xxx集團股權機構設計咨詢方案(編輯修改稿)
2025-03-17 00:52 本頁面
【文章內容簡介】 定對下屬公司“ 一把手 ” 的考核內容，并通過集團內不同的部門對下屬公司進行評價與控制。 內部運作管理示意第 22頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有并根據(jù)得匯實業(yè)集團這一民營企業(yè)的實際情況，選擇制定對高管層的長期激勵方式。股份獎勵認購 +獎勵股份期權將公司獎勵金按一定價格（例如每股凈資產）轉化為股份，獎勵給激勵對象。獎勵給激勵對象當期的股份認購權，激勵對象一般以折價方式購買，差額部分由公司獎勵金補足。給予激勵對象購買本公司股份的選擇權，受權人可以按約定的價格和數(shù)量在受權以后的約定時間內購買股份，并有權在一定時間后將所購的股份以每股當期凈資產出售。干股 (崗位股 )只享受分紅權，不反應在企業(yè)的所有權之中，隨著當期崗位以及業(yè)績的變化而變化。第 23頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有在制定長期激勵方案時還將涉及以下方面內容：長期激勵獎勵人員層級劃分獎勵股份授予條件獎勵股份的來源獎勵股份的轉讓和回購獎勵股份的認購獎勵股份行權方式第 24頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有目 錄一、項目背景和目標二、項目的內容和思路三、項目工作步驟和工作成果四、項目安排及運作方式五、新華信相關咨詢案例舉例六、新華信管理咨詢簡介第 25頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有本咨詢項目將分為以下四個階段進行發(fā)展戰(zhàn)略明晰 員工持股方案 高管層激勵方案內部集中訪談公司總體戰(zhàn)略明晰項目啟動公司業(yè)務戰(zhàn)略明晰 股權結構設計公司預留股份處理公司股權結構設計階段一 階段二 階段三 階段四持股人員范圍確定持股人員層級劃分崗位優(yōu)化調整激勵模式的選擇激勵人員范圍確定考核指標的確定授予及行權的條件各層級持股比例確定員工認股及持股方式 獎勵股份的管理員工股份的管理第 26頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有階段一發(fā)展戰(zhàn)略明晰 階段目標組建雙方咨詢項目小組；深入了解集團公司內部的業(yè)務現(xiàn)狀；明晰集團的總體戰(zhàn)略及業(yè)務戰(zhàn)略；第 27頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有階段一工作步驟內部集中訪談公司總體戰(zhàn)略明晰項目啟動公司業(yè)務戰(zhàn)略明晰主要工作步驟 :項目啟動? 項目啟動會? 明確并相互介紹項目組成員，以及項目組成員的工作責任? 說明階段性工作完成時間和階段匯報時間內部集中訪談? 明確訪談對象? 制定訪談計劃及訪談提綱公司總體戰(zhàn)略明晰? 明晰公司總體發(fā)展戰(zhàn)略公司業(yè)務戰(zhàn)略明晰 ? 公司業(yè)務組合構成分析? 公司業(yè)務發(fā)展狀況分析? 公司各業(yè)務定位第 28頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有階段二股權結構設計 階段目標確定公司股權結構方案；確定公司預留股份的處理方案；第 29頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有階段二工作步驟主要工作步驟 :公司股權結構設計? 公司總股本確定? 可用于員工持股比例初步確定? 員工平均出資能力及出資意愿分析? 公司預留股份及控股股東股權比例確定公司預留股份處理? 預留股份的數(shù)量? 預留股份的分配方案? 預留股份的認購? 預留股份分紅處理? 預留股份的管理公司預留股份處理公司股權結構設計第 30頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有階段三員工持股方案 階段目標對集團及下屬公司崗位進行優(yōu)化調整；制定員工持股方案；制定員工的股份認購及股權處理方案；第 31頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有階段三工作步驟主要工作步驟 :崗位優(yōu)化調整? 分析集團及下屬公司的崗位設置情況? 對崗位設置情況進行優(yōu)化調整持股人員范圍確定? 確定持股人員范圍? 對持股人員資格進行認定持股人員層級劃分? 制定集團公司統(tǒng)一的層級劃分標準? 根據(jù)各子公司的業(yè)務定位及崗位設置情況進行員工層級劃分各層級持股比例確定? 對各層級之間職務貢獻進行量化? 根據(jù)量化結果確定持股比例并計算具體的持股數(shù)量員工認股及持股方式? 員工股份認購的程序及相關證明文件? 員工可選擇的的股份持有方式員工股份的管理? 員工股份的轉讓條件和價格? 員工股份的回購條件和價格持股人員范圍確定持股人員層級劃分崗位優(yōu)化調整各層級持股比例確定員工認股及持股方式員工股份的管理第 32頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有階段四高管層激勵方案 階段目標制定包括下屬公司主要負責人在內的集團高管層的考核指標；制定對公司高管層的長期激勵方案；第 33頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有階段四工作步驟主要工作步驟 :激勵人員范圍確定? 確定激勵人員范圍? 對激勵人員資格進行認定考核指標確定? 制定集團公司管理層的考核指標? 制定對下屬子公司主要經(jīng)營者的考核指標激勵模式選擇? 根據(jù)集團公司的特點選擇對公司高管層的長期激勵模式? 根據(jù)所選擇的長期激勵方式確定獎勵股份的來源獎勵股份的授予及行權? 獎勵股份總額確定? 獎勵人員層級劃分及獎勵比例確定? 獎勵股份的授予條件和方式? 獎勵股份的行權條件和方式獎勵股份的管理? 獎勵股份的轉讓條件和價格? 獎勵股份的回購條件和價格激勵模式的選擇激勵人員范圍確定考核指標的確定股份的授予及行權獎勵股份的管理第 34頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有項目提交成果匯總階段 Word Excel PowerPoint二?得匯實業(yè)股權結構設計方案?得匯實業(yè)預留股份處理方案?得匯實業(yè)股權結構設計方案?得匯實業(yè)預留股份處理方案四 ?得匯實業(yè)高管層績效考核指標?得匯實業(yè)高管層長期激勵方案 ?得匯實業(yè)高管層長期激勵方案三?得匯實業(yè)崗位優(yōu)化調整方案?得匯實業(yè)員工持股方案?得匯實業(yè)員工股份認購文件?員工持股計算程序 ?得匯實業(yè)崗位優(yōu)化調整方案?得匯實業(yè)員工持股方案第 35頁2023年 7月得匯實業(yè)集團股權結構改革設計項目建議書保密文件，版權所有目 錄一、項目背景和目標二、項目的內容和思路三、項目工作步驟和工作成果四、項目安排及運作方式五、新華信相關咨詢案例舉例六、新華信管理咨詢簡介第 36頁2023年 7月得匯實業(yè)
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