人壽保險(xiǎn)股份有限公司xxxx年二季度銀?；痉?編輯修改稿)
2025-03-22 12:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 200 1500 75 10 見(jiàn)習(xí)服務(wù)專(zhuān)員 800 300 200 1300 60 8 注：通訊費(fèi)計(jì)入工資扣稅為 150元 /月。實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)為 200元 /月 13 二季度考核辦法 一季度考核中：躉繳考核占比 60%；期繳考核占比 40%； 一季度考核維持和晉升以得分百分比來(lái)計(jì)算，按照實(shí)際達(dá)成的躉繳保費(fèi)和期繳保費(fèi) \相應(yīng)的考核指標(biāo) 百分比 ,按照最后得分進(jìn)行考核計(jì)算； 期繳保費(fèi)超出考核指標(biāo)部分可以按照首期保費(fèi)乘以繳費(fèi)期間的比例折算為躉繳保費(fèi)； 員工考核最終得分 =實(shí)際業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù) +方案追加 ； 分?jǐn)?shù) ≤ 70%，降級(jí)二級(jí)；分?jǐn)?shù) ﹤ 85%，降級(jí)一級(jí)； 85% ≤ 分?jǐn)?shù) ﹤ 105% ，維持現(xiàn)職級(jí)； 105% ≤ 分?jǐn)?shù) ﹤ 115%，晉升一級(jí)； 115% ≤ 分?jǐn)?shù) ﹤ 125%，晉升二級(jí)； 期繳得分 = 16萬(wàn) /16萬(wàn) 35%=35% 躉繳得分 = （ 100萬(wàn) +3 8萬(wàn) )/120萬(wàn) 65%=% 方案追加得分 = 5% 總得分 =期繳得分 +躉繳得分 +考核得分 =% 舉例：小李為中級(jí)二星服務(wù)專(zhuān)員， 2023年一季度共完成躉繳保費(fèi) 100萬(wàn)，3年繳期繳保費(fèi) 24萬(wàn)，當(dāng)季度方案追加得分 5%，該季度小李的考核得分為： 舉例：小張為中級(jí)二星服務(wù)專(zhuān)員， 2023年一季度共完成躉繳保費(fèi) 100萬(wàn)，3年繳期繳保費(fèi) 30萬(wàn)，當(dāng)季度方案追加得分 5%，該季度小張的考核得分為： 期繳得分 = 16萬(wàn) /16萬(wàn) 35%=35% 躉繳得分 = （ 100萬(wàn) +3 14萬(wàn) )/120萬(wàn) 65%=77% 方案追加得分 = 5% 總得分 =期繳得分 +躉繳得分 +考核得分 =117%
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