工作描述體系全面介紹(編輯修改稿)
2025-03-22 15:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù) 負(fù)責(zé) 公司內(nèi)部大型會(huì)議及慶典活動(dòng)的會(huì)務(wù)組織 、主持 工作 職 責(zé) 一 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)制定、完善文件的登記、轉(zhuǎn)辦、催辦、反饋等具體制度 職責(zé)表述 ： 負(fù)責(zé)公司的文書(shū)管理工作 負(fù)責(zé)組織起草公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告，以及領(lǐng)導(dǎo)要求起草的其它文件 負(fù)責(zé)做好公司印章、介 紹信的使用和保管 負(fù)責(zé) 公司對(duì)外宣傳材料、公司文件、報(bào)告及各種管理制度 的 審核 職 責(zé) 二 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé) 公司 形象設(shè)計(jì)、 年度廣告宣傳及公關(guān)活動(dòng) 職責(zé)表述 ： 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理制度和相關(guān)實(shí)施措施 負(fù)責(zé)組織制定并完善公司用人、培訓(xùn)、考核和人事檔案管理等制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序 負(fù)責(zé)組織擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案 負(fù)責(zé)織組擬定全公司員工獎(jiǎng)懲方案并負(fù)責(zé)實(shí)施 職 責(zé) 三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展需要，提出組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案 職責(zé)表述： 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工 作 負(fù)責(zé)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫(xiě)調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決策提供信息支持并提出建議 負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作 負(fù)責(zé)代表公司組織與員工簽訂各種勞動(dòng)合同和聘用合同 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展對(duì)員工的績(jī)效考核 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)等工作的開(kāi)展 職 責(zé) 四 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織 員工 的各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理工作 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì) 人力資源規(guī)劃 招聘、甄選、錄用 激 勵(lì) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 與職業(yè)管理 薪酬設(shè)計(jì)與 薪酬管理 績(jī)效評(píng)估 人力資源 開(kāi)發(fā)與培訓(xùn) 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職務(wù)說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)價(jià)、崗位工資設(shè)計(jì)的依據(jù) 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位因素評(píng)價(jià)法 進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) ?責(zé)任因素 ?知識(shí)技能 ?崗位性質(zhì) ?工作環(huán)境 崗位得分 排序（例） 1 900分 2 850分 3 800分 …… 崗位分檔 1檔（例）： 800～ 1000分 2檔： 600～ 800分 3擋：
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