勞動關(guān)系雇員保障與工作安全講義(編輯修改稿)
2025-03-23 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 仲裁 。 審判。 勞動爭議處理程序的重點均放在前兩個方面。 ?我國勞動法第 77條規(guī)定為 : 申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 也可以協(xié)調(diào)解決。 第 79條則規(guī)定了具體的操作程序。 2/2/2023 35 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (四 )勞動爭議調(diào)解委員會和勞動 爭議仲裁委員會 ?兩個委員會都是勞動爭議處理的處理機構(gòu)。 勞動法第 80和 81條分別對其的組成作了規(guī)定。 ?在用人單位內(nèi) , 可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。 該委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 ?勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。 2/2/2023 36 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (五 )勞動爭議處理程序的自愿性 與強制性 ?自愿性與強制性是指爭議當(dāng)事人對調(diào)解程序的選擇或不選擇有否自主性。 2/2/2023 37 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (六 ) 勞動爭議處理的“一致性程 序” ? 勞動爭議處理的一致性程序 , 是反映現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下勞動關(guān)系調(diào)整機制走向成熟的一個標(biāo)志。 其基本特征表現(xiàn)為 , 勞動爭議能夠依靠爭議當(dāng)事人雙方的自行努力得到化解 , 而主要不是通過第三方尤其是政府設(shè)置的爭議處理程序去加以解決。 ? 西方國家的成功經(jīng)驗表明 , 集體合同制度是實現(xiàn)勞動爭議處理一致性程序的最佳載體。 ? 有四點積極效果 : (1)爭議處理時間縮短。 (2)減少費用。 (3)體現(xiàn)公正性 , 有利于融洽雙方關(guān)系。 (4)減少政府部門的經(jīng)費、人力和物力的投入。 2/2/2023 38 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (七 )我國勞動爭議處理的傾向性 ?和解為先 ?扶助弱者 ?產(chǎn)業(yè)行為禁區(qū) 2/2/2023 39 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (八 )勞動法 1. 定義 2. 立法程序 3. 特點 2/2/2023 40 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 ?勞動法是調(diào)整特定的勞動關(guān)系以及與特定的勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法規(guī)規(guī)范的總稱。 2/2/2023 41 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 2. 立法程序 ?我國勞動法的立法過程曲折而漫長。自1979年元月開始 , 至 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 , 1995年 1月 1日正式施行。 2/2/2023 42 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (1) “公法”與“私法”兼容 (2) 勞動者保護與勞動管理相統(tǒng)一 (3) 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合 (4) 實體法和程序法配套 2/2/2023 43 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 三 . 雇員保護 (一 ) 社會保障 (二 ) 人力資源管理保障 2/2/2023 44 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (一 ) 社會保障 1. 養(yǎng)老保險 2. 醫(yī)療保險 3. 失業(yè)保險 4. 工傷保險 2/2/2023 45 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 1. 養(yǎng)老保險 ?建立多層次的養(yǎng)老保險制度 。 基本養(yǎng)老保險費用由國家、用人單位、個人三方共同負擔(dān) 。 基本養(yǎng)老保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。 2/2/2023 46 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 2. 醫(yī)療保險 ?建立社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金與個人醫(yī)療帳戶相結(jié)合的社會醫(yī)療保險制度 , 并使之逐步覆蓋城鎮(zhèn)全體勞動者。 醫(yī)療保險費應(yīng)由國家、用人單位、職工個人三方合理負擔(dān) , 而職工的醫(yī)療保險基金的籌集 , 則由用人單位和職工個人共同繳計。 由用人單位和職工個人共同繳納的醫(yī)療保險費用的一部分 , 注入職工個人的醫(yī)療帳戶 , 帳戶的本金和利息為職工個人所有 , 但只能用于醫(yī)療支出 , 也可以結(jié)轉(zhuǎn)和繼承 , 不得作現(xiàn)金提取或挪作他用。 2/2/2023 47 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 ? 1986年國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》 , 從而標(biāo)志著我國失業(yè)保險制度開始啟動 . 1993年國務(wù)院發(fā)布《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》對《暫行規(guī)定》進行了補充和修改 , 其內(nèi)容主要涉及 :失業(yè)保險的適用范圍和對象 。 失業(yè)保險基金的來源 。 失業(yè)保險基金的開支項目 。 失業(yè)救濟的期限 。 失業(yè)救濟金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。 失業(yè)保險機構(gòu)的設(shè)置及管理等。 其中 , 失業(yè)保險基金的來源是企業(yè)繳納的失業(yè)保險費 (不得超過工資總額的 1%)和部分國家財政補貼。 2/2/2023 48 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 4. 工傷保險 ?目前 , 有關(guān)職工工傷保險的規(guī)范性文件是 1996年 10月由國家勞動與社會保障部發(fā)布試行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 , 該文件就有關(guān)工傷 (包括職業(yè)病 )的界定范圍、工傷的認定部門及程序、工傷保險待遇和工傷保險金的支付及管理事宜作出了明確規(guī)定。 2/2/2023 49 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (二 ) 人力資源管理保障 1. 對雇員的懲處管理 2. 解雇管理 2/2/2023 50
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