【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 過(guò)程類(lèi)指標(biāo)的設(shè)置基于員工崗位職責(zé)； ? 過(guò)程類(lèi)指標(biāo)的設(shè)置有利于管理者與員工對(duì)工作的具體把握； ? 過(guò)程類(lèi)指標(biāo)的設(shè)置便于制度的落實(shí)； ? 過(guò)程類(lèi)指標(biāo)的設(shè)置有助于動(dòng)態(tài)績(jī)效管理 此方案對(duì)過(guò)程類(lèi)指標(biāo)設(shè)定及考核采取如下方式： ? 績(jī)效之初上級(jí)與員工共同制定本期工作計(jì)劃 ? 績(jī)效期底根據(jù)工作計(jì)劃，評(píng)估完成情況及完成質(zhì)量等 過(guò)程類(lèi)考核指標(biāo)提煉 在進(jìn)行過(guò)程類(lèi)指標(biāo)考核時(shí)，由直接上級(jí)根據(jù)直接下級(jí)在當(dāng)期的表現(xiàn)情況進(jìn)行打分 從有效信息收集數(shù)量和報(bào)表提交質(zhì)量?jī)煞矫娴脑u(píng)價(jià)打分綜合反映銷(xiāo)售過(guò)程執(zhí)行情況 最終得到該過(guò)程類(lèi)指標(biāo)的考核得分 商務(wù)代表過(guò)程考核評(píng)分表 考核項(xiàng)目 非常滿意（ 90〈 考核得分《 100） 基本滿意（ 80〈 考核得分 《 90） 尚可（ 70〈 考核得分 《 80） 不太滿意（ 60〈 考核得分 《 70） 不滿意（考核得分 〈 60） 各類(lèi)報(bào)表提交質(zhì)量 有效信息收集數(shù)量 平均得分 過(guò)程類(lèi)考核指標(biāo)提煉 各類(lèi)人員考核指標(biāo)的權(quán)重分布 關(guān)鍵業(yè)績(jī) 指標(biāo)（ KPI)權(quán)重 過(guò)程類(lèi) 指標(biāo)權(quán)重 內(nèi)勤人員 高層管理 70% 30% 中層管理 50% 50% 基層管理 30% 70% 外勤人員 高層管理 70% 30% 中層管理 60% 40% 基層管理 50% 50% 各類(lèi)人員考核指標(biāo)權(quán)重分布 其中，根據(jù)各部門(mén)和崗位職責(zé)的不同，確定不同的 KPI指標(biāo)權(quán)重 成功經(jīng)驗(yàn) 原因 ?指標(biāo)數(shù)控制在 3— 6個(gè)之間，最多不超過(guò) 8個(gè) 過(guò)多的考核指標(biāo)導(dǎo)致員工分散注意力，多數(shù)指標(biāo)可能重復(fù)；引起考核成本過(guò)高 ?每個(gè) KPI權(quán)重一般不高于 30％ 過(guò)高的權(quán)重易導(dǎo)致員工“抓大頭扔小頭”；對(duì)其他與業(yè)績(jī)密切相關(guān)的指標(biāo)不予關(guān)注；過(guò)高的權(quán)重會(huì)使員工的考核風(fēng)險(xiǎn)過(guò)于集中，萬(wàn)一不能完成指標(biāo)，則整年的業(yè)績(jī)回報(bào)受很大影響 ?每個(gè) KPI權(quán)重一般不低于５％ 太低會(huì)對(duì)考核得分缺少影響力，也易導(dǎo)致員工“抓大頭扔小頭”現(xiàn)象 ?權(quán)重一般?。档恼麛?shù)倍 可簡(jiǎn)化計(jì)算的難度 ?得分一般利用線形變化計(jì)算比例 可簡(jiǎn)化計(jì)算的難度 KPI指標(biāo)權(quán)重確定 三 績(jī)效考核周期 考核分為月度考核、季度考核和年度考核 考核周期 描述 適用人群 ?月度考核 ? 包括當(dāng)月 KPI指標(biāo)和過(guò)程類(lèi)指標(biāo) 除總經(jīng)理、試用期員工和考核期內(nèi)累計(jì)不到崗超過(guò) 1個(gè)月的員工外所有員工 ?季度考核 ? 月度考核指標(biāo)可延續(xù)月度考核得分，而季度指標(biāo)為新增指標(biāo)，需重新考核并打分，據(jù)此確定本季度的綜合表現(xiàn) ? 對(duì)銷(xiāo)售人員實(shí)行業(yè)績(jī)季度考核，技術(shù)服務(wù)人員綜合季度考核，根據(jù)考核結(jié)果確定季度單項(xiàng)獎(jiǎng)金 ? 季度考核結(jié)果現(xiàn)階段不影響提成，但可影響晉升、調(diào)薪等 部門(mén)經(jīng)理以上人員 ?年度考核 ?包括有年度指標(biāo)和無(wú)年度指標(biāo)兩種情況。其中月度、季度考核指標(biāo)可延續(xù)季度考核得分，而年度指標(biāo)為新增指標(biāo)，需重新考核并打分 ?通過(guò)對(duì)員工在本年度績(jī)效考核的的綜合表現(xiàn)確定員工年度獎(jiǎng)金； 除總經(jīng)理、試用期員工和考核期內(nèi)累計(jì)不到崗超過(guò) 1個(gè)月的員工外所有員工 績(jī)效考核周期 清華機(jī)電各崗位的績(jī)效考核表模板 崗位 月度績(jī)效考核表 崗位名稱(chēng) 所屬部門(mén) 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核周期 考核權(quán)重 指標(biāo)定義 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)輸出部門(mén) 審核確認(rèn)得分 差異分析 KPI 日常管理 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 績(jī)效考核模板 崗位名稱(chēng) 所屬部門(mén) 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 當(dāng)期目標(biāo)值 得分 差異分析 季度指標(biāo) 月度考核結(jié)果平均得分 月度一 平均得分 月度二 月度三 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 崗位 季度績(jī)效考核表 績(jī)效考核模板 崗位名稱(chēng) 所屬部門(mén) 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 當(dāng)期目標(biāo)值 得分 差異分析 年度指標(biāo) 季度考核結(jié)果平均得分 季度一 平均得分 季度二 季度三 季度四 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 崗位 年度績(jī)效考核表 績(jī)效考核模板 說(shuō)明： 南方略建議清華機(jī)電業(yè)績(jī)考核制度中銷(xiāo)售人員均以月度為銷(xiāo)售任務(wù)的時(shí)間單位，故將銷(xiāo)售崗按月度進(jìn)行考核，在現(xiàn)階段不宜將銷(xiāo)售提成與績(jī)效考核綁定，季度考核僅為影響崗位及薪酬變化的依據(jù)。 ，對(duì)與年度規(guī)劃相關(guān)的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)考核 。 2. 季度考核僅限于內(nèi)銷(xiāo)部總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、外貿(mào)部經(jīng)理、大客戶(hù)部經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總； ，中高層人員月度考核試行階段不按照月度考核表執(zhí)行，其月度考核取對(duì)應(yīng)部門(mén)人員月度績(jī)效考核平均值。 營(yíng)銷(xiāo)中心相關(guān)崗位績(jī)效考核表 備注：中高層月度績(jī)效考核表不適用于試行階段，可于成熟階段運(yùn)用 崗位名稱(chēng) 商務(wù)代表 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核權(quán)重 指標(biāo)定義 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)輸出部門(mén) 審核確認(rèn)得分 差異分析 KPI管理 新經(jīng)銷(xiāo)商、新直接用戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量 25% 每月新增加準(zhǔn)經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)信息數(shù)量 各大區(qū) 銷(xiāo)售費(fèi)用率 10% 銷(xiāo)售費(fèi)用控制程度 財(cái)務(wù)中 心 經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)檔案資料完備率 15% 信息檔案完備程度 各大區(qū) 日常管理 報(bào)表提交及時(shí)性 5% 月、周報(bào)按時(shí)提交 按時(shí)為滿分，延遲一次扣 10分，未提交一次扣 25分 各大區(qū) 報(bào)表提交質(zhì)量 10% 報(bào)表填寫(xiě)完整性、內(nèi)容價(jià)值性 報(bào)表內(nèi)客戶(hù)信息不合規(guī)、不完整一次扣 10分 各大區(qū) 有效經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)信息收集數(shù)量 20% 潛在客戶(hù)信息的收集，具有聯(lián)系方式 每周 3條以上為 100分，出現(xiàn)不足一次扣 10分 各大區(qū) 經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)拜訪數(shù)量 15% 跟進(jìn)、拜訪客戶(hù)數(shù)量 每月至少拜訪 5個(gè)客戶(hù)，少一個(gè)扣 20分 各大區(qū) 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 商務(wù)代表 崗位 月度績(jī)效考核表 崗位名稱(chēng) 大區(qū)助理 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核權(quán)重 