【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)致公司對(duì)于客戶(hù)、合作方以及相關(guān)外圍社會(huì)關(guān)系部門(mén)的響應(yīng)速度下降，導(dǎo)致公司對(duì)外合作環(huán)境惡化，從而使得公司缺乏良性的社會(huì)環(huán)境支持，運(yùn)作難度提高，管理成本上升。,企業(yè)管理執(zhí)行力弱的原因總體上講，是形成的過(guò)程中缺乏保障系統(tǒng)，另外背后還有三類(lèi)深層次的原因,管理執(zhí)行力形成的各環(huán)節(jié)上的原因,環(huán)節(jié)背后的原因,外部環(huán)境,公司的文化基礎(chǔ),高層管理團(tuán)隊(duì)的組合,指令信息的傳遞,制度的形成,制度的推行,執(zhí)行效果 檢查,制度的更新和完善,外部環(huán)境,公司目前雖然也有很多制度，但制度形成過(guò)程不系統(tǒng),資料來(lái)源：調(diào)查問(wèn)卷、內(nèi)部調(diào)研,你認(rèn)為公司的管理制度健全嗎？,制度殘缺，沒(méi)有形成一個(gè)有效的制度系統(tǒng)，同時(shí)，制度之間的相互匹配也存在問(wèn)題。比如財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理的相關(guān)制度。 有的制度訂得太寬泛，出現(xiàn)漏洞，或者訂的不符實(shí)際，無(wú)法執(zhí)行。,只有不到四成的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為公司的管理制度是健全的,制度的推行缺乏管理者的支持與合適的評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制,問(wèn)：您認(rèn)為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格的執(zhí)行？,有63%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為公司的管理制度得不到嚴(yán)格執(zhí)行,資料來(lái)源：調(diào)查問(wèn)卷、內(nèi)部調(diào)研,公司管理制度是公司的法度，如果“無(wú)法可依”或“執(zhí)法不嚴(yán)”則是典型的人治，高層管理者不能以身作則，率先打破制度，如此上行下效，導(dǎo)致制度成為“一紙空文“ 另外缺少合適的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，使得公司中層對(duì)推行規(guī)范化管理缺乏積極性和主動(dòng)性，使得員工產(chǎn)生一想到推行規(guī)范化管理就是扣錢(qián)和束縛工作行為的錯(cuò)誤思想，從而對(duì)推行規(guī)范化管理產(chǎn)生逆反心理,制度執(zhí)行不嚴(yán)也表明新豐公司規(guī)章制度的執(zhí)行方法有待改進(jìn),績(jī)優(yōu)公司作法,新豐公司作法,執(zhí)行步驟分解,設(shè)置里程碑,階段性評(píng)估,信息反饋,退出機(jī)制,設(shè)置責(zé)任人,利用甘特圖等工具進(jìn)行工作分解，每個(gè)工作環(huán)節(jié)細(xì)化到人，有明確的時(shí)間表,里程碑時(shí)刻，目標(biāo)非常具體、明確,各項(xiàng)工作落實(shí)到人，明確各人職責(zé),對(duì)信息反饋有明確規(guī)定，執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題迅速反饋,評(píng)估方法與標(biāo)準(zhǔn)客觀，有專(zhuān)門(mén)人員從事評(píng)估,不合理的政策明確退出執(zhí)行,缺乏工作分解，缺乏時(shí)間表,里程碑不明確,責(zé)任人職責(zé)不明,沒(méi)有正式的信息反饋規(guī)定,階段性評(píng)估做的比較少，評(píng)估指標(biāo)不太明確,以不了了之的方式退出,VS,VS,VS,VS,VS,VS,制度執(zhí)行缺乏監(jiān)督檢查機(jī)制,制度的執(zhí)行缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督落實(shí)機(jī)制 對(duì)制度落實(shí)效果的考核力度不夠，執(zhí)行與否與員工利益的關(guān)聯(lián)度較低。,問(wèn)：你對(duì)公司的監(jiān)察機(jī)制感到滿(mǎn)意嗎？,只有12.5％的被調(diào)查者認(rèn)為公司目前的監(jiān)察機(jī)制令人滿(mǎn)意,建立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)察崗位或部門(mén)，授予相應(yīng)的職權(quán)，并將制度的執(zhí)行與考核相聯(lián)系。,資料來(lái)源：調(diào)查問(wèn)卷、內(nèi)部調(diào)研,制度沒(méi)有得到及時(shí)的更新完善,制度更新不及時(shí)，不能根據(jù)公司的發(fā)展及時(shí)修改并下發(fā)執(zhí)行； 部分制度不夠完善，不能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求。