快樂工作與團隊精神講座(編輯修改稿)
2025-03-16 09:16 本頁面
【文章內容簡介】 國人講究規(guī)章制度 德國人講究社會秩序 職場不變的規(guī)律 融入團隊，你才會成功。你有多少能力不重要，重要的是誰認可你，誰愿意用你。聰明工作的人懂得融入團隊，因為他們明白：人在職場往上走的過程，其實就是被團隊認可的過程。 “共同目標 ” 比爾 蓋茨永遠把企業(yè)的倒閉定在 18個月后，因此微軟的員工具有很強的危機意識，有了這個共識，他們會奮不顧身地為企業(yè)打拼。 三、加強忠誠度管理 越來越多的企業(yè)開始意識到高忠誠度員工的價值，并不斷加強對員工忠誠 度的管理。四、新觀念 — 樹立團隊意識 鷹一樣的個人，狼一樣的團隊。 沒有完美的 個人，只有 完美的團隊。 單打獨斗的 時代已經(jīng)過去。 我們需要高 效的團隊。 哈佛大學的入學 考試 — 登山 一滴水怎樣才能不干涸？ 釋迦牟尼說：把它放到海里。五、遵循八條準則（ 1）服從沒有借口（ 2）責任所在，請勿推辭（ 3）全力以赴，支持領導（ 4）不單為薪水工作（ 5） 把工作視為生命的信仰（ 6）精于思考，做事高效（ 7）學會不抱怨（ 8）熱情使你更杰出（ 1）服從沒有借口? “ 沒有任何借口 ” 是美國西點軍 校 200年來奉行的最重要的行為準則。? 一個小小的借口，會毀掉公司的 一樁大生意。 * 借口是一種惡劣的傳染病，很快蔓延到其他人。（ 2） 責任所在，請勿推辭? 美國總統(tǒng)杜魯門有一句著名的座右銘：責任在此，請勿推辭。? 既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部。（ 3） 全力以赴，支持領導? 山不過來，我過去。? 領導是各式各樣的，要適應領 導，支持領導 支持領導，尊重領導， 你也會得到尊重和支持。（ 4） 不單為薪水工作 * 三個泥水匠的不同追求 * 避談金錢是一種虛偽，只談 金錢是一種淺薄。 （ 5） 把工作視為生命的信仰 * 盡責盡力，把工作視 為生命的信仰。 * 從本職做起，從崗位做起。 * 全心全意為企業(yè)服務、為團隊服務。（ 6）精于思考，做事高效 精于思考，帶著思想來工作 做事高效，忙要忙到點子上 凡事追求最好，成為企業(yè)里 最受歡迎的人（ 7）學會不抱怨 * 優(yōu)秀的人，都是不抱怨的人。 * 庸人是因為自己而平庸的
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