指標(biāo)定義 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)輸出部門(mén) 審核確認(rèn)得分 差異分析 KPI管理 統(tǒng)一產(chǎn)品銷(xiāo)售行為模式的執(zhí)行率 20% 各大區(qū) 對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)意見(jiàn)在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)的反饋率 15% 各大區(qū) 市場(chǎng)上由經(jīng)銷(xiāo)商造成的沖貨次數(shù) 15% 各大區(qū) 日常管理 報(bào)表提交及時(shí)性 5% 月、周報(bào)按時(shí)提交 按時(shí)為滿分，延遲一次扣 10分，未提交一次扣 25分 各大區(qū) 報(bào)表提交質(zhì)量 10% 報(bào)表填寫(xiě)完整性、內(nèi)容價(jià)值性 報(bào)表內(nèi)客戶(hù)信息不合規(guī)、不完整一次扣 10分 各大區(qū) 有效經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)信息收集數(shù)量 20% 潛在客戶(hù)信息的收集，具有聯(lián)系方式 每周 3條以上為 100分，出現(xiàn)不足一次扣 10分 各大區(qū) 經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)拜訪數(shù)量 15% 跟進(jìn)、拜訪客戶(hù)數(shù)量 每月至少拜訪 5個(gè)客戶(hù)，少一個(gè)扣 20分 各大區(qū) 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 渠道專(zhuān)員 崗位 月度績(jī)效考核表 崗位名稱(chēng) 大區(qū)助理 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核權(quán)重 指標(biāo)定義 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)輸出部門(mén) 審核確認(rèn)得分 差異分析 KPI管理 統(tǒng)一產(chǎn)品銷(xiāo)售行為模式的執(zhí)行率 10% 各大區(qū) 對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)意見(jiàn)在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)的反饋率 15% 各大區(qū) 經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)檔案資料完備率 25% 各大區(qū) 日常管理 銷(xiāo)售信息匯總、分析及時(shí)性 5% 各大區(qū) 銷(xiāo)售信息匯總、分析質(zhì)量 25% 各大區(qū) 訂單跟蹤管理有效率 20% 各大區(qū) 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 大區(qū)助理 崗位 月度績(jī)效考核表 崗位名稱(chēng) 總部銷(xiāo)售助理 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核權(quán)重 指標(biāo)定義 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)輸出部門(mén) 審核確認(rèn)得分 差異分析 對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)意見(jiàn)在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)的反饋率 20% 內(nèi)銷(xiāo)部 經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)檔案資料完備率 10% 內(nèi)銷(xiāo)部 日常管理 客戶(hù)檔案建立完備性 20% 內(nèi)銷(xiāo)部 銷(xiāo)售信息匯總、分析質(zhì)量 30% 內(nèi)銷(xiāo)部 訂單跟蹤管理有效率 20% 內(nèi)銷(xiāo)部 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 總部銷(xiāo)售助理 崗位 月度績(jī)效考核表 崗位名稱(chēng) 大區(qū)經(jīng)理 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核權(quán)重 指標(biāo)定義 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)輸出部門(mén) 審核確認(rèn)得分 差異分析 KPI管理 銷(xiāo)售費(fèi)用率 10% 財(cái)務(wù)中心 