【文章內(nèi)容簡介】 染。 41 ? 目前我國大約多少人有“大三陽”、“小三陽”？ 答：據(jù)統(tǒng)計，目前我國包括“大三陽”、“小三陽”的乙肝病毒感染者達(dá)到總?cè)丝诘?10%，其中男性感染者略多。城市人口感染者更多，約占城市總?cè)丝诘?15%。 42 易使傳染病擴(kuò)散的工作 ? 根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生 行政部 門的有關(guān)規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者不得從事易使傳染病擴(kuò)散的工作，主要有以下幾類： 1．飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作； 2．飲食服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營、服務(wù)等工作； 3．托幼機(jī)構(gòu)的 保育 、教育等工作； 4．食品行業(yè)的生產(chǎn)、加工、銷售、運(yùn)輸及保管等工作； 5．美容、整容等工作； 6．其他與人群接觸密切的工作。 43 中國色盲歧視第一案 ? 2023年 2月，省農(nóng)信社公開招錄員工，曾磊馬上到周口項城市農(nóng)村信用聯(lián)社報了名，項城市農(nóng)村信用聯(lián)社計劃招錄 45名員工。經(jīng)過筆試和面試后，曾磊總分排在第 14名，可最后他的眼睛被確診為雙色色盲，并因此被拒絕錄用。 ? 訴狀中，曾磊要求省農(nóng)信社招錄其為員工，并索賠精神損失費(fèi) 5萬元。 ? 據(jù)悉，這是我國就業(yè)領(lǐng)域首部基本法《就業(yè)促進(jìn)法》 2023年 1月 1日實(shí)施以來，國內(nèi)第一起運(yùn)用該法提起訴訟的色盲就業(yè)歧視案件。 44 律師：拒錄色盲患者無法律依據(jù) ? 目前，我國色盲總?cè)藬?shù)據(jù)統(tǒng)計約有 4000萬人。色盲人士也有諸多痛苦，其中比較突出的是專業(yè)的選擇和在某些行業(yè)工作受限，如化學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)等專業(yè)、行業(yè)。 ? “現(xiàn)行的法律法規(guī)對于色盲人士從事一般職業(yè)并無限制。 45 ? 《就業(yè)促進(jìn)法》“對公民平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)”實(shí)施一年來，對于遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象起到了一定的作用，但問題依然嚴(yán)重。關(guān)于 年齡歧視、身高歧視、屬相歧視、學(xué)歷歧視、殘疾歧視、乙肝歧視以及色盲歧視有許多。 46 企業(yè)招聘中不含歧視性條款 ? 招聘簡章不能包含歧視性的內(nèi)容， 民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、農(nóng)村勞動者。 否則，輕者有損單位形象，重者會給單位帶來訴累； 47 法條連接 《就業(yè)促進(jìn)法》 ? 第 26條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者 提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件 ，不得實(shí)施就業(yè)歧視。 ? 第 3條第 2款 ：勞動者就業(yè)，不因 民族、種族、性別、宗教信仰 等不同而受歧視。 ? 第 27條第 2款 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合 婦女的 工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 48 ? 第 28條 各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。 ? 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對 少數(shù)民族 勞動者給予適當(dāng)照顧。 ? 第 2 9條第 3款 用人單位招用人員，不得歧視 殘疾人 。 法條連接 49 員工體檢應(yīng)注意什么 ? 50 體格檢查 ? 進(jìn)行體檢的原因： 一是確定求職者是否符合崗位對身體素質(zhì)的要求； 二是建立求職者健康紀(jì)錄和基線，以服務(wù)于 未來保險 或 雇員賠償要求 的目的； 三是了解員工的健康狀況，可以降低缺勤率和事故。 ? 在體檢過程中，企業(yè)要遵守相應(yīng)的勞動法律法規(guī)，不能對應(yīng)聘者有 歧視 。 51 體檢的費(fèi)用 ? 體檢 費(fèi)用 由招聘企業(yè)支付，體檢 結(jié)果 也交由招聘企業(yè)?？捎糜跒閱T工繳納社會保險的憑證。 