hr管理制度規(guī)劃講義(編輯修改稿)
2025-03-23 15:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘、培訓(xùn)等管理費用的發(fā)生要分析其是否符合職位需求，要避免等級高于職位實際需求的浪費現(xiàn)象。 在審核費用預(yù)算時，應(yīng)當關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、社會保險等重要項目，以保證在人力資源預(yù)算中得以體現(xiàn)。 二、審核人工成本預(yù)算的方法（ X） ?注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整 導(dǎo)線，用三條線（基準線、預(yù)警上線和控制下線）來衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以確定工資漲幅。 ，了解同類企業(yè)工資價位的變化及勞動力市場工資水平的上線、中線和下線。 。 ?注意比較分析費用使用趨勢圖 13 P54 ?保證企業(yè)支付能力和員工利益勞動部公布最低工資標準 收入 利潤 成本 收入 成本 利潤 ?審核人工成本預(yù)算應(yīng)與人力資源規(guī)劃工作結(jié)合起來，即對企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核。 人力資源原始成本 獲得成本 開發(fā)成本 直接成本 間接成本 直接成本 間接成本 招 聘 選 拔 錄 用 安 置 上 崗 引 導(dǎo) 培 訓(xùn) 職 業(yè) 生 涯 管 理 培 育 培 訓(xùn) 培 訓(xùn) 期 間 的 生 產(chǎn) 損 失 職 業(yè) 發(fā) 展 輔 導(dǎo) 人 員 的 時 間 投 入 組 織 內(nèi) 部 教 師 的 時 間 投 入 人力資源重置成本 獲得成本 開發(fā)成本 離職成本 直接成本 間接成本 間接成本 直接成本 招 聘 錄 用 安 置 選 拔 離 職 補 償 費 離 職 者 工 作 損 失 新 手 導(dǎo) 致 的 損 失 空 職 損
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