【文章內容簡介】 染。 41 ? 目前我國大約多少人有“大三陽”、“小三陽”？ 答：據統(tǒng)計，目前我國包括“大三陽”、“小三陽”的乙肝病毒感染者達到總人口的 10%，其中男性感染者略多。城市人口感染者更多，約占城市總人口的 15%。 42 易使傳染病擴散的工作 ? 根據國務院衛(wèi)生 行政部 門的有關規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者不得從事易使傳染病擴散的工作，主要有以下幾類： 1．飲用水的生產、管理、供應等工作； 2．飲食服務行業(yè)的經營、服務等工作； 3．托幼機構的 保育 、教育等工作； 4．食品行業(yè)的生產、加工、銷售、運輸及保管等工作； 5．美容、整容等工作； 6．其他與人群接觸密切的工作。 43 中國色盲歧視第一案 ? 2023年 2月，省農信社公開招錄員工，曾磊馬上到周口項城市農村信用聯(lián)社報了名，項城市農村信用聯(lián)社計劃招錄 45名員工。經過筆試和面試后，曾磊總分排在第 14名，可最后他的眼睛被確診為雙色色盲，并因此被拒絕錄用。 ? 訴狀中，曾磊要求省農信社招錄其為員工，并索賠精神損失費 5萬元。 ? 據悉，這是我國就業(yè)領域首部基本法《就業(yè)促進法》 2023年 1月 1日實施以來，國內第一起運用該法提起訴訟的色盲就業(yè)歧視案件。 44 律師：拒錄色盲患者無法律依據 ? 目前，我國色盲總人數(shù)據統(tǒng)計約有 4000萬人。色盲人士也有諸多痛苦，其中比較突出的是專業(yè)的選擇和在某些行業(yè)工作受限，如化學、農學、藝術等專業(yè)、行業(yè)。 ? “現(xiàn)行的法律法規(guī)對于色盲人士從事一般職業(yè)并無限制。 45 ? 《就業(yè)促進法》“對公民平等就業(yè)權的保護”實施一年來，對于遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象起到了一定的作用，但問題依然嚴重。關于 年齡歧視、身高歧視、屬相歧視、學歷歧視、殘疾歧視、乙肝歧視以及色盲歧視有許多。 46 企業(yè)招聘中不含歧視性條款 ? 招聘簡章不能包含歧視性的內容， 民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、農村勞動者。 否則，輕者有損單位形象，重者會給單位帶來訴累； 47 法條連接 《就業(yè)促進法》 ? 第 26條用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者 提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件 ，不得實施就業(yè)歧視。 ? 第 3條第 2款 ：勞動者就業(yè)，不因 民族、種族、性別、宗教信仰 等不同而受歧視。 ? 第 27條第 2款 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合 婦女的 工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 48 ? 第 28條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。 ? 用人單位招用人員，應當依法對 少數(shù)民族 勞動者給予適當照顧。 ? 第 2 9條第 3款 用人單位招用人員，不得歧視 殘疾人 。 法條連接 49 員工體檢應注意什么 ? 50 體格檢查 ? 進行體檢的原因： 一是確定求職者是否符合崗位對身體素質的要求； 二是建立求職者健康紀錄和基線，以服務于 未來保險 或 雇員賠償要求 的目的； 三是了解員工的健康狀況，可以降低缺勤率和事故。 ? 在體檢過程中，企業(yè)要遵守相應的勞動法律法規(guī)，不能對應聘者有 歧視 。 51 體檢的費用 ? 體檢 費用 由招聘企業(yè)支付，體檢 結果 也交由招聘企業(yè)?？捎糜跒閱T工繳納社會保險的憑證。 52 醫(yī)院 ? 可以指定醫(yī)院 ? 也可以不指定醫(yī)院 ,只要求員工提供體檢報告 ,如果擔心員工入職隱瞞身體疾病 ,可以要求其入職時提供三個月內的二級以上醫(yī)院的體檢報告即可 . 53 總結：正確使用招聘簡章 ? 招聘簡章應當真實有效，切忌發(fā)布虛假信息，進行不當承諾 ? 招聘簡章內容必須合法，不得含有歧視性內容 ? 招聘簡章中錄用條件需要重點對待，可作為錄用條件的重要證據。另外，應當注明該條件是必要條件而非充分條件，可在簽訂勞動合同時，告知勞動者更為詳細具體的錄用條件。 54 ?第二節(jié) 員工錄用審查 55 入職審查的方式 ?入職背景調查 ?員工填寫入職申請表 56 入職背景調查 ? ? ? ? 57 ? 示例：招用未解除勞動關系勞動者 ? 甲公司與汪某、趙某簽訂了勞動合同，合同期限分別為： 2023年 8月至2023年 12月 31日 2023年 10月 29日至2023年 12月 31日。 ? 汪某、趙某分別于 2023年 8月 28日、2023年 9月 1日擅自離開甲公司，于2023年 9月底被第三人乙公司錄用。 ? 在二人離職給甲公司帶來 500萬元的損失。 58 ? 示例：招用未解除勞動關系勞動者 ? 甲公司于是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求汪某、趙某和乙公司對甲公司的損失承擔連帶賠償責任。 ? 第三人 乙公司 答辯稱，被申請人于 2023年 8月受聘于第三人時隱瞞了與申請人尚未終止勞動合同關系的事實。 ? 第三人是在不知情的情況下錄用了被申請人，不應承擔連帶責任。 59 ? 仲裁結果： ? 仲裁庭經審理認為，被申請人在末與申請人解除勞動合同關系的情況下受聘于第三人，按勞動合同之約定應 依法承擔違約責任 。 ? 錄用被申請人的第三人僅憑求職者一面之詞，未盡調查核實義務，應依法承擔連帶責任。根據《中華人民共和國勞動法》第 99條、《違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 4條、第 6條之規(guī)定，被申請人依法承擔違約的賠償責任， 第三人承擔連帶責任， 不低于 70%的連帶責任。 60 案例參考：偽造學歷無條件解聘 ? 某公司招聘軟件開發(fā)人員，要求大學本科及以上學歷，能熟練運用 C語言進行軟件開發(fā)。剛到北京的李某是名大專畢業(yè)生，經過專業(yè)軟件培訓機構的培訓，擁有近三年的軟件開發(fā)經驗。為盡快解決工作問題。雖然看到某公司要求大學本科以上的學歷，但還是報名參加了某公司的招聘。經過筆試和面試，李某順利通過某公司的考核。在辦理入職手續(xù)時，李某謊稱自己是計算機本科學歷且取得了學士學位。 61 案例參考：偽造學歷無條件解聘 ? 某公司見李某的能力較強例信以為真，并要求其提供學歷學位證書。入職后，李某向人力資源部提供了偽造的某名牌大學學位證書。在工作中，李某表現(xiàn)非常突出，在公司一項軟件開發(fā)工作中起到了關鍵作用。 ? 公司為了留住李某，決定為其辦理工作居住證，但在辦理工作居住證過程中，有關機關發(fā)現(xiàn)某公司提供的李某的學歷學位證書系偽造，并將相關手續(xù)退回。 62 案例參考：偽造學歷無條件解聘 ? 某公司遂以李某欺騙公司使公司名譽受到損失為由解除了與李某的勞動合同。李某不服，提起勞動爭議仲裁，要求撤銷某公司解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。 63 ? 仲裁結果： ? 勞動爭議仲裁委員會認為，《勞動法》第 18條明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合