52 醫(yī)院 ? 可以指定醫(yī)院 ? 也可以不指定醫(yī)院 ,只要求員工提供體檢報告 ,如果擔(dān)心員工入職隱瞞身體疾病 ,可以要求其入職時提供三個月內(nèi)的二級以上醫(yī)院的體檢報告即可 . 53 總結(jié)：正確使用招聘簡章 ? 招聘簡章應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，切忌發(fā)布虛假信息，進(jìn)行不當(dāng)承諾 ? 招聘簡章內(nèi)容必須合法，不得含有歧視性內(nèi)容 ? 招聘簡章中錄用條件需要重點(diǎn)對待，可作為錄用條件的重要證據(jù)。另外，應(yīng)當(dāng)注明該條件是必要條件而非充分條件，可在簽訂勞動合同時，告知勞動者更為詳細(xì)具體的錄用條件。 54 ?第二節(jié) 員工錄用審查 55 入職審查的方式 ?入職背景調(diào)查 ?員工填寫入職申請表 56 入職背景調(diào)查 ? ? ? ? 57 ? 示例：招用未解除勞動關(guān)系勞動者 ? 甲公司與汪某、趙某簽訂了勞動合同，合同期限分別為： 2023年 8月至2023年 12月 31日 2023年 10月 29日至2023年 12月 31日。 ? 汪某、趙某分別于 2023年 8月 28日、2023年 9月 1日擅自離開甲公司，于2023年 9月底被第三人乙公司錄用。 ? 在二人離職給甲公司帶來 500萬元的損失。 58 ? 示例：招用未解除勞動關(guān)系勞動者 ? 甲公司于是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求汪某、趙某和乙公司對甲公司的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 第三人 乙公司 答辯稱，被申請人于 2023年 8月受聘于第三人時隱瞞了與申請人尚未終止勞動合同關(guān)系的事實(shí)。 ? 第三人是在不知情的情況下錄用了被申請人，不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 59 ? 仲裁結(jié)果： ? 仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，被申請人在末與申請人解除勞動合同關(guān)系的情況下受聘于第三人，按勞動合同之約定應(yīng) 依法承擔(dān)違約責(zé)任 。 ? 錄用被申請人的第三人僅憑求職者一面之詞，未盡調(diào)查核實(shí)義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 99條、《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 4條、第 6條之規(guī)定，被申請人依法承擔(dān)違約的賠償責(zé)任， 第三人承擔(dān)連帶責(zé)任， 不低于 70%的連帶責(zé)任。 60 案例參考：偽造學(xué)歷無條件解聘 ? 某公司招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用 C語言進(jìn)行軟件開發(fā)。剛到北京的李某是名大專畢業(yè)生，經(jīng)過專業(yè)軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，擁有近三年的軟件開發(fā)經(jīng)驗。為盡快解決工作問題。雖然看到某公司要求大學(xué)本科以上的學(xué)歷，但還是報名參加了某公司的招聘。經(jīng)過筆試和面試，李某順利通過某公司的考核。在辦理入職手續(xù)時，李某謊稱自己是計算機(jī)本科學(xué)歷且取得了學(xué)士學(xué)位。 61 案例參考：偽造學(xué)歷無條件解聘 ? 某公司見李某的能力較強(qiáng)例信以為真，并要求其提供學(xué)歷學(xué)位證書。入職后，李某向人力資源部提供了偽造的某名牌大學(xué)學(xué)位證書。在工作中，李某表現(xiàn)非常突出，在公司一項軟件開發(fā)工作中起到了關(guān)鍵作用。 ? 公司為了留住李某，決定為其辦理工作居住證，但在辦理工作居住證過程中，有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)某公司提供的李某的學(xué)歷學(xué)位證書系偽造，并將相關(guān)手續(xù)退回。 62 案例參考：偽造學(xué)歷無條件解聘 ? 某公司遂以李某欺騙公司使公司名譽(yù)受到損失為由解除了與李某的勞動合同。李某不服，提起勞動爭議仲裁，要求撤銷某公司解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。 63 ? 仲裁結(jié)果： ? 勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，《勞動法》第 18條明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合