【文章內(nèi)容簡介】 ） 人力資源部部長崗位 B 崗位 名稱 財(cái)金資源部部長 所屬 部門 財(cái)金 資源部 直接 上級 財(cái)務(wù) 總監(jiān) 直接 下級 部門主管等文員 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司財(cái)金資源部的首要負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé) 規(guī)劃計(jì)劃 ? 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃 ? 制訂本部門的年度工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 負(fù)責(zé)制訂公司財(cái)金資源管理體系和業(yè)務(wù)流程，包括財(cái)務(wù)人員、資金帳戶、預(yù)算核算、收支、成本費(fèi)用和資產(chǎn)等管理 ? 組織制訂公司財(cái)金資源基本管理制度 ? 領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)金資源開發(fā)和管理活動，并進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和監(jiān)督 ? 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報表的匯總、編制，并提出相應(yīng)意見和建議 ? 負(fù)責(zé)制訂公司財(cái)務(wù)（預(yù)算）計(jì)劃，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督 ? 審查各職能部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、各事業(yè)部等業(yè)務(wù)單位的財(cái)務(wù)預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行 ? 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)，處理與政府勞動人事、財(cái)稅、海關(guān)等部門和金融機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系 ? 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制訂資產(chǎn)重組、投融資等方案，并負(fù)責(zé)予以落實(shí)、執(zhí)行 ? 協(xié)調(diào)、平衡公司內(nèi)部各單位之間的資金需求 ? 負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部結(jié)算價格體系 內(nèi)部管理 ? 負(fù)責(zé)制訂本部門的運(yùn)作體系和基本管理制度 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計(jì)劃 ? 審批職權(quán)范圍內(nèi)的管理費(fèi)用開支 ? 負(fù)責(zé)對下屬工作人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 財(cái)金資源部部長崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作活動 ? 月度：編制財(cái)務(wù)報表，編寫月度工作通報 ? 季度：組織公司季度工作檢查，編寫季度總結(jié) ? 年度：組織擬訂公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃與工作總結(jié)，制訂本部門的年度經(jīng)營計(jì)劃與工作總結(jié) 工作規(guī)范 ? 公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷（財(cái)務(wù)管理專業(yè)） 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ? 5年以上財(cái)務(wù)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 3年以上企業(yè)中層財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 知識技能 ? 熟練掌握財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識和國家相關(guān)法規(guī)政策 ? 熟練使用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工具 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強(qiáng) ? 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標(biāo) （年度） ? 年度工作計(jì)劃完成率 ? 公司總資產(chǎn)報酬率增長率 ? 本部門或財(cái)務(wù)系統(tǒng)骨干員工流失率 ? 公司滿意度（上級滿意度、下級滿意度和同級滿意度） 財(cái)金資源部部長崗位 B 崗位 名稱 技術(shù)資源部部長 所屬 部門 技術(shù)資源部 直接 上級 總工程師 直接 下級 部門主管及文員 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司技術(shù)資源部的首要負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé) 規(guī)劃計(jì)劃 ? 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃 ? 制訂本部門的年度工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 負(fù)責(zé)制訂公司技術(shù)資源管理體系和業(yè)務(wù)流程，包括產(chǎn)品開發(fā)、工藝（改造）、知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、技術(shù)訣竅）、質(zhì)量等管理活動 ? 組織制訂公司技術(shù)資源基本管理制度 ? 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)資源開發(fā)和管理活動，并進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和監(jiān)督 ? 負(fù)責(zé)公司管理網(wǎng)絡(luò)等信息平臺的規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)營維護(hù) ? 負(fù)責(zé)評審公司管理軟件的購置、開發(fā)和使用 ? 負(fù)責(zé)對行業(yè)技術(shù)進(jìn)步動態(tài)進(jìn)行跟蹤、調(diào)研 ? 評審各事業(yè)部的產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和工藝路徑，并提供相應(yīng)的技術(shù)支持 ? 對公司內(nèi)部的產(chǎn)品質(zhì)量爭議問題進(jìn)行仲裁 ? 負(fù)責(zé)與公司外部研發(fā)專業(yè)力量的協(xié)作 ? 組織協(xié)調(diào)公司計(jì)劃安排的新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣 內(nèi)部管理 ? 負(fù)責(zé)制訂本部門的運(yùn)作體系和基本管理制度 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計(jì)劃 ? 審批職權(quán)范圍內(nèi)的管理費(fèi)用開支 ? 負(fù)責(zé)對下屬工作人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 技術(shù)資源部部長崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作活動 ? 