【總結(jié)】第三講企業(yè)的戰(zhàn)略管理一、企業(yè)戰(zhàn)略的含義和特征1.企業(yè)戰(zhàn)略的定義①外部環(huán)境②內(nèi)部條件③長(zhǎng)期目標(biāo)和行動(dòng)方針2.企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)①全局性②長(zhǎng)期性③相對(duì)穩(wěn)定性④競(jìng)爭(zhēng)性①戰(zhàn)略決定策略②策略服從戰(zhàn)略二、企業(yè)戰(zhàn)略的制訂1.
2025-01-24 02:28
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)績(jī)效管理與績(jī)效指標(biāo)制定精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)常見(jiàn)企業(yè)績(jī)效管理失敗的主要原因n主要由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé),公司領(lǐng)導(dǎo)層并不真正重視主要由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé),公司領(lǐng)導(dǎo)層并不真正重視(組織不力)(組織不力)n績(jī)效考核不能真正把優(yōu)與差的員工區(qū)分出來(lái)績(jī)效考核不能真正把優(yōu)與差的員工區(qū)分出來(lái)(平均化)(平均化)n績(jī)效管理系統(tǒng)過(guò)于復(fù)雜,管理成本很高績(jī)效
2025-01-18 18:15
【總結(jié)】管理技能之四目標(biāo)管理第15講目標(biāo)管理?【本講重點(diǎn)】目標(biāo)管理的好處目標(biāo)管理的特征目標(biāo)管理的難點(diǎn)??目標(biāo)管理的好處?提示目標(biāo)統(tǒng)一,勁往一處使在各自的層面上工作激發(fā)主動(dòng)性抓住重點(diǎn)明確的考核依據(jù)?目標(biāo)統(tǒng)一,勁往一處使公司的各個(gè)部門(mén)、各個(gè)員工不能“勁往一處
2025-04-08 11:30
【總結(jié)】資源增強(qiáng)人力資源財(cái)務(wù)資源物資資源信息資源技術(shù)資源關(guān)系資源計(jì)劃、決策組織、溝通領(lǐng)導(dǎo)、指揮協(xié)調(diào)、控制生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品或服務(wù)企業(yè)目標(biāo)目標(biāo)是目的或宗旨
2025-03-08 12:46
【總結(jié)】戰(zhàn)略管理課程的目的和基本要求戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理工作中的重要管理工作。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),掌握有關(guān)戰(zhàn)略管理的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的基本知識(shí)。目錄第一章戰(zhàn)略的概念和特征┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄29第二章戰(zhàn)略管理過(guò)程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄30第三章企業(yè)外部環(huán)境分析┄┄┄
2025-06-27 01:59
【總結(jié)】第一章企業(yè)管理概述現(xiàn)代企業(yè)管理課件本章的主題是:?企業(yè)的概念與特征?企業(yè)管理的概念及特征?現(xiàn)代企業(yè)類(lèi)型與美國(guó)企業(yè)類(lèi)型簡(jiǎn)介?企業(yè)的目標(biāo)與責(zé)任?企業(yè)管理基本原理?企業(yè)管理學(xué)的研究對(duì)象與方法企業(yè)管理概述第一章企業(yè)管理概
2025-01-19 02:56
【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)房地產(chǎn)企業(yè)的特征和企業(yè)制度?一、房地產(chǎn)企業(yè)的性質(zhì)–房地產(chǎn)企業(yè)是指從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)活動(dòng),并以營(yíng)利為目的進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。通常是按照房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行劃分,如常見(jiàn)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)中介服
2025-10-09 15:11
