的基本理解 ? 鼓舞能力 ? ? 領(lǐng)導(dǎo)作用和組織氛圍 ? 重要的不是知道自己該管什么 ， 而是知道自己不該管什么 。 不知道什么不該管 ， 就不能管好該管的 。 現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)的問題 ， 不是無為 ， 而是太有為了；不是無能 ， 而是太有能了 。 …… 不應(yīng)該是競爭的參與者 ， 而應(yīng)該是競爭游戲規(guī)則的制訂者 、 掌管者 ? 不同情境下的領(lǐng)導(dǎo)方式選擇 ? 四種領(lǐng)導(dǎo)方式 推銷式 命令式 參與式 授權(quán)型 關(guān)系 工作 低 低 高 高 ? ? 命令：領(lǐng)導(dǎo)者告訴下屬干什么、怎么干以及何時(shí)何地去干，其強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)性行為； ? 推銷：同時(shí)提供指導(dǎo)性行為與支持性行為； ? 參與：共同決策，領(lǐng)導(dǎo)者的主要角色是提供便利條件與溝通； ? 授權(quán)：領(lǐng)導(dǎo)者提供極少的指導(dǎo)或支持。 ? 根據(jù)情境變化采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式 ? 下屬的成熟度 ? 沒意愿、沒能力 ? 有意愿、沒能力 ? 沒意愿、有能力 ? 有意愿、有能力 ? 領(lǐng)導(dǎo)方式 ? 命令式 ? 推銷式 ? 參與式 ? 授權(quán)式 Paul Hersey和 Kenh Blanchard提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，認(rèn)為成功的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)下屬的成熟度水平選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，所謂成熟度是個(gè)體對自己的直接行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿。 ? 領(lǐng)導(dǎo)工作的環(huán)節(jié) ? 工作環(huán)節(jié)： ? 激勵(lì)、溝通、個(gè)人影響。 ? 中華全國新聞工作者協(xié)會副主席、南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)董事長范以錦 范以錦：我希望能把
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1