決定執(zhí)行力的49個細(xì)節(jié)(編輯修改稿)
2025-03-23 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 只要你是成功者 ， 你就會有一種企業(yè)文化 ，不管你是否想要 。 而沒有企業(yè)文化的 ， 只能是那些長期以來不斷失敗 、 而且預(yù)兆著繼續(xù)失敗的公司 。 —— 領(lǐng)導(dǎo)大師 約翰 科特 戰(zhàn)略規(guī)劃越精練 ， 就越容易被徹底地執(zhí)行 。 —— 花旗銀行的董事會主席 約翰 里德 細(xì)節(jié)的力量是無窮的 ！ 企業(yè)管理的成功與否 ，關(guān)鍵在於細(xì)節(jié)的執(zhí)行力 ！ —— 佚名 執(zhí)行力首重細(xì)節(jié) 。 —— 建華金控長 盧 正昕 你追求細(xì)節(jié)多深入 、 多執(zhí)著 ， 執(zhí)行力就有多好 。 —— 美晨集團人力資源總監(jiān) 許峰 把每一件簡單的事做好就是不簡單 ， 把每一件平凡的事做好就是不平凡 。 —— 海爾公司總裁 張瑞敏 所謂的執(zhí)行力 ， 就是實務(wù)動作的細(xì)節(jié) 。 —— GE總裁 傑克 韋爾奇 讓制度固化問題 、 改進(jìn)結(jié)果 。 把問題的解決方法固化 ， 有利於將企業(yè)家執(zhí)行能力轉(zhuǎn)化為組織執(zhí)行能力 。 —— 戰(zhàn)略專家 姜汝祥 三流的點子加一流的執(zhí)行力 ， 永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好 。 —— 日本軟銀公司董事長 孫正義 我們所有的高級管理人員都從內(nèi)部提拔 ， 但如果你想要升遷 ， 最好先學(xué)會寫備忘錄 。 —— 寶潔 CEO 雷富禮 不要尋求完美的執(zhí)行 ， 否則會把執(zhí)行搞糟 。 —— 拉姆 查蘭 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的機會 ，但也失去了成功的機遇 。 —— 華裔電腦名人 王安博士 走出實驗室 ， 沒有高科技 ， 只有執(zhí)行的紀(jì)律 。 —— 鴻海集團總裁 郭臺銘 一個企業(yè)可以沒有完美的決策 ， 但必須要有一個追求完美執(zhí)行的團隊 。 —— 中國網(wǎng)路通信有限公司總裁 田溯寧 指導(dǎo)員工 ， 以提高他們完成任務(wù)的能力 。 —— 美國大陸航空公司總裁 拉里 凱爾納 能夠生存下來的並不是那些最強壯的 ， 也不
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