勞動(dòng)安全衛(wèi)生ppt37頁)(編輯修改稿)
2025-03-23 12:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 3） 工作時(shí)間方面： 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 書 79頁禁止的范圍 女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) ?4） 工種限制 ? 禁止安排女職工從事有害作業(yè)，對(duì)女職工在經(jīng)期，孕期、產(chǎn)期、哺乳期予以保護(hù)。 ? 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍： （一）礦山井下作業(yè)； （二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （三）每小時(shí)負(fù)重 6次以上、每次負(fù)重超過 20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過 25公斤的作業(yè)。 女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) ?5）女職工的產(chǎn)假規(guī)定： ? 女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 。生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假 。懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 她們能被辭退嗎？ 單位的做法合法嗎？ 案例討論 ? 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行， 2023年，經(jīng)過與部分職工協(xié)商，并且征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶 薪 產(chǎn)假為 60天， 生育 雙胞胎的假期延長 10天。同年 10月 6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班。為此，該廠從 12月 16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試著分析： ? （ 1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？ ? （ 2） 你認(rèn)為應(yīng)該如何處理這件事 ？ 答案 ? （ 1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？ ? 答：該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。 ? 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是違法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能夠因此使得企業(yè)規(guī)章違背國家的法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 ? （ 2） 如何處理這件事 ？ ? 答：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定的產(chǎn)假期限，也就是 98天；因?yàn)樯p胞胎，因此要增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受 113天的產(chǎn)假。對(duì)服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并且處以罰款 未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) ? 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 ? ? 未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。 ? 案例鏈接 2023年 5月陳某已經(jīng)滿 16歲了，初中畢業(yè)后陳某外出打工。陳某欲在礦山當(dāng)?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能夠從事該工作。陳某只好回家休息一年， 2023年 5月，陳某再次來到該礦山，正
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