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正文內(nèi)容

業(yè)務(wù)主管應(yīng)具備的素質(zhì)與職責(zé)(編輯修改稿)

2025-03-18 16:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 50% 40% 33% 29% 26% 例 2:美國市場 年數(shù) 營銷員 100 第 1年 第 2年 第 3年 第 4年 第 5年 1 31 69 33 21 15 14 2 36 3 12 4 6 5 1 總計(jì) 86人離開 14人 留存率: 69% 33% 21% 15% 14% 業(yè)務(wù)主任的應(yīng)具備什么樣的素質(zhì) 思想品德 文化知識(shí) 工作技能 心態(tài) 失敗的主管: 對屬員的需要不敏感 對一些基本的管理技巧不感興趣,也不愿去學(xué) 不了解他之所以為主任,并不是由于他自己做 什么,而是他能通過屬員去做什么 整天把主管的頭銜高高地在臉上 不是太集權(quán)就是太無紀(jì)律性 業(yè)務(wù)員最討厭的主管之一 “飛飛飛”主管: ( 1)需要他的時(shí)候找不到人,一點(diǎn)責(zé)任感也沒有 ( 2)對部屬不關(guān)心,手機(jī)總是不通 業(yè)務(wù)員最討厭的主管之二 “忙忙忙”主管: ( 1)他似乎總有事,安排好的事情今天又變了 ( 2)身在曹營心在漢,話未講完,人就跑了 業(yè)務(wù)員最討厭的主管之三 “搶搶搶”主管: ( 1)部屬前腳兒剛離開,他轉(zhuǎn)身就到客戶那兒去了 ( 2)他總是享受本該屬于部屬的掌聲 業(yè)務(wù)員最討厭的主管之四 “錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)”主管: ( 1)明明是主管的錯(cuò),卻死不認(rèn)錯(cuò) ( 2)你不給我面子,我就叫你陣亡 成功的主管: 能與屬員建立并維持一個(gè)互相信任的關(guān)系 能對主管權(quán)責(zé)設(shè)定合理并且是一致的標(biāo)準(zhǔn) 能為團(tuán)隊(duì)訂立合理的工作目標(biāo),且能以身作則 努力去成為一個(gè)好的溝通者 能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣努力達(dá)成目標(biāo) 能為數(shù)呀的發(fā)展提供支持和空間 請注意 課程重點(diǎn):條件、職責(zé) 教學(xué)形式:課堂講授與小組研討相結(jié)合, 注意調(diào)動(dòng)學(xué)員參與性,活躍
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