薪酬市場調(diào)查的技巧及薪酬水平(編輯修改稿)
2025-03-22 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司在市場薪酬調(diào)查方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)，能準(zhǔn)確的按照企業(yè)的要求進(jìn)行相關(guān)的崗位薪酬調(diào)查，并對(duì)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)提供合理化的建議。 ? 作為中介機(jī)構(gòu)，由于和其他企業(yè)不存在利害關(guān)系，咨詢公司更容易從其他公司取得相關(guān)的薪酬信息，因而調(diào)查結(jié)果也更具真實(shí)性。 ? 委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查還能夠減少人力資源部門的工作量，避免企業(yè)之間大量的協(xié)調(diào)工作，同時(shí)也拓寬了信息獲取的渠道。 5. 企業(yè)薪酬調(diào)查 ? 企業(yè)薪酬調(diào)查，即企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際需要，針對(duì)性的組織人員對(duì)其所在行業(yè)內(nèi)的競爭對(duì)手進(jìn)行全面而細(xì)致的調(diào)查，為制定自身的薪酬體系提供保障，增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場、產(chǎn)品市場上的競爭力。 ? 此類調(diào)查的針對(duì)性很強(qiáng)，有利于滿足企業(yè)的個(gè)性化需要，能夠得到最新的薪酬動(dòng)態(tài)和加強(qiáng)對(duì)競爭對(duì)手的認(rèn)識(shí)。 ? 但在實(shí)際情況中，很多企業(yè)不得不因?yàn)橐韵略蚍艞壸孕虚_發(fā)和實(shí)施調(diào)查： ? 薪酬調(diào)查是一項(xiàng)大工程，需要大量的人力物力，很多企業(yè)都沒有合適的專業(yè)人員和時(shí)間從事此類調(diào)查； ? 被調(diào)查企業(yè)不愿把自己的薪酬信息數(shù)據(jù)透露給競爭對(duì)手； ? 親自調(diào)查的成本昂貴。由于企業(yè)不是專門的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)，缺乏所需的相關(guān)資料，這就要求企業(yè)設(shè)計(jì)一套完整的調(diào)查方案，也就必然要投入大量的人力物力，增加企業(yè)的成本 2 薪酬市場調(diào)查的方法 薪酬市場調(diào)查的步驟 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 2. 薪酬調(diào)查實(shí)施階段 3. 薪酬調(diào)查分析階段 4. 薪酬調(diào)查應(yīng)用階段 薪酬市場調(diào)查的步驟 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 （ 1）確定是否進(jìn)行薪酬調(diào)查，選擇具體的薪酬調(diào)查類型。 統(tǒng)計(jì)顯示：企業(yè)獲取薪酬信息的途徑：企業(yè)直接做薪酬調(diào)查（ 22%），難度大；請咨詢公司做（ 23%），成本高，信息質(zhì)量很難把握；國外許多企業(yè)獲取信息的渠道是非正式的交談（ 70%）；此外，獲得政府提供的薪酬信息（ 55%）， （英國的一項(xiàng)調(diào)查）。質(zhì)量和可信度成為薪酬資料獲得的最大問題。 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 （ 2）確定調(diào)查的基準(zhǔn)企業(yè)和基準(zhǔn)職位。 基準(zhǔn)企業(yè)的選擇 ： 需要選擇 最相近、最有比較價(jià)值 的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。 ? 選擇直接對(duì)手企業(yè) ， 考慮它們的性質(zhì) 、 工作類型 、 管理模式與本企業(yè)是否相近 ， 是否對(duì)企業(yè)有參考價(jià)值等 。 ? 選擇調(diào)查企業(yè)的數(shù)量 。 兩個(gè)原則： 樣本量和成本 。 采取領(lǐng)先薪酬的企業(yè)僅調(diào)查幾個(gè)高薪企業(yè)即可；平均水平可參考一些統(tǒng)計(jì)資料 。 ? 選擇企業(yè)調(diào)查區(qū)域 ， 確定員工尋找工作的可能區(qū)域范圍 ，一般以最遠(yuǎn)的距離或達(dá)到該區(qū)域的最長時(shí)間為最大范圍 。 （ 不同層次員工 ， 地域界定不同 ） 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 （ 2）確定調(diào)查的基準(zhǔn)企業(yè)和基準(zhǔn)職位。 基準(zhǔn)職位的選擇： ? 基準(zhǔn)職位 (benchmark job)是指那些在所有的企業(yè)中 ， 其特征和性質(zhì)相似 ， 供求相對(duì)穩(wěn)定 ， 近期變化不大的職位 。這些工作能代表當(dāng)前所研究的 完整的職位結(jié)構(gòu) ；有相對(duì)大量的勞動(dòng)力被雇傭 ， 一般占企業(yè)全部工作崗位的 1/3左右 。這些工作性質(zhì)明確 、 固定 ， 分布在企業(yè)各相關(guān)部門 ， 具有一定的 代表性 。 需要注意的問題： ? 對(duì)每一個(gè)職位都要定義清楚，以便讓負(fù)責(zé)調(diào)查的公司能夠確定它們的工作性質(zhì)，并且可以與其他基準(zhǔn)職位相匹配。 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 （ 3）確定 所要收集的薪酬信息內(nèi)容： ? 基本薪酬結(jié)構(gòu)：年薪、月薪、小時(shí)工資；最低值、最高值、中間值。 ? 年度獎(jiǎng)金和其他年度收入 ? 股票期權(quán) ? 補(bǔ)充福利計(jì)劃 ? 其他信息：試用期工資，新員工起薪、兼職員工工資 。 1. 薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段 （ 4）設(shè)計(jì)、編制薪酬調(diào)查問卷 ? 薪酬調(diào)查一般采用問卷調(diào)查法 ， 由企業(yè)直接發(fā)放問卷 ， 或者委托有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查 。 調(diào)查問卷的內(nèi)容： ? 企業(yè)信息：如企業(yè)名稱、企業(yè)規(guī)模、所在行業(yè)、銷售額或銷售收入，員工人數(shù)等。 ? 職位信息：職位描述 ? 薪酬信息：基本薪資、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、紅利、加班費(fèi)、養(yǎng)老金、員工股息、醫(yī)藥補(bǔ)助等各種福利和保險(xiǎn)待遇等。 薪酬調(diào)查問卷舉例： 練習(xí) ? a公司
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