統(tǒng)一產(chǎn)品銷(xiāo)售行為模式的執(zhí)行率 20% 內(nèi)銷(xiāo)部 市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃完成率 15% 內(nèi)銷(xiāo)部 員工培訓(xùn)時(shí)間及滿意度 15% 行政人事部 日常管理 區(qū)域月度匯報(bào)報(bào)表提交 20% 內(nèi)銷(xiāo)部 區(qū)域有效信息收集數(shù)量 20% 內(nèi)銷(xiāo)部 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 大區(qū)經(jīng)理 崗位 月度績(jī)效考核表 大區(qū)經(jīng)理 崗位 季度績(jī)效考核表 崗位名稱(chēng) 大區(qū)經(jīng)理 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 當(dāng)期目標(biāo)值 得分 差異分析 季度指標(biāo) 當(dāng)季經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)銷(xiāo)售收入 60% 統(tǒng)一銷(xiāo)售行為模式執(zhí)行 10% 客戶(hù)滿意度 10% 月度考核結(jié)果平均得分 月度一 平均得分 20% 月度二 月度三 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 崗位名稱(chēng) 內(nèi)銷(xiāo)部總監(jiān) 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核權(quán)重 指標(biāo)定義 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)輸出部門(mén) 審核確認(rèn)得分 差異分析 KPI管理 銷(xiāo)售費(fèi)用率 15% 財(cái)務(wù)中心 統(tǒng)一產(chǎn)品銷(xiāo)售行為模式的執(zhí)行率 20% 內(nèi)銷(xiāo)部 市場(chǎng)調(diào)研質(zhì)量 15% 內(nèi)銷(xiāo)部 員工培訓(xùn)時(shí)間及滿意度 20% 行政人事部 日常管理 區(qū)域月度匯報(bào)報(bào)表提交 10% 內(nèi)銷(xiāo)部 區(qū)域有效信息收集數(shù)量 20% 內(nèi)銷(xiāo)部 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 內(nèi)銷(xiāo)部總監(jiān) 崗位 月度績(jī)效考核表 內(nèi)銷(xiāo)部總監(jiān) 崗位 季度績(jī)效考核表 崗位名稱(chēng) 內(nèi)銷(xiāo)部總監(jiān) 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 當(dāng)期目標(biāo)值 得分 差異分析 季度指標(biāo) 當(dāng)季經(jīng)銷(xiāo)商、直接用戶(hù)銷(xiāo)售收入 60% 統(tǒng)一銷(xiāo)售行為模式執(zhí)行 10% 客戶(hù)滿意度 10% 月度考核結(jié)果平均得分 月度一 平均得分 20% 月度二 月度三 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 崗位名稱(chēng) 內(nèi)銷(xiāo)部總監(jiān) 所屬部門(mén) 內(nèi)銷(xiāo)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 當(dāng)期目標(biāo)值 得分 差異分析 年度指標(biāo) 銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率 20% 回款達(dá)成率 25% 銷(xiāo)售費(fèi)用率 10% 員工培訓(xùn)時(shí)間數(shù) 20% 區(qū)域市場(chǎng)的市場(chǎng)份額 15% 月度考核結(jié)果平均得分 10% 合計(jì)得分 綜合評(píng)價(jià) 內(nèi)銷(xiāo)部總監(jiān) 崗位 年度績(jī)效考核表 大客戶(hù)經(jīng)理 崗位 月度績(jī)效考核表 崗位名稱(chēng) 大客戶(hù)經(jīng)理 所屬部門(mén) 大客戶(hù)部 考核項(xiàng)目 考核指標(biāo) 考核周 期 考核權(quán)重 指標(biāo)定義 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)輸出部 門(mén) 審核確認(rèn)得 分 差異分析 KPI 新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量 月 15% 大客戶(hù)部 宣傳推廣費(fèi)用率 月 10% 財(cái)務(wù)中心 客戶(hù)反饋及投訴處理及時(shí)率 月 15% 大客戶(hù)部 客戶(hù)檔案資料完備率 月 10% 大客戶(hù)部