工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)費用的核算培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-03-16 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ) 乙產(chǎn)品應(yīng)分配電費 甲、乙產(chǎn)品分配動力費用 借：生產(chǎn)成本 — 基本生產(chǎn)成本 — 甲產(chǎn)品 14400 — 乙產(chǎn)品 7680 生產(chǎn)成本 — 輔助生產(chǎn)成本 — 供電車間 2160 — 供水車間 1040 制造費用 3000 管理費用 2400 貸：應(yīng)付賬款（銀行存款） 30680 編制會計分錄 四、職工薪酬費用的核算 （一）職工薪酬費用概述 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。主要分為貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。 既包括提供給在職職工的薪酬，也包括提供給離職職工的薪酬； 既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。 職工薪酬的內(nèi)容 具體包括如下： 職工工資、獎金、津貼和補貼； 職工福利費； 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費（既包括國家強制的基本保險繳費，也包括企業(yè)自愿參加的各種補充保險、商業(yè)保險繳費）； 住房公積金； 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； ? 非貨幣性福利（通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等）； ? 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（請參閱職工薪酬準則的解釋）； ? 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 ? （二）職工薪酬費用的原始記錄 ? 工資卡片（反映職工就職、職務(wù)、工資級別、工資標準等的原始記錄） ? 考勤記錄（通常采用考勤簿、考勤卡、考勤機等） ? 工作量記錄（記錄工人或班組在出勤時間內(nèi)完成的產(chǎn)量和耗用工時，可采用的方式有工作通知單、工序進程單、工作班產(chǎn)量記錄、個人工作臺帳等） ? 其它相關(guān)憑證（如廢品通知單、停工單、工資補貼單、各種獎金、津貼、代扣的通知單等） ? （三）職工薪酬費用的計算 ? 工資費用的計算 ? 1） 計時工資的計算 ? 應(yīng)付計時工資＝計時工資標準實際工作時間 ? 計時工資是根據(jù)考勤記錄并按照每人的工資標準計算的，其做法主要有兩種：一是按月工資計算的月薪制；二是按日工資率計算的日薪制。 ? （ 1） 月薪制下 計時工資的計算 ? 在月薪制下，雖然各月日歷天數(shù)和制度工作天數(shù)不同，但職工只要全勤就都可以獲得相同的月標準工資；若有缺勤，則從月標準工資中扣除缺勤工資，就是職工應(yīng)得的計時工資。其計算公式如下： ? 應(yīng)付計時工資 =月標準工資－應(yīng)扣缺勤工資 ? 應(yīng)扣缺勤工資 =事假天數(shù)日工資率＋病假天數(shù)日工資率應(yīng)扣比例 ? 日工資率 =月標準工資247。 ? 這里的 ，即（ 36510411） /12，也就是每年 365天減去104個雙休日和 11個法定節(jié)假日，再除以 12個月。 ? （ 2） 日薪制 下計時工資的計算 ? 在日薪制下，職工的計時工資根據(jù)其實際出勤天數(shù)和日工資率計算求得，由于各月日歷天數(shù)和制度工作天數(shù)不同，因此全勤月工資在各月也往往不同。日薪制的計算公式如下： ? 應(yīng)付計時工資 =月實際出勤天數(shù)日工資率+病假天數(shù)日工資率應(yīng)發(fā)比例 ? 日工資率 =月標準工資247。 30 ? [例 ]漢榮工廠職工小王的月標準工資為1200元。 2023年 5月 31天，法定休假日 10天，小王事假 2天，病假 3天，出勤 16天。根據(jù)小王的工齡，病假工資按 80%計算，他病假、事假期間沒有雙休和節(jié)假日。按照應(yīng)付計時工資的兩種計算方法，分別計算小王的計時工資。 ? 30天計算 ? 日工資 =1200/30=40（元） ? 應(yīng)付計時工資 =12003 40 20%=1096（元） ? ? 日工資 =1200/=（元） ? 按出勤天數(shù)計算計時工資=16 +3 80%=1060（元） ? 按月標準工資扣除缺勤工資計算應(yīng)付計時工資 =12002 3 20%=1050（元） ? 從以上結(jié)果可以看出，每種方法計算結(jié)果都不一樣，各有利弊。企業(yè)具體采取哪種計算方法，由企業(yè)自行確定，但確定以后，不得隨意變動。 ? 例題： ? B工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，需經(jīng)過第一車間加工，第一車間生產(chǎn)工人工資為 56000元。根據(jù)車間的工時記錄，第一車間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時16000小時，乙產(chǎn)品耗用 12023小時。 ? 則計時工資分配見下表 應(yīng)貸賬戶 應(yīng)付職工薪酬 應(yīng)借帳戶 總分類賬戶 明細分類賬戶 成本項目 生產(chǎn)工時（小時） 平均小時職工薪酬（元） 應(yīng)分配職工薪酬（元） 基本生產(chǎn)成本 甲產(chǎn)品 直接人工 16000 2 32023 乙產(chǎn)品 直接人工 12023 2 24000 合計 28000 56000 ? 根據(jù)計時工資和計件工資合計數(shù)，編制會計分錄如下： ? 借：生產(chǎn)成本 — 基本生產(chǎn)成本 — 甲產(chǎn)品 47000 ? — 乙產(chǎn)品 33000 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 80000 ? 2）計件工資的計算 ? （ 1） 個人計件工資的計算 ? 應(yīng)付計件工資 =∑[（合格品數(shù)量 +料廢數(shù)量）計件單價 ] ? 2）集體計件工資的計算 ? 集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算方法相同，但集體計件工資還要在集體內(nèi)部各工人之間按照貢獻大小
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