社保知識(shí)解讀與風(fēng)險(xiǎn)(編輯修改稿)
2025-03-19 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利導(dǎo)致合同無效 38 √違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效 38 √暴力、威脅、非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 38 √違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 38 √侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 38 √勞動(dòng)條件惡劣、污染嚴(yán)重，對身心健康嚴(yán)重?fù)p害 38 √一 補(bǔ)償金勞動(dòng)者解除：劉 海 燕 第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中， 就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過六個(gè)月。一 補(bǔ)償金江蘇省勞動(dòng)合同條例劉 海 燕一 補(bǔ)償金單位解除：解除理由 法條 補(bǔ)償金勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月內(nèi)終止） 5（條例） 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（超一個(gè)月終止） 6（條例） √單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 36 √勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件 39 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 39 嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損害 39 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正 39 勞動(dòng)者欺詐、脅迫 39 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 39 醫(yī)療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作 40 √ +代通金不勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗依然不勝任 40 √ + 代通金客觀情況變化，勞動(dòng)合同無法履行也不能達(dá)成變更協(xié)議 40 √ +代通金醫(yī)療補(bǔ)助金醫(yī)療補(bǔ)助金：江蘇省勞：江蘇省勞動(dòng)合同條例動(dòng)合同條例劉 海 燕一 補(bǔ)償金單位解除：解除理由 法條 補(bǔ)償金依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整而 裁員 41 √生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而 裁員 41 √轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整而 裁員 41 √客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化而 裁員 41 √劉 海 燕一 補(bǔ)償金終止：終止理由 法條 補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿（ ≥原待遇，勞動(dòng)者拒續(xù)簽） 44 勞動(dòng)合同期滿（單位拒絕續(xù)簽） 44 √勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 44 勞動(dòng)者死亡、宣告死亡、宣告失蹤 44 單位被依法宣告破產(chǎn) 44 √單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前集散 44 √劉 海 燕二 賠償金賠償金懲罰性解除 終止 試用期 行政命令補(bǔ)償性預(yù)付財(cái)物 違反通知 期 無效合同劉 海 燕二 賠償金案例：順延還是續(xù)簽爭議案案情經(jīng)過：u 2023年 8月 1日，劉小姐與某勞務(wù)公司簽訂了期限一年的勞動(dòng)合同。合同約定，勞務(wù)公司派遣劉小姐到某跨國公司代表處工作，同日與代表處簽訂了 《 聘用中國雇員合同 》 ，勞動(dòng)合同期限也為一年。u 三方約定，雇員合同解除或終止，勞動(dòng)合同也隨之解除或終止； 如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在服務(wù)單位工作，則視為勞動(dòng)合同續(xù)延一年。u 第一年合同期滿后，三方均未再簽署協(xié)議，劉小姐一直在代表處工作。u 2023年 5月 20日起，劉小姐生育休息 。 2023年 11月 1日，劉小姐休完產(chǎn)假回到代表處工作。u 2023年 4月 20日，代表處向勞務(wù)公司發(fā)出書面通知 ，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后與其終止勞動(dòng)關(guān)系，劉小姐被代表處安排自 2023年 4月 20日起享受假期 直至 2023年 5月 19日 ，該期間的工資福利待遇不變。 劉 海 燕二 賠償金仲裁訴求：u 要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金 XX元。申請時(shí)間：u 2023年 5月 23日劉 海 燕二 賠償金? 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。? 勞動(dòng)合同法實(shí)施勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條例 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定 支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。劉 海 燕二 賠償金案例：違法約定試用期爭議案案情經(jīng)過：u 2023年 8月 1日，沈某與某公司簽訂了 2年的勞動(dòng)合同，其中試用期 6個(gè)月。試用
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1