,訪談實(shí)錄： “制度不適應(yīng)環(huán)境的變化，比如差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，97年定的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在還用，所以不愿意出差” “制定的一些規(guī)章制度不現(xiàn)實(shí)，反饋后不理睬”,資料來(lái)源：內(nèi)部調(diào)研,缺少制度管理、規(guī)范管理的文化基礎(chǔ)，員工缺乏制度意識(shí)和責(zé)任感,分析： 多年的國(guó)企作風(fēng)的延續(xù)，重人情輕“法制”的工作意識(shí)阻礙了公司現(xiàn)行制度的推行，同時(shí)使員工習(xí)慣于憑感覺(jué)行事，缺乏制度意識(shí) “多一事不如少一事”的觀念大量存在，遇事不敢管也不想管，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，任憑違反制度的事情發(fā)生，企業(yè)的規(guī)章制度在責(zé)任感的缺失下逐漸弱化 管理者是企業(yè)文化身體力行者，他的行為方式對(duì)員工有強(qiáng)烈的示范效應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)運(yùn)行規(guī)則的破壞，將成為下一級(jí)人員效仿的對(duì)象，管理執(zhí)行力在這種“榜樣”的作用下不斷受到損害,制度背后的原因,公司的文化基礎(chǔ),高層管理團(tuán)隊(duì)的組合,指令信息的傳遞,高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)不夠，整體作戰(zhàn)能力表現(xiàn)不足,分析： 高層管理團(tuán)隊(duì)在人員素質(zhì)、性格、技能方面尚未形成均衡結(jié)構(gòu)，如何建立一支高效率的高層管理團(tuán)隊(duì)，并使高層團(tuán)隊(duì)之間責(zé)任明晰、協(xié)調(diào)工作是公司面臨的重要問(wèn)題之一。,環(huán)節(jié)背后的原因,公司的文化基礎(chǔ),高層管理團(tuán)隊(duì)的組合,指令信息的傳遞,絕對(duì)不能忽視的工作——人員的配置： 主要管理人員的配置應(yīng)充分考慮高層團(tuán)隊(duì)之間的匹配性和能否協(xié)同工作。,指揮鏈存在越級(jí)現(xiàn)象導(dǎo)致指令信息傳遞不暢,分析： 公司缺乏穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致指揮鏈經(jīng)常變化； 公司橫向溝通渠道不暢，導(dǎo)致部門(mén)間協(xié)調(diào)難度較大； 公司內(nèi)部信息傳遞渠道單一，越級(jí)指揮、越級(jí)匯報(bào)現(xiàn)象的存在，使得處于基層和中層的員工漠視制度，使得制度執(zhí)行變形，實(shí)施不力。,環(huán)節(jié)背后的原因,公司的文化基礎(chǔ),高層管理團(tuán)隊(duì)的組合,指令信息的傳遞,運(yùn)作管理診斷,戰(zhàn)略診斷,組織結(jié)構(gòu) 診斷,運(yùn)作、財(cái)務(wù) 及營(yíng)銷(xiāo)診斷,人力資源 管理診斷,企業(yè)文化 診斷,運(yùn)作管理,營(yíng)銷(xiāo)管理,財(cái)務(wù)管理,公司近幾年開(kāi)發(fā)出了一些新產(chǎn)品，但沒(méi)有對(duì)公司的老產(chǎn)品起到替代性的作用,從上表可以看出，公司新產(chǎn)品在每年的銷(xiāo)售總額占的比例很小，查看2003年11月的生產(chǎn)計(jì)劃，上述新產(chǎn)品已基本不再生產(chǎn)，主力品種還是老品種,產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，才能把競(jìng)爭(zhēng)者拋在后邊，企業(yè)才可以獲得技術(shù)領(lǐng)先帶來(lái)的超額利潤(rùn) 公司的產(chǎn)品品種沒(méi)有實(shí)現(xiàn)升級(jí)換代，研發(fā)費(fèi)用投入的效益沒(méi)有很好體現(xiàn) 產(chǎn)品升級(jí)必然意味著客戶(hù)也要升級(jí)，必須要加大新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)力度,資源來(lái)源：訪談、內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),信息來(lái)源渠道不暢，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)缺乏思路,市場(chǎng)考察,銷(xiāo)售公司,相關(guān)部門(mén),自我收集,技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén),和朋友聊天、外面看到、畫(huà)報(bào)和專(zhuān)業(yè)的雜志、網(wǎng)絡(luò)搜尋,同行的產(chǎn)品和技術(shù)交流會(huì)、到其他廠家考察、調(diào)查等,渠道,具體的途徑,效果,客戶(hù)調(diào)查、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息、質(zhì)量等信息反饋和整理、買(mǎi)樣品等,生產(chǎn)部門(mén)的技術(shù)和質(zhì)量情況的分析報(bào)告、專(zhuān)業(yè)信息收集,執(zhí)行程度,由于營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)只滿(mǎn)足于現(xiàn)有產(chǎn)品的銷(xiāo)售，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)不予關(guān)心，技術(shù)開(kāi)發(fā)部自身對(duì)市場(chǎng)的考察也不足，導(dǎo)致其信息來(lái)源十分單一，輸入不足，對(duì)市場(chǎng)需求很難把握，產(chǎn)生的創(chuàng)意往往都是基于技術(shù)的先進(jìn)性考慮，而非滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。,訪談中了解到：“產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的最初設(shè)想往往來(lái)自于生產(chǎn)部門(mén)，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)基本沒(méi)有提供什么信息”,資源來(lái)源：訪談,一般,好,差,好,好,一般,差,差,在研發(fā)和銷(xiāo)售之間缺少應(yīng)有的協(xié)調(diào),資料來(lái)源：內(nèi)部資料分析、訪談,技術(shù)開(kāi)發(fā)部,昌順公司,缺少詳細(xì)的產(chǎn)品市場(chǎng)分析，產(chǎn)品的業(yè)務(wù)計(jì)劃和市場(chǎng)計(jì)劃傾向過(guò)于簡(jiǎn)單化,進(jìn)行產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),新品由研發(fā)部門(mén)做技術(shù)支持,產(chǎn)品立項(xiàng)缺少營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)這個(gè)重要的構(gòu)思來(lái)源 在新產(chǎn)品研發(fā)時(shí)，對(duì)市場(chǎng)需求分析不足 營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)沒(méi)有參與產(chǎn)品研發(fā)，沒(méi)有進(jìn)行充分的營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研和前期鋪墊， 影響了新產(chǎn)品銷(xiāo)售進(jìn)展,問(wèn)題,項(xiàng)目小組計(jì)劃組織體系不健全，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作難以順利開(kāi)展,研發(fā)費(fèi)用計(jì)劃,先有項(xiàng)目，然后根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃確定費(fèi)用，并留少量機(jī)動(dòng)費(fèi)用,研發(fā)費(fèi)用使用,實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)，按工作計(jì)劃和內(nèi)容開(kāi)支,項(xiàng)目人員組成,應(yīng)該有技術(shù)人員、市場(chǎng)人員、組成的專(zhuān)職聯(lián)合項(xiàng)目組,年初確定研發(fā)費(fèi)用總額，年中尋找項(xiàng)目，且沒(méi)有明確的費(fèi)用計(jì)劃,行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)費(fèi)用開(kāi)支，而不是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)費(fèi)用開(kāi)支最終負(fù)責(zé),沒(méi)有市場(chǎng)人員參與開(kāi)發(fā),項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)制,項(xiàng)目在項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)下，嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，公司按計(jì)劃進(jìn)行階段性考核，確認(rèn)工作成果,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人只有干工作的責(zé)任，沒(méi)有相應(yīng)的權(quán)利去開(kāi)展工作 