xxx公司品質(zhì)手冊資源管理(編輯修改稿)
2025-08-18 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 見《崗位職責(zé)和權(quán)限匯編》。 2）培訓(xùn)、意識和能力 a、對從事影響質(zhì)量的活動的 人員的能力需求，通過以下方式進(jìn)行識別： （ 1）對照《崗位職責(zé)和權(quán)限匯編》，對現(xiàn)有人員的能力進(jìn)行調(diào)查。 （ 2） 對新增崗位或變換職責(zé)的情況，根據(jù)其承擔(dān)的職責(zé)，確定其能力需求，并修改《崗位職責(zé)和權(quán)限匯編》。 b、通過培訓(xùn)或其他措施，使員工滿足自身崗位要求。 c、通過考試、考核進(jìn)行驗證等方式對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評價。 d、通過相關(guān)方法和途徑使員工意識到所從事工作的相關(guān)性和重要性，以及其如何文件名稱：質(zhì)量手冊 版次： 00
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