政府部門(mén)人力資源管理工作的角色11(編輯修改稿)
2025-03-18 20:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,1999)167。 基于勝任力的招聘與甄選六點(diǎn)通用的勝任特征六點(diǎn)通用的勝任特征216。 計(jì)劃與組織能力216。 管理關(guān)系的能力216。 收集和分析信息的能力216。 決策能力216。 忠誠(chéng)與敬業(yè)216。 在團(tuán)隊(duì)中有效工作的能力勝任特征（ petence）的分析方法l 勝任特征與職務(wù)有關(guān)的，保證能夠有效完成任務(wù)的員工職業(yè)素養(yǎng)，包括員工的價(jià)值、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、個(gè)性特征以及其所掌握的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和能力l 勝任力（ petency ）l 職業(yè)素養(yǎng)勝任特征的分析方法l 將某一工作中成績(jī)卓越的人與表現(xiàn)平平的人區(qū)分出來(lái)的特征l 勝任特征的內(nèi)容– 知識(shí)層面l 對(duì)某一職業(yè)領(lǐng)域有用信息的組織和利用– 技能l 將事情做好的能力l 結(jié)構(gòu)化地運(yùn)用知識(shí)完成某項(xiàng)具體工作的能力，對(duì)某一領(lǐng)域所需技術(shù)與知識(shí)的掌握情況– 社會(huì)角色l 一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象l 基于態(tài)度和價(jià)值觀的行為方式與風(fēng)格– 自我概念l 對(duì)自己的身份的認(rèn)識(shí)或知覺(jué)– 個(gè)性特質(zhì)l 個(gè)性特征及典型的行為方式– 動(dòng)機(jī)l 那些決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成個(gè)性動(dòng)機(jī)態(tài)度價(jià)值觀自我概念社會(huì)角色知 識(shí)技 能資料來(lái)源：《員工素質(zhì)模型設(shè)計(jì)》忠誠(chéng)能 力關(guān)于能力和忠誠(chéng)的基本思路和指標(biāo)體系主 動(dòng) 性、 責(zé) 任性、奉獻(xiàn)精神績(jī) ： 質(zhì) 量與數(shù)量敬 業(yè) 精神： 紀(jì) 律性、 協(xié)調(diào) 性 、積極性忠誠(chéng)積極性能力基本能力：知識(shí)、技能、體能思想成熟度：思維能力 ： 邏輯性思維（ 理解能力、判斷能力 決策能力 ）創(chuàng)造性思維（ 創(chuàng)造能力、籌劃能力、 開(kāi)發(fā)能力 ） 人事工作能力交際能力（ 表達(dá)能力、談判能力、涉外能力 ）領(lǐng)導(dǎo)能力（ 管理能力、統(tǒng)率能力 ）帕森斯的職業(yè)－人匹配理論員工的人力資產(chǎn)特征職業(yè)的要求：能力特征、性格特征任職條件匹配 特長(zhǎng)匹配 AccuracyThe predictive accuracy of selection method
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