研發(fā)和生產(chǎn)之間的協(xié)調(diào)依靠技術(shù)人員個(gè)人，而不是公司的運(yùn)作機(jī)制,研發(fā)工作階段性開(kāi)展，新產(chǎn)品市場(chǎng)適應(yīng)性差,項(xiàng)目,基本要求,現(xiàn)狀,結(jié)果,資料來(lái)源：內(nèi)部訪談,利益共享機(jī)制沒(méi)有建立，導(dǎo)致生產(chǎn)部門(mén)、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)對(duì)研發(fā)的新產(chǎn)品試制和銷(xiāo)售工作難以有效支持,考核指標(biāo)：產(chǎn)量、質(zhì)量、分廠利潤(rùn)、專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)、產(chǎn)量工資、分廠利潤(rùn)提成、專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)懲,考核指標(biāo)：產(chǎn)品差價(jià)收入、利潤(rùn)提成、費(fèi)用包干、信息提供與市場(chǎng)操作水平獎(jiǎng)勵(lì),考核指標(biāo)：成功開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品3個(gè)以上，新產(chǎn)品銷(xiāo)售比例，銷(xiāo)售差價(jià)提成，申請(qǐng)科技獎(jiǎng)勵(lì)資金,考核標(biāo)準(zhǔn),部門(mén),利益點(diǎn),生產(chǎn)部門(mén),銷(xiāo)售部門(mén),技術(shù)開(kāi)發(fā)部,提高產(chǎn)量 降低成本 連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn) 防止質(zhì)量扣款,提高收入 降低費(fèi)用 在可能的情況下獲得獎(jiǎng)勵(lì),大力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品 積極申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)資金 銷(xiāo)售差價(jià) 新產(chǎn)品銷(xiāo)售比例,結(jié)果,支持新產(chǎn)品試驗(yàn)和試制降低產(chǎn)量，提高成本，破壞生產(chǎn)連續(xù)穩(wěn)定性,專(zhuān)注于新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)后兩項(xiàng)不可控指標(biāo)在一定程度上忽視,要給予生產(chǎn)部門(mén)利益補(bǔ)償 加大對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)推廣新產(chǎn)品的激勵(lì)力度并相應(yīng)增加強(qiáng)制性考核指標(biāo),正確做法,避免推廣新產(chǎn)品發(fā)生的龐大的費(fèi)用,資源來(lái)源：績(jī)效考核方案,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)成功和失敗的因素,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的成功因素,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的失敗因素,了解用戶(hù)需求和市場(chǎng)潛力 企業(yè)研發(fā)能力強(qiáng) 企業(yè)各職能一體化 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持 企業(yè)能與外界科技網(wǎng)絡(luò)建立相互聯(lián)系 寬容、鼓勵(lì)創(chuàng)新、愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),高層管理者按自己欣賞的設(shè)想不顧一切地投入力量進(jìn)行開(kāi)發(fā) 不善于對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行組織和實(shí)施有機(jī)的管理 沒(méi)有對(duì)新產(chǎn)品的市場(chǎng)規(guī)模進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)研和預(yù)測(cè) 缺乏有效的產(chǎn)品計(jì)劃 新產(chǎn)品與同類(lèi)產(chǎn)品差別不大，且產(chǎn)品本身包含的利益小 設(shè)計(jì)未達(dá)到預(yù)期的技術(shù)目標(biāo)要求 新產(chǎn)品制造成本太高 對(duì)新產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度估計(jì)不足,不了解用戶(hù)需求和市場(chǎng)潛力 企業(yè)各職能部門(mén)不能相互配合 缺乏有效的產(chǎn)品計(jì)劃 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織和管理,存在的不足,問(wèn)卷調(diào)查表明，公司絕大多數(shù)員工認(rèn)為采購(gòu)制度執(zhí)行的一般，采購(gòu)價(jià)格偏高和質(zhì)量差是最突出的問(wèn)題,資源來(lái)源：訪談，問(wèn)卷調(diào)查,問(wèn)：你認(rèn)為目前采購(gòu)制度執(zhí)行的怎樣？,問(wèn)：你認(rèn)為目前采購(gòu)工作中存在的最大問(wèn)題是什么？