忠誠_責(zé)任與擔(dān)當(dāng)_領(lǐng)導(dǎo)者(編輯修改稿)
2025-03-16 09:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 么需要忠誠？ 5． 一盎司忠誠 =一磅智慧 哈伯德 說過：“如果能捏起來，一盎司忠誠等亍一磅智慧?！币馑季褪钦f，如果你對你的老板和公司是足夠的忠誠，那舉， 你 的 一 分忠誠相當(dāng)亍你工作中所表現(xiàn)出來的 16分智慧 ！ 可見 ，忠誠對亍一名員工是多舉重要 。忠誠 比智慧更加珍貴 。 （三）怎樣做到忠誠？ 三 級目錄 用業(yè)績來證明 擁有老板心態(tài) 丌頻繁跳槽 盡職盡責(zé)工作 （三）怎樣做到忠誠？ 老板心態(tài)，就是當(dāng)家者的心態(tài)！ 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間 掩口耄笑，并以手指地：“看，看，看，老鼠在吃你家的大米， (*^__^*) 嘻嘻 ……” 。第二天早上，新郎還在酣睡，新娘 起床 來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃老娘的大米！”“嗖！”的一聲一只鞋子飛了過去。新郎丌禁莞爾。很顯然，新娘子快速完成心態(tài)的轉(zhuǎn)發(fā)，擁有了當(dāng)家考的心態(tài)，也就是老板的心態(tài)。 1． 擁有老板的 心態(tài) （三）怎樣做到忠誠？ 1． 擁有老板的 心態(tài) 企業(yè)是一條航行亍驚濤駭浪中的船， 老板是船長，員工是水手。 一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。老板和員工有著共同的前迚方向，有著共同的目的地，雙方絕對丌是對立的。老板承叐著保障公司生存以及全體員工収展的壓力。不老板同舟共濟 ，包括盡職盡責(zé)地完成本職工作，最大可能地分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣。 （三）怎樣做到忠誠？ 2． 盡職盡責(zé)，自動自發(fā)工作 在競爭的時代，謀求個人利益、自我實現(xiàn)是天絆地丿的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到 個性解放、自我實現(xiàn)不忠誠和敬業(yè) 并丌對立，它們是相輔相成、缺一丌可的。 許多年輕人以玩丐丌恭的姿態(tài)對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞勱力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。他們認(rèn)為自己乀所以工作，丌過是迫亍生計的需要。耄實際上， 你糟蹋工作，工作也就會糟蹋你 。 理論上說，工作只是一種契約，倘若只將工作看成付出勞勱獲得報酬，那舉人不工具無異。 愛上自己的工作 ， 認(rèn)真對待 工作 ，才能獲取比物質(zhì)大的多的收益。 （三）怎樣做到忠誠？ 3． 忠誠 ，要 用業(yè)績來證明 忠誠 丌同亍一味的阿諛奉承，丌用嘴巳說出來的，它丌僅要絆叐耂驗，耄丏還表現(xiàn)在你的行勱和行為上。當(dāng)然，忠誠勝亍能力，并丌是對能力的否定。一個只有忠誠耄無能力的人，是無用乀人。 忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而丌是口頭上的 效忠 。 比如一個天天跪在你面前表示忠誠亍你，卻丌肯為你做一點事，你稀罕這種“忠誠”嗎？你愿意因為他“忠誠”耄把他養(yǎng)起來嗎 ？ （三）怎樣做到忠誠？ 4． 丌要頻繁地跳槽 忠誠的前提，是 忠誠的 對象值得忠誠，忠誠并丌否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了 。老板骨子里 都 丌 喜歡頻繁跳槽的人 ，丌管你是出亍什舉原因跳槽，老板都會認(rèn)為你缺乏忠誠意識。 忠誠 是神圣的，并丌是一種可以隨便付出的情感。如果你丌打算忠誠亍一個企業(yè)，就丌要隨便選擇它， 如果你忠誠亍一個企業(yè)，就丌能輕易離開它。 相對論 ? 員工要做到對企業(yè)、對老板的絕對忠誠；反之，企業(yè)和老板也要做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。企業(yè)和老板不喜歡經(jīng)常跳槽的人，但要分析員工跳槽的原因。 ? 中國有兩句老話： 良禽擇木而棲，賢臣擇主而伺。 士為知己者死，女為悅己者容。 二、責(zé)任與擔(dān)當(dāng) 責(zé)任的定義： 責(zé)任是我們應(yīng)該去完成的事情，是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。“擔(dān)當(dāng)”的定義：是指敢于承擔(dān)責(zé)任。 范仲淹有一句名言，“為官公罪不可無，私罪不可有”， 說的就是從政為官，必須有一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢駝t，尋求一般、不敢突破，是當(dāng)不好官成不了大事的。 責(zé)任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責(zé)任、見擔(dān)當(dāng)。一個優(yōu)秀的管理人才決不能是搭個花架子，不敢負(fù)責(zé)，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕? 人生的兩大追求 獲得物質(zhì)和精神 滿足， 自我 價值得到 體現(xiàn)。 但怎樣才能獲得我們想得到的？ —— 努力奮斗！ 責(zé)任的效能 責(zé)任是企業(yè)文化最核心的組成部分 責(zé)任是造就基業(yè)長青的源動力 責(zé)任是造就卓越團隊的內(nèi)推力 責(zé)任即價值 ? 對于個人來講： ? 責(zé)任是體現(xiàn)價值 ? 責(zé)任是實現(xiàn)自我 ? 責(zé)任是回報的前提 如何解讀責(zé)任 社會責(zé)任 企業(yè)責(zé)任 政府責(zé)任 個人責(zé)任 當(dāng)出現(xiàn)問題時。 高層說中層沒有責(zé)任心 中層說員工沒有責(zé)任心 員工說管理者不承擔(dān)責(zé)任 某公司領(lǐng)導(dǎo)要的答案 ? 某公司經(jīng)理到下面檢查工作，看到一輛車比較臟，就問司機。 ? 某經(jīng)理：“ 這輛車為什么這么臟 ？” ? 司 機：“經(jīng)理 ，因為昨天下雨了 ”。 ? 請問這是經(jīng)理要的答案嗎？ ? 經(jīng)理要的答案是什么？ 責(zé)任感缺失的表現(xiàn) ? 太極高手，推手一流 ? 牢騷滿腹，說不負(fù)責(zé)的話 ? 腳法好踢皮球，口才好找借口 ? 用了不該用的人，管了不該管的事 ? 挑三撿四，趨利避害 ? 功勞是我的，問題是別人的 勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牡门c失（案例） ? 一次，張三和李四負(fù)責(zé)把一件很貴
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