月度：編寫月度工作通報 ? 季度：組織公司季度工作檢查，編寫季度總結(jié)和行業(yè)動態(tài)報告 ? 年度：制訂本部門的年度經(jīng)營計(jì)劃與工作總結(jié)，編寫行業(yè)研究報告 工作規(guī)范 ? 公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷（工程機(jī)電專業(yè)） ，工程師及以上職稱 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ? 10年以上產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)， 5年以上企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn) 知識技能 ? 對中小型機(jī)械工程行業(yè)有相當(dāng)把握 ? 熟練掌握技術(shù)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等專業(yè)知識 ? 熟練使用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工具，有一定的英語基礎(chǔ) 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強(qiáng) ? 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標(biāo) （年度） ? 年度工作計(jì)劃完成率 ? 本部門骨干員工流失率 ? 公司技術(shù)系統(tǒng)骨干員工流失率 ? 公司滿意度（上級滿意度、下級滿意度和同級滿意度） 技術(shù)資源部部長崗位 B 崗位 名稱 市場資源部部長 所屬 部門 市場資源部 直接 上級 經(jīng)營副 總經(jīng)理 直接 下級 部門主管等文員 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司市場資源部的首要負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé) 規(guī)劃計(jì)劃 ? 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃 ? 制訂本部門的年度工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 負(fù)責(zé)制訂公司市場資源管理體系和業(yè)務(wù)流程，包括 CIS建設(shè)、品牌推廣和維護(hù)、市場營銷等 ? 組織制訂公司市場資源基本管理制度 ? 領(lǐng)導(dǎo)公司市場資源開發(fā)和管理活動，并對各事業(yè)部進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和監(jiān)督 ? 負(fù)責(zé)公司市場銷售渠道的規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)營監(jiān)控 ? 負(fù)責(zé)對公司主要產(chǎn)品的市場動態(tài)進(jìn)行跟蹤、調(diào)研 ? 審核各事業(yè)部的定價策略、營銷政策及促銷方案，并提供相應(yīng)的技術(shù)支持 ? 對公司內(nèi)部的市場資源爭議問題進(jìn)行仲裁 ? 指導(dǎo)各事業(yè)部完善 CRM（客戶關(guān)系管理），并建立客戶檔案信息庫，進(jìn)行資源共享 ? 協(xié)助財(cái)金資源部制訂公司內(nèi)部結(jié)算價格體系 內(nèi)部管理 ? 負(fù)責(zé)制訂本部門的運(yùn)作體系和基本管理制度 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計(jì)劃 ? 審批職權(quán)范圍內(nèi)的管理費(fèi)用開支 ? 負(fù)責(zé)對下屬工作人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 市場資源部部長崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作活動 ? 月度：編寫月度工作通報 ? 季度：組織公司季度工作檢查，編寫季度總結(jié)和市場動態(tài)報告 ? 年度：制訂本部門的年度經(jīng)營計(jì)劃與工作總結(jié)，編寫市場研究報告 工作規(guī)范 ? 公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷（市場營銷專業(yè)） 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ? 8年以上市場營銷經(jīng)驗(yàn)， 3年以上企業(yè)營銷負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn) 知識技能 ? 對國內(nèi)外中小型工程機(jī)械市場有相當(dāng)了解 ? 熟練掌握市場營銷、品牌管理等專業(yè)知識 ? 熟練使用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工具，有一定的英語基礎(chǔ) 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強(qiáng) ? 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標(biāo) （年度） ? 年度工作計(jì)劃完成率 ? 本部門骨干員工流失率 ? 公司銷售收入增長率 ? 公司滿意度（上級滿意度、下級滿意度和同級滿意度） 市場資源部部長崗位 B 崗位 名稱 監(jiān)察審計(jì)部部長 所屬 部門 監(jiān)察審計(jì)部 直接 上級 財(cái)務(wù)總監(jiān) 直接 下級 部門主管及文員 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司監(jiān)察審計(jì)部的首要負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé) 規(guī)劃計(jì)劃 ? 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃 ? 制訂本部門的年度工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司監(jiān)察審計(jì)管理體系和業(yè)務(wù)流程 ? 組織制訂公司監(jiān)察審計(jì)基本管理制度（含財(cái)務(wù)審計(jì)、管理審計(jì)和行政監(jiān)察等） ? 監(jiān)督各職能部門、事業(yè)部的運(yùn)營管理 ? 在董事會、監(jiān)事會授權(quán)下，對公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)、監(jiān)察 ? 編制審計(jì)監(jiān)察報告，并對整改結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督 ? 負(fù)責(zé)協(xié)助外審機(jī)構(gòu)對公司的各類審計(jì)活動 ? 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營業(yè)績考核數(shù)據(jù)的核實(shí)和獎懲監(jiān)督 內(nèi)部管理 ? 負(fù)責(zé)制訂本部門的運(yùn)作體系和基本管理制度 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計(jì)劃 ? 審批職權(quán)范圍內(nèi)的管理費(fèi)用開支 ? 負(fù)責(zé)對下屬工作人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 監(jiān)察審計(jì)部部長崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》