,公司采購(gòu)工作最主要的問(wèn)題供應(yīng)商選擇、評(píng)價(jià)、采購(gòu)合同的簽訂和采購(gòu)訂單的下達(dá)都由采購(gòu)部門(mén)一家操辦，采購(gòu)過(guò)程透明度小，缺乏監(jiān)督者 采購(gòu)方式簡(jiǎn)單，對(duì)采購(gòu)物資既沒(méi)有公開(kāi)訂貨會(huì)也沒(méi)有公開(kāi)招標(biāo)，競(jìng)爭(zhēng)性差 物資需求信息發(fā)布范圍小，公開(kāi)性比較差 采購(gòu)制度不全，導(dǎo)致采購(gòu)工作無(wú)法可依 采購(gòu)工作中存在個(gè)人影響采購(gòu)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的現(xiàn)象,采購(gòu)業(yè)務(wù)流程不規(guī)范，存在一些不必要控制環(huán)節(jié)同時(shí)又缺少關(guān)鍵環(huán)節(jié),分廠,生產(chǎn)/設(shè)備部,物流部,采購(gòu)部,主管領(lǐng)導(dǎo),財(cái)務(wù),行政,提計(jì)劃,審核,平衡庫(kù)存,擬定訂單或合同,審核,審核,法律審核,簽章存檔,有必要審核嗎？,應(yīng)當(dāng)在主管領(lǐng)導(dǎo)審批前,計(jì)劃階段缺乏審批環(huán)節(jié),采購(gòu)金額在1萬(wàn)遠(yuǎn)以下采購(gòu)員直接采購(gòu)，1萬(wàn)元以上的才簽合同交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，對(duì)批次頻繁但采購(gòu)金額大的品種易于失控。同時(shí)也為化整為零采購(gòu)創(chuàng)造了機(jī)會(huì),管理控制要選擇關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)要有對(duì)控制內(nèi)容了解和對(duì)控制內(nèi)容負(fù)責(zé)的人審核、審批 控制要根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、控制人的責(zé)任和能力選擇合適的流程,資源來(lái)源：訪談,審批,非關(guān)鍵審批環(huán)節(jié),在供應(yīng)商管理方面，沒(méi)有系統(tǒng)的供應(yīng)商評(píng)價(jià)和選擇程序,供應(yīng)商評(píng)價(jià),供應(yīng)商選擇,供應(yīng)商投訴,正確做法,現(xiàn)狀,結(jié)果,要有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 使用部門(mén)、物流部門(mén)參與對(duì)物資質(zhì)量、供貨及時(shí)性的書(shū)面評(píng)價(jià) 要有同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格走勢(shì)的比較 要有明確的評(píng)價(jià)程序和周期,物資需求信息盡可能廣泛的發(fā)布 采購(gòu)人員要盡可能按規(guī)定提供合格供方名單 選擇過(guò)程中有相關(guān)部門(mén)人員參與 選擇標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué)、定量,要有專(zhuān)門(mén)的供應(yīng)商投訴接待部門(mén)，協(xié)助供應(yīng)商解決問(wèn)題 要以公開(kāi)的方式向供應(yīng)商公布投訴接待部門(mén)和接待標(biāo)準(zhǔn) 要特別重視初選不入圍的供應(yīng)商 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查處,沒(méi)有明確的評(píng)價(jià)程序和周期，隨機(jī)評(píng)價(jià) 僅重視使用部門(mén)的質(zhì)量評(píng)價(jià)，不重視物流部門(mén)的供貨及時(shí)性評(píng)價(jià) 沒(méi)有評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，隨意性很大 評(píng)價(jià)結(jié)果沒(méi)有記錄，過(guò)程不透明,采購(gòu)部門(mén)單向發(fā)布信息，少量上門(mén)推銷(xiāo) 采購(gòu)人員提供有限名單，領(lǐng)導(dǎo)在有限范圍選擇 參與評(píng)價(jià)人員發(fā)表模棱兩可的意見(jiàn)，避免承擔(dān)責(zé)任 整個(gè)過(guò)程不透明，缺乏有效文檔記錄,沒(méi)有專(zhuān)職的投訴接待部門(mén) 有限的投訴也沒(méi)有認(rèn)真查處 沒(méi)有向供應(yīng)商明示投訴程序和標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)商選擇、評(píng)價(jià)比較隨意，不透明 公司內(nèi)部對(duì)采購(gòu)部門(mén)滿(mǎn)意度低 公司上上下對(duì)采購(gòu)部門(mén)充滿(mǎn)猜疑 缺乏對(duì)物資價(jià)格、質(zhì)量的有效平衡 