hr管理制度規(guī)劃講義-wenkub
2023-03-24 15:28:46 本頁(yè)面
【正文】 考評(píng) 調(diào)整 企業(yè)發(fā)展 員工發(fā)展 ?HRM制度體系體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識(shí)的統(tǒng)一：把握好無(wú)形和有形兩類要素來(lái)做好 HRM工作； ?隱含兩種基本要素： ?有形的，對(duì)具體人力資源活動(dòng)和過(guò)程的管理規(guī)定； ?無(wú)形的，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)踐中所形成的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念等意識(shí)形態(tài)的集中表現(xiàn)。是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。 ? 實(shí)質(zhì)：以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。 ?體系建立的程序： ?首先解決核心問(wèn)題 —— 企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)精神的培育等基本問(wèn)題 ?其次是關(guān)注有形的具體實(shí)施的管理規(guī)定 ?兩種管理哲學(xué)： ?“ 見物不見人 ” 的以工作為中心的管理哲學(xué) ?“ 見人不見物 ” 的以勞動(dòng)者為主導(dǎo)的管理哲學(xué) ? P46— 兩種管理哲學(xué)與管理模式的對(duì)比 五、企業(yè) HRM制度規(guī)劃的原則（ Y） ?共同發(fā)展原則 ?適合企業(yè)特點(diǎn) ?學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ?符合法律法規(guī)：區(qū)分 “ 可以做 ” 與 “ 必須 ” 的差異； ?與集體合同協(xié)調(diào)一致 ?保持動(dòng)態(tài)性：大炮前的士兵 六、制定 人力資源管理 制度的基本要求（ Z） ?從企業(yè)具體情況出發(fā)； ?滿足企業(yè)的實(shí)際需要； ?符合法律和道德規(guī)范； ?注重系統(tǒng)性和配套性； ?保持合理性和先進(jìn)性。 特別注意：調(diào)整 HR政策時(shí)，會(huì)涉及人員費(fèi)用的增減問(wèn)題。 二、審核人工成本預(yù)算的方法（ X） ?注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整 導(dǎo)線，用三條線（基準(zhǔn)線、預(yù)警上線和控制下線）來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資漲幅。 人力資源原始成本 獲得成本 開發(fā)成本 直接成本 間接成本 直接成本 間接成本 招 聘 選 拔 錄 用 安 置 上 崗 引 導(dǎo) 培 訓(xùn) 職 業(yè) 生 涯 管 理 培 育 培 訓(xùn) 培 訓(xùn) 期 間 的 生 產(chǎn) 損 失 職 業(yè)
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