【總結(jié)】1項(xiàng)目失敗的風(fēng)險(xiǎn)初探二零零三年四月21、對(duì)項(xiàng)目失敗的風(fēng)險(xiǎn)有所認(rèn)識(shí)2、熟悉項(xiàng)目中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵行為這是一門(mén)實(shí)戰(zhàn),不是理論。我們的目的是...王向東:講述本次目的(2分鐘)3?什么叫做項(xiàng)目失敗?項(xiàng)目失敗典型印象?項(xiàng)目失敗風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)?項(xiàng)目成功關(guān)鍵行為目錄4
2025-01-15 10:54
【總結(jié)】項(xiàng)目管理項(xiàng)目定義?在一定的時(shí)間、成本、品質(zhì)、范圍限制下,(短時(shí)期的)努力以創(chuàng)造特定產(chǎn)品或服務(wù)項(xiàng)目管理成功的因素?必須就下列因素取得平衡:–范圍、時(shí)間、成本、品質(zhì)時(shí)間成本品質(zhì)范圍沒(méi)有項(xiàng)目管理的特征?項(xiàng)目總是落后,或不能達(dá)到要求?技術(shù)與處理過(guò)程沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)?管理都是被動(dòng)的,看不
2025-02-27 17:29
【總結(jié)】應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理流程目錄?項(xiàng)目管理主流程?項(xiàng)目管理相關(guān)組織目錄?項(xiàng)目管理主流程?項(xiàng)目管理相關(guān)組織項(xiàng)目管理主流程項(xiàng)目立項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施階段匯報(bào)結(jié)項(xiàng)開(kāi)始結(jié)束生成項(xiàng)目號(hào)確定項(xiàng)目目標(biāo)制定項(xiàng)目計(jì)劃周計(jì)劃項(xiàng)目管理臺(tái)賬月總結(jié)(全員)項(xiàng)目階段總結(jié)
2025-02-27 18:00
【總結(jié)】2項(xiàng)目管理組織本章將全面討論有關(guān)項(xiàng)目組織管理內(nèi)容、方法和理論,以及項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任、義務(wù)、素質(zhì)和能力等方面的內(nèi)容。具體有以下四個(gè)方面:項(xiàng)目相關(guān)利益主體
2025-01-15 10:27
【總結(jié)】提供管理資料/管理培訓(xùn)課程光盤(pán)(基于勝任特征的管理培訓(xùn)牛雄鷹對(duì)外經(jīng)貿(mào)大國(guó)際工商管理學(xué)院提供管理資料/管理培訓(xùn)課程光盤(pán)(培訓(xùn)的目的?向企業(yè)雇員傳授廣泛的技能?利用培訓(xùn)強(qiáng)化雇員的獻(xiàn)身精神提供管理資料/管理培訓(xùn)課程光盤(pán)(企業(yè)用于培訓(xùn)的投資?外企在員工培訓(xùn)上越來(lái)越重視,75%以上的外企每年的培訓(xùn)費(fèi)占銷(xiāo)
2025-10-09 13:08
【總結(jié)】PMP考前培訓(xùn)什么是項(xiàng)目?PMBOK具體目標(biāo):明確定義、現(xiàn)實(shí)可行的目標(biāo)(clearlydefinedrealisticobjectives)。臨時(shí)性或一次性(Temporary):明確的開(kāi)始與結(jié)束。獨(dú)特性(Unique):創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或結(jié)果。相關(guān)的活動(dòng)并消耗資源(Interrelatedactivities
2025-01-15 10:36
【總結(jié)】第8章:ITES企業(yè)的項(xiàng)目管理(二)系部:管理科學(xué)系授課老師:邱一卉電話(huà):13859991933電子郵件:復(fù)習(xí)ITES的項(xiàng)目管理由IT的項(xiàng)目管理演變而來(lái)計(jì)劃管理成本管理人力資源管理配置管理文檔管理ITES的項(xiàng)
2025-01-15 02:08
【總結(jié)】三茅活動(dòng)平臺(tái)HR的借力成長(zhǎng)通道:基于勝任特征的管理培訓(xùn)牛雄鷹對(duì)外經(jīng)貿(mào)大國(guó)際工商管理學(xué)院三茅活動(dòng)平臺(tái)HR的借力成長(zhǎng)通道:培訓(xùn)的目的?向企業(yè)雇員傳授廣泛的技能?利用培訓(xùn)強(qiáng)化雇員的獻(xiàn)身精神三茅活動(dòng)平臺(tái)HR的借力成長(zhǎng)通道:企業(yè)用于培訓(xùn)的投資?外企在員工培訓(xùn)上越來(lái)越重視,75%以上的外企每年的培訓(xùn)
2025-05-02 00:51