發(fā)生問(wèn)題相互推諉，沒(méi)人負(fù)責(zé),資源來(lái)源：訪談,采購(gòu)計(jì)劃編制不規(guī)范、采購(gòu)實(shí)施審批環(huán)節(jié)多和部門(mén)間缺乏協(xié)作是導(dǎo)致采購(gòu)不及時(shí)的關(guān)鍵因素,采購(gòu)及時(shí)性,計(jì)劃編制不規(guī)范,部門(mén)間合作差,審批環(huán)節(jié)多,計(jì)劃多頭下達(dá)，且不準(zhǔn)確,需求不明確需要反復(fù)核對(duì),沒(méi)有明確的到貨期,沒(méi)有考慮采購(gòu)周期,傳遞環(huán)節(jié)多，不及時(shí),單項(xiàng)審批，耗時(shí)費(fèi)力,審批環(huán)節(jié)多，會(huì)因?yàn)檎也坏饺硕涎訒r(shí)間,審批節(jié)點(diǎn)設(shè)置不合理，存在無(wú)效審批環(huán)節(jié),驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù)不科學(xué)，缺乏協(xié)同性,部門(mén)間互不相信，采購(gòu)人員凡事都要到現(xiàn)場(chǎng),采購(gòu)人員需要頻繁電話(huà)查詢(xún)庫(kù)存，降低了效率,資源來(lái)源：內(nèi)部訪談，內(nèi)部資料,采購(gòu)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)影響了采購(gòu)工作的效率,對(duì)供應(yīng)市場(chǎng)沒(méi)有進(jìn)行深入的分析，有限的信息掌握在采購(gòu)人員個(gè)人手中,對(duì)各類(lèi)物資沒(méi)有確定準(zhǔn)確、詳細(xì)的采購(gòu)周期并通告相關(guān)部門(mén),公司內(nèi)部的物資沒(méi)有編碼，依靠商品名傳遞信息，容易出現(xiàn)采購(gòu)錯(cuò)誤的現(xiàn)象,沒(méi)有建立按計(jì)劃批量采購(gòu)，批量審批的采購(gòu)運(yùn)作機(jī)制,沒(méi)有要求物資需求部門(mén)明確物資到貨日期,沒(méi)有建立采購(gòu)物資的成本分析資料庫(kù)，在采購(gòu)價(jià)格談判中說(shuō)服力不強(qiáng),采購(gòu)部門(mén)和物資需求部門(mén)、物流部門(mén)溝通出現(xiàn)障礙，需要在采購(gòu)前反復(fù)查詢(xún) 采購(gòu)時(shí)每次都要找相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)審批，增加了工作量，降低了效率 供應(yīng)市場(chǎng)的信息沒(méi)有共享，部門(mén)經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)在審批時(shí)缺乏審批依據(jù),良好的采購(gòu)工作在于好的采購(gòu)基礎(chǔ)工作，要針對(duì)采購(gòu)中經(jīng)常出現(xiàn)的一些低價(jià)值、降低效率的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚?，減少不必要的時(shí)間、精力浪費(fèi)，提高工作效率,生產(chǎn)部職能弱化，缺乏應(yīng)有的權(quán)威地位,生產(chǎn)部缺乏應(yīng)有的權(quán)威地位，協(xié)調(diào)能力較弱，不利于公司整體生產(chǎn)水平的提升,賦予生產(chǎn)部組織生產(chǎn)的職責(zé)，但對(duì)分廠的生產(chǎn)完成情況卻由企管部進(jìn)行考核,生產(chǎn)協(xié)調(diào)人員配備薄弱，人員素質(zhì)難以滿(mǎn)足需要,未賦予相當(dāng)?shù)恼{(diào)度協(xié)調(diào)權(quán)力,生產(chǎn)協(xié)調(diào)人員對(duì)生產(chǎn)實(shí)際情況了解掌握程度不夠,生產(chǎn)協(xié)調(diào)能力差，無(wú)法保證生產(chǎn)管理水平的提高,生產(chǎn)部是全公司生產(chǎn)指揮調(diào)度中心?,資源來(lái)源：內(nèi)部訪談、內(nèi)部資料,銷(xiāo)售和生產(chǎn)部門(mén)信息溝通不暢，銷(xiāo)售的需求通過(guò)企管部傳遞到生產(chǎn)部，增加環(huán)節(jié)，降低了效率,昌順公司,企管部,生產(chǎn)部,計(jì)劃調(diào)換品種,協(xié)商是否可以生產(chǎn),審核,下達(dá)調(diào)整計(jì)劃,申請(qǐng)調(diào)整計(jì)劃,生產(chǎn)新品種,資源來(lái)源：內(nèi)部訪談、內(nèi)部資料,是,否,生產(chǎn)分廠,企管部既不了解生產(chǎn)，又不了解銷(xiāo)售，但在計(jì)劃調(diào)整工作中執(zhí)行審核職能，降低了工作效率 銷(xiāo)售部直接與生產(chǎn)分廠協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)的工作量比較大，生產(chǎn)分廠也很難從全局的角度衡量生產(chǎn)計(jì)劃變動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的效益 生產(chǎn)部置身計(jì)劃調(diào)整的協(xié)商過(guò)程之外，不利于生產(chǎn)部對(duì)生產(chǎn)的統(tǒng)一管理,公司綜合調(diào)度職能歸屬不合適，難以統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮全公司的生產(chǎn),職能歸屬,權(quán)利和責(zé)任,能力,訪談中我們了解到，調(diào)度職能最初歸生產(chǎn)部，有四個(gè)調(diào)度人員