生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化方案匯報(人力資源部孫飛)(編輯修改稿)
2025-03-17 15:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技能工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結(jié)構(gòu) 四、技能等級評定 技工技能等級評定管理辦法 技能工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結(jié)構(gòu) 一、適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制（管理支持類）薪酬 崗位工資屬固定部分，崗位工資標準根據(jù)崗位價值以及個人素質(zhì)水平綜合評定。 二、崗位 薪級對應(yīng)關(guān)系 薪級 崗位 九級 八級 七級 工段長 六級 五級 核算員 、 材料員 、 交接員 四級 搬運工 、 打磨工 、 清渣工 三級 保管員 二級 一級 清潔工 崗位工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結(jié)構(gòu) 三、崗位工資等級表 崗位工資薪檔 薪級 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 九 八 七 3088 3160 3280 3400 3520 3640 六 2640 2704 2800 2896 2992 3088 五 2272 2320 2400 2480 2560 2640 四 1952 2023 2080 2144 2208 2272 三 1632 1696 1760 1824 1888 1952 二 1312 1376 1440 1504 1568 1632 一 1088 1136 1184 1232 1280 1312 崗位工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結(jié)構(gòu) 一、適用范圍：適用于工時制薪酬、結(jié)構(gòu)制（技工類）薪酬及結(jié)構(gòu)制（管理支持類）薪酬。 績效工資屬浮動部分，主要考查員工執(zhí)行車間管理制度情況、日常工作態(tài)度及行為等。具體見 《 員工績效考核管理辦法 》 《 員工績效管理辦法 》 績效工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結(jié)構(gòu) 二、崗位（技能層級） 薪級對應(yīng)關(guān)系 薪級 崗位（技能層級） 九級 首席焊工 、 首席冷作工 八級 高級焊工 、 高級冷作工 、 首席起重工 七級 中級焊工 、 中級冷作工 、 高級起重工 、 首席維修工 、 首席電工 六級 初級焊工 、 初級冷作工 、 中級起重工 、 高級維修工 、 高級電工 、 工段長 、熱處理工 五級 初級起重工 、 中級維修工 、 中級電工 、 核算員 、 材料員 、 交接員 四級 初級維修工 、 初級電工 、 搬運工 、 打磨工 、 清渣工 三級 保管員 二級 一級 清潔工 績效工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結(jié)構(gòu) 三、績效工資等級表 績效工資薪檔 薪級 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 九 1090 1120 1170 1220 1270 1320 八 910 930 970 1010 1050 1090 七 772 790 820 850 880 910 六 660 676 700 724 748 772 五 568 580 600 620 640 660 四 488 504 520 536 552 568 三 408 424 440 456 472 488 二 328 344 360 376 392 408 一 272 284 296 308 320 328 績效工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結(jié)構(gòu) 一、工齡工資： 又稱年功工資，是 公司 按照員工在本公司的服務(wù)年數(shù)給予員工一定標準的工資。公司規(guī)定，自公司改制之日起核算，每滿一年按照階梯標準遞增津貼標準， 14年階梯標準為 50元， 59年為 80元，工齡工資 600元封頂。每年 7月份調(diào)整一次，具體標準如下： 工齡 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 工資標準 (元 /月 ) 50 100 150 200 280 360 440 520 600 600 工齡工資和獎金 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結(jié)構(gòu) 二、獎金： 獎金分為年終獎和特殊貢獻獎。 （ 1）年終獎：年終獎與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。具體發(fā)放細則參見公司 《 薪酬管理制度 》 。 （ 2）特殊貢獻獎：指對員工在完成本職工作基礎(chǔ)上，為公司做出額外貢獻的獎勵。特殊貢獻獎分為合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎。
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