生產車間薪酬優(yōu)化方案匯報(人力資源部孫飛)(已修改)
2025-03-07 15:18 本頁面
【正文】 2023/3/18 —江聯四海，自強不息 — 生產車間 薪酬優(yōu)化方案專題匯報 匯報人：孫飛 江聯四海 自強不息 目 錄 優(yōu)化的必要性 薪酬結構 薪酬管理 1 2 3 方案導入安排 4 5 江聯四海 自強不息 優(yōu)化的必要性 生產車間現實問題（薪酬關聯）： 1 優(yōu)秀技工人才流失嚴重，外引困難，入不敷出； 2 對小件產品（噸位較小，工序復雜）熱情不高； 3 二級分配未嚴格依據員工績效實施，員工整體積極性低下； 4 關注方向不明，存在質量、損耗等生產問題； 5 對技能激勵有限，員工缺乏提升自我技能的驅動力； …… 江聯四海 自強不息 優(yōu)化的必要性 問題根源（分配層次）： 一級分配（公司對車間） 二級分配（車間對員工） ?凈重計酬不能完全反應付出回報（ 問題 2） ?水平與市場脫軌（ 問題 1） ?車間二級分配公平性不足（ 問題 3 ） ?關注和激勵方向不明（ 問題 5） 江聯四海 自強不息 優(yōu)化的必要性 問題根源（薪酬原則）： 內部公平 外部公平 個體公平 公司提供給員工薪酬水平與外部市場相比是否具有合理可比性？ 同崗位員工獲得薪酬是否體現了能力、績效差異？ 不同崗位員工獲得薪酬是否體現了崗位價值差異？ 江聯四海 自強不息 優(yōu)化的必要性 內部公平 外部公平 個體公平 外部薪酬調查； 崗位薪酬定位； 薪酬等級設計（薪酬水平） 薪酬類型與構成設計（為能力付薪、為績效付薪） 薪酬等級設計（檔級設計） 人員套級套檔 崗位（技能） 薪級表設計 江聯四海 自強不息 目 錄 優(yōu)化的必要性 薪酬結構 薪酬管理 1 2 3 方案導入安排 4 5 江聯四海 自強不息 薪酬結構 崗位類別 薪酬類型 薪酬構成 薪酬等級 薪酬水平 縱向設計 橫向設計 結構設計 江聯四海 自強不息 薪酬結構 崗位類別 薪酬類型 薪酬構成 根據崗位工作性質和內容，生產崗位分為三大類 ?管理類： 指生產車間承擔一定管理責任的管理崗位。包括班組長、工段長、車間副主任、車間主任 ?技工類： 指具有一定技術含量的生產崗位。包括焊接工、冷作工（包括鈑金工、裝配工、鉆工、劃線工、卷板工、彎管工、氣割工、鏜工、氣刨工等）、機電維修工、行車工、起重工、熱處理工等 ?生產支持類： 指從事生產支持性工作的崗位，包括打磨工、搬運工、清渣工、核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工等 江聯四海 自強不息 薪酬結構 崗位類別 薪酬類型 薪酬構成 崗位類別 崗位類別舉例 薪酬類型 管理類 工段長 結構制（管理支持） 技工類 電焊工 、 冷作工 （ 鈑金工 、 重容水壓裝配 、 鉆工 （ 鏜工 ） 、 氣刨工 、 劃線工 、 氣割工 、 卷板工 、 彎管工 ） 及相應班組長 工時制 行車工 、 起重工 、 機電修 、 熱處理工及相應班組長 結構制（技工） 生產支持類 核算員 、 保管員 、 材料員 、 交接員 、 清潔工 、打磨工 、 搬運工 、 清猹工 、 水壓 （ 集箱 ） 結構制（管理支持） 江聯四海 自強不息 薪酬結構 崗位類別 薪酬類型 薪酬構成 ?工時制： 包括工時工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分。 ?結構制（技工）： 包括技能工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分 ?結構制（管理支持）： 包括崗位工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分。 江聯四海 自強不息 薪酬結構 工時工資 一、適用范圍：適用于工時制薪酬 工時工資屬浮動部分，與工時單價（根據工序價值及員工技能等級評定）、實際工時數量關聯，充分體現“多勞多得、多能多得”的付薪理念。 二、 月工時工資核算公式 根據員工月實際完成工時與月標準工時的數量關系，月
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