生產車間薪酬優(yōu)化方案匯報(人力資源部孫飛)-wenkub
2023-03-18 15:18:44 本頁面
【正文】 汽包車間工時定額標準 》 《 重容車間工時定額標準 》 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 技能層級 薪級對應關系 薪級 技能層級 九級 首席焊工 、 首席冷作工 八級 高級焊工 、 高級冷作工 、 首席起重工 、 首席熱處理工 七級 中級焊工 、 中級冷作工 、 高級起重工 、 首席維修工 、 首席電工 、 首席行車工 、 高級熱處理工 六級 初級焊工 、 初級冷作工 、 中級起重工 、 高級維修工 、 高級電工 、 高級行車工 、 中級熱處理工 五級 初級起重工 、 中級維修工 、 中級電工 、 中級行車工 、 初級熱處理工 四級 初級維修工 、 初級電工 、 初級行車工 三級 二級 一級 工時工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 工時單價等級 工時單價檔級 薪級 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 九級 八級 七級 六級 五級 四級 三級 二級 一級 工時工資 《 生產車間薪酬等級標準測算表 》 《 電焊工外部薪酬調查數(shù)據(jù) 》 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 工時工資核算流程 工時工資核算流程圖 工時工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 一、適用范圍：適用于結構制（技工類）薪酬 技能工資屬固定部分，技能工資標準根據(jù)技能層級以及個人素質水平綜合評定。具體見 《 員工績效考核管理辦法 》 《 員工績效管理辦法 》 績效工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 二、崗位（技能層級） 薪級對應關系 薪級 崗位（技能層級） 九級 首席焊工 、 首席冷作工 八級 高級焊工 、 高級冷作工 、 首席起重工 七級 中級焊工 、 中級冷作工 、 高級起重工 、 首席維修工 、 首席電工 六級 初級焊工 、 初級冷作工 、 中級起重工 、 高級維修工 、 高級電工 、 工段長 、熱處理工 五級 初級起重工 、 中級維修工 、 中級電工 、 核算員 、 材料員 、 交接員 四級 初級維修工 、 初級電工 、 搬運工 、 打磨工 、 清渣工 三級 保管員 二級 一級 清潔工 績效工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 三、績效工資等級表 績效工資薪檔 薪級 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 九 1090 1120 1170 1220 1270 1320 八 910 930 970 1010 1050 1090 七 772 790 820 850 880 910 六 660 676 700 724 748 772 五 568 580 600 620 640 660 四 488 504 520 536 552 568 三 408 424 440 456 472 488 二 328 344 360 376 392 408 一 272 284 296 308 320 328 績效工資 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 一、工齡工資： 又稱年功工資，是 公司 按照員工在本公司的服務年數(shù)給予員工一定標準的工資。具體發(fā)放細則參見公司 《 薪酬管理制度 》 。獎勵標準以通知為準。 （ 1）保健津貼：針對有毒有害崗位，公司給予該崗位員工一定的人身保健津貼（按原規(guī)定執(zhí)行）。大學 100元 /月，碩士 200元 /月，博士 400元 /月 員工津補貼 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 （ 4）多能津貼：員工取得與我公司生產相關的作業(yè)資格證書，并經(jīng)公司評定認可后可給予一定的職稱津貼。 員工津補貼 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 員工福利分為四大類：社會統(tǒng)籌類、基礎保障類、補充福利類和獎勵福利類。 員工福利 江聯(lián)四海 自強不息 薪酬結構 （一）加班： 又分法定節(jié)假日加班和日常加班兩種 （ 1）法定節(jié)假日加班：崗位工資或技能工資、績效工資、工時工資按三倍標準核發(fā)； （